Сумма пособия по уходу за ребенком

0
374
Бухгалтерия

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

  • Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком
  • Получение пособия по уходу за ребенком
  • Размер пособия по уходу за ребенком
  • Расчет пособия по уходу за ребенком
  • Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

См. также:

  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие в ранние сроки беременности
  • Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д. главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один. по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют :

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем. проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году понадобятся :

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде .

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме .

С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размерпособия по уходу11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2017 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 731)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2017 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году"

Сумма пособия по уходу за ребенкомНалоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

Сумма пособия по уходу за ребенкомОтделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

Сумма пособия по уходу за ребенкомВ ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Сумма пособия по уходу за ребенкомНедобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Сумма пособия по уходу за ребенкомКак давать пояснения к расчету по взносам

Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

Сумма пособия по уходу за ребенкомУтвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

Сумма пособия по уходу за ребенкомСуточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оно выплачивается каждый месяц за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Период выплаты – с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Правила назначения и выплаты пособия зафиксированы в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон).

Кто имеет право на детское пособие до полутора лет

Говорить о том, что такое пособие полагается только матерям детей до полутора лет, не совсем корректно. Дело в том, что Закон (ст. 11.1 ) допускает получение пособия и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком:

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

При этом, если кто-то из вышеуказанных лиц примет решение о том, чтобы выйти на работу на несколько часов в день в период отпуска (или работать из дома), право на получение детского пособия до полутора лет все равно сохранится на весь его срок.

В случае, когда за ребенком ухаживают сразу несколько человек (например, мать и отец или мать и бабушка), придется выбрать, кто из них будет получать пособие. Одновременное получение пособия двумя родственниками действующим законодательством не допускается.

Кем выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается сотруднику по месту его работы.

Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один – по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства. В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать. Иные аналогичные сложные случаи выплаты пособия рассмотрены в ст. 13 Закона .

Порядок получения детского пособия до полутора лет

Чтобы получить пособие, сотрудница (сотрудник) должна придерживаться определенного порядка и в первую очередь представить работодателю комплект определенных документов, в т.ч. заявление, свидетельство о рождении ребенка (или усыновлении), справка с места работы другого родителя (подтверждающая, что тот, в свою очередь, не получает такое пособие) и др.

Если же речь идет о внешнем совместительстве, то дополнительно представляются еще два документа: справка от другого работодателя (о том, что компания не выплачивает такое пособие) и справка о сумме среднего заработка.

У работодателя есть десять календарных дней на то, чтобы на основании представленных документов назначить пособие.

Когда назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Такое пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Как определяется размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер пособия определяется как на основании Закона, так и на основании специального Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 .

По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

  • если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимального пособия по уходу за ребенком, установленного в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ ;
  • если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше ста процентов среднего заработка или меньше ста процентов суммированного минимального пособия до полутора лет.

Когда определяется размер пособия по уходу за ребенком для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

Как определить методику расчета пособия

Основные правила расчета размера пособия до полутора лет установлены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

Основных принципов два:

  • сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка матери (отца или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком);
  • размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия до 1,5 лет, установленного законодательно. Так, с февраля текущего года минимум для ухода за первым ребенком – 2908,62 руб. за вторым — 5817, 24 руб.

Кроме того, рассчитанный размер увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудник трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Точный расчет зависит от обстоятельств каждой конкретной ситуации. Основополагающий фактор – размер среднего заработка (в т.ч. среднего дневного заработка) сотрудника: больше он или меньше минимального (МРОТ).

Алгоритм расчета выплат по уходу за ребенком.

Расчет производится в несколько шагов:

1. Определяем средний заработок за два предыдущих календарных года (то есть при расчете в 2016 году считаем заработок за 2014 и 2015 гг.). Существуют законодательно установленные максимальные размеры пособия по уходу за ребенком (предельная величина базы для начисления взносов в ФСС): 624 тыс. руб. для 2014 года и 670 тыс. руб. за 2015 год. Если рассчитанная сумма окажется больше указанных величин, для расчета необходимо использовать установленные максимальные размеры.

2. Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого делим получившуюся в п. 1 сумму на число календарных дней за два года (исключая периоды болезни, декретных отпусков и другие периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты). Проверяем правильность расчета: получившаяся сумма не должна быть больше суммы из п. 1, поделенной на 730 (количество календарных дней за два года).

3. Получившуюся в п. 2 сумму умножаем на 30,4 дней.

4. Получившуюся в п. 3 сумму умножаем на 40%.

Таким образом получается размер пособия за полный месяц.

Если необходимо рассчитать размер пособия за неполный месяц, то его сумма соразмерно уменьшается.

Также читайте:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Рождение малыша – это не только радостные хлопоты, но и ответственность, а вместе с ней и дополнительные финансовые расходы. Для того, чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье мы подробно рассмотрим все вопросы, касающиеся данного вида выплат: на какую сумму могут рассчитывать новоиспеченные родители, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные и усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Все зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама в это время продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

Иными словами, если родственник лишен возможности работать и получать доход в связи с уходом за малышом, то он должен получать ежемесячную помощь от государства.

Право на помощь не имеют иностранцы и лица без гражданства даже в случае, когда ребенок был рожден на территории РФ.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 года .

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 6-ти месяцев).

Довольно часто на законодательном уровне поднимается вопрос о продлении срока выплаты ежемесячной помощи до 3 лет. Соответствующий законопроект зарегистрирован еще в 2011 году. Согласно документу предусмотрено поэтапное продление срока выплат для разных регионов РФ. По состоянию на данный момент законопроект находится на рассмотрении в органах законодательной власти. В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес. которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка. Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

Для расчета помощи используют формулу:

Где П – размер пособия по уходу за малышом;

Ср З – средний заработок за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет 01.05.16, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

П = Ср З / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2014 и 2015 годах.

Подчеркнем, что для расчета необходимо использовать не все календарные дни в году. Из общего периода нужно убрать дни, когда Вы:

  • были на больничном;
  • находились в отпуске по беременности и родам;
  • были в декрете (например, в 2014 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2016 родили второго малыша);
  • Вы не находились на работе по прочим причинам, но при этом для Вас сохранялся средний заработок, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).

Свиридова С.Д. уходит в декрет с 01.06.16. Расчет компенсации для нее осуществляется на основании 2014 и 2015 годов. В этот период Свиридова:

  • была на больничном – 23 дня;
  • была в отпуске по беременности – 29 дней;
  • была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2014 и 2015 (730 дней) необходимо убрать 52 дня (23 дня – больничные, 29 дней — отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 678 дней (730 – 52).

Что касается среднего показателя дохода за месяц, то законом ограничена максимальная его величина. Верхняя граница является предельной базой для расчета взносов в ФСС в соответствующем году. Для 2014 года эта сумма составляет 624.000, для 2015 – 670.000, для 2016 – 718.000.

Пример №2
Кондратьевой Е.Г. ушла в декрет 01.03.16. По итогам 2-х предыдущих лет ее доход составил:

  • доход за 2014 – 518.620;
  • доход за 2015 – 684.310.

Несмотря на то, что в 2015 Кондратьева заработала 684,310, для расчета пособия будет использована величина 670.000, как максимально допустимая. Общий показатель дохода за оба года составит 1.188.620 (518.620 + 670.000).

Еще одно ограничение установлено относительно итогового показателя ежемесячных выплат. В 2016 сумму помощи не может быть больше 21.554,82 руб.

Пример №3
Уткина В.Л. занимает должность экономиста в АО «Статус». В апреле 2015 года Уткина совмещает занимаемое рабочее место с должностью эксперта-аналитика в этой же организации. В марте 2016 Уткина В.Л. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ее доход по итогам последних 2–х лет составил:

  • на должности экономиста: в 2014 – 438.110; в 2015 – 488.320;
  • на должности эксперта-аналитика: в 2015 – 251.330.

В этот же период Уткина была:

  • на больничном – 11 дней;
  • в отпуске по беременности – 48 дней;
  • в отпуске за свой счет – 4 дня.

Рассчитаем размер ежемесячных выплат для Уткиной.

Общий доход за 2014 и 2015 суммируется, в том числе к учету принимается зарплата совместителю. Итого в 2014 Уткина получила 438.110, в 2015 – 739.650 (488.320 + 251.330). Так как доход 2015 года больше предельно допустимой границы (670.000), то показатель среднего дохода за оба года будет составлять 1.108.110 (438.110 + 670.000).

Количество календарных дней определяется так:

730 (кол-во дней в 2015 и 2016) – 11 (больничные) – 48 (отпуск по беременности) = 671.

Дни отпуска за свой счет не относятся к исключаемым периодам, поэтому из общего количества не отнимаются.

Определим, на какую сумму ежемесячной помощи может рассчитывать Уткина:

1.108.110 руб. / 671 дн. * 30,4 * 40% = 20.081 руб.

Данный показатель не превышает максимально допустимого (21.554,82), поэтому Уткиной будет выплачиваться ежемесячно вся сумма (20.081).

Если Вы, помимо основного места работы, работаете по совместительству в другой организации, то Вам необходимо знать об особых условиях получения помощи. Рассмотрим типовые ситуации:

  1. Вы уходите в декрет в 2016 году. В 2014-2015 (расчетный период) и 2016 Вы работали на основном месте на предприятии «А» и по совместительству в компании «В». Средства Вам будет выплачивать одна из организаций («А» или «В») на Ваш выбор. При расчете будет учитываться доход только одной организации. Целесообразно оформлять пособие через фирму, где Вы получаете больший доход. От второго работодателя нужно потребовать справку о том, что пособие не назначалось.
  2. В марте 2017 году Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет Вы работаете в фирме «С», по совместительству – в компании «D». В 2015 – 2016, а также в январе 2017 Вы занимали основную должность в «А» и были совместителем в «В». Какая организация (А, В, С или D) будет осуществлять выплаты, Вы выбираете самостоятельно. При определении размера выплат необходимо учитывать доход в расчетном периоде 2015 – 2016 (зарплата, полученная в «А» или «В», — на выбор), суммы которых подтверждаются соответствующими справками.

Помощь неработающим

Если Вы официально не трудоустроены или уволены с места работы, то сумма государственной помощи для Вас установлена в минимальном размере:

  • если в семье появился первенец — 2 908,62;
  • на второго и последующих детей – 5 817,24.

Также Вы можете рассчитывать на выплату не выше минимальной при выполнении одного из следующих условий:

  • Вы – студент дневной формы обучения:
  • Ваш общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев;
  • Вы ухаживаете за малышом в связи с лишением матери и/или отца родительских прав.

Законом регламентирован максимальный размер выплат, предусмотренных для нетрудоустроенных лиц в 2016, — не более 11634,50.

Отметим, что указанные показатели действительны для тех мам, которые родили/усыновили малыша после 01.02.16. С этой даты введен в действие закон, предусматривающий индексацию социальных компенсаций по ставке 1,07. Информацию о суммах до и после 01.02.16 представим в виде таблицы:

Соколова Г.Н. имеет троих детей: сына (рожден 08.01.2015) и двоих дочерей (рождены 14.12.2015 и 01.10.16). Соколова Г.Н. – безработная, поэтому может рассчитывать на минимальные выплаты:

  • На сына – 2.718,34;
  • На дочерей – 5.436,67 (рожденной в 2015) и 5.817,24 (рожденной в 2016).

Таким образом Соколова Г.Н. будет ежемесячно получать:

  • С момента рождения первенца до начала индексации (с 08.01.15 по 01.02.16) Соколова будет получать 8.155,01 (2.718,34 + 5.436,67);
  • С момента начала индексации и до рождения третьего ребенка (с 01.02.16 по 01.10.16) Соколова будет получать 8.725,86 (2.908,62 + 5.817,24). Расчет произведен с учетом индексации по ставке 1,07.
  • Со дня рождения третьего малыша и до конца 2016 года (период с 01.10.16 по 31.12.16) размер помощи – 11.634,50. Несмотря на то, что общий размер выплат за троих детей должен составлять 14.543,10 (2.908,62 + 5.817,24 + 5.817,24), Соколова получит только максимально допустимые выплаты.

Для некоторых категорий безработных выплаты осуществляется не в минимальном размере, а из расчета 40% среднемесячного заработка:

  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия. При этом на получение средств в общем порядке могут рассчитывать уволенные в период декрета, а также во время отпуска по беременности;
  • матери, уволенные в связи с переводом мужа из военных частей за пределами РФ на территорию России (возвращение в РФ). 40% от заработка рассчитывается в том случае, если мать была уволена, находясь в декрете.

Для вышеуказанных лиц компенсация рассчитывается в общем порядке, аналогично трудоустроенным.

Как оформить пособие: процедура и документы

Источник выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – региональный фонд социального страхования. Вы можете оформить помощь через работодателя или обратившись напрямую в органы Соцобеспечения – все зависит от того, к какой категории граждан Вы относитесь.

Оформляем пособие по месту работы

Если Вы официально работаете, то помощь Вам необходимо оформить по месту службы. Как правило, данная процедура осуществляется параллельно с оформлением декретного отпуска. Для получения средств Вам понадобятся:

  • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (предоставляется копия и предъявляется оригинал);
  • свидетельство о рождении/усыновлении/смерти предыдущих детей (при наличии);
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие;
  • заявление в свободной форме, в котором указывают личные данные и банковские реквизиты для зачисления средств. Бланк документа можно получить в бухгалтерии или отделе кадров;
  • справка о том, что Вы не получаете компенсацию на другом месте работы (для совместителей).

Подать документы нужно не позднее того момента, когда малышу исполнится 6 месяцев. К примеру, если малыш рожден 18.05.16, то дата заявления не может быть позже 18.11.16. Если в силу уважительных причин Вы не смогли подать бумаги в установленный срок, то у Вас есть право отстоять свое право на выплаты в суде. При наличии у Вас документальных подтверждений существенных причин просрочки подачи документов, есть шанс, что суд вынесет решение в Вашу пользу.

На обработку документов работодатель имеет 10 рабочих дней, по истечению которых Вам должны быть перечислены средства.

Выплаты через Собес

Если Вы в силу определенных причин не работаете (уволены, сокращены) или работаете неофициально, то для получения помощи Вам необходимо обратиться в орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН). Также через Собес выплаты оформляют:Сумма пособия по уходу за ребенком

  • студенты;
  • ИП;
  • лица со стажем работы до 6 месяцев;
  • сокращенные в связи с ликвидацией предприятия.

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через РУСЗН этого Вам, кроме свидетельства о рождении крохи, потребуются:

  • справка из Службы занятости, что Вы не получаете пособие по безработице;
  • справка с информацией о среднем заработке для тех категорий неработающих граждан, которые получают средства исходя из 40% от дохода (уволенные в связи с ликвидацией предприятия; матери, уволенные из-за перевода мужей из военных частей вне территории РФ);
  • заявление (форма Вы можете скачать в Интернете на сайте соцслужбы или обратиться непосредственно в РУСЗН за бланком).

В случае, если Вы во время беременности или декрета были сокращены в связи с ликвидацией организации, то в орган Соцобеспечения Вам дополнительно нужно передать копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Существует несколько способов передачи бумаг в Собес:

  • Вы можете лично передать весь пакет документов, посетив орган Соцобеспечения по месту жительства;
  • если Вы не имеете возможности лично отправиться в РУСЗН, то можно воспользоваться почтовыми услугами (отправить письмо с уведомлением и описью вложений) или оформить доверенность на предоставление бумаг другим лицом;
  • у Вас есть возможность воспользоваться электронным ресурсом gosuslugi.ru и подать документы в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить форму в «Личном кабинете».

Сроки передачи документов в Собес аналогичны порядку оформления помощи через работодателя – все бумаги нужно предоставить до достижения малышом полугода. Ежемесячные средства начнут поступать на Ваш банковский счет не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления.

Дополнительные региональные выплаты

Кроме основных выплат россияне могут рассчитывать на оказание дополнительной региональной помощи. Например, для жителей Санкт-Петербурга предусмотрены компенсационные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Средства выделяются на приобретение детских товаров и продуктов питания. Дополнительные выплаты перечисляются в случае:

  • признания семьи малообеспеченной;
  • семья воспитывает ребенка-инвалида (причем средства выделяются и на ребенка-инвалида, и на малыша из семьи, где воспитывается ребенок-инвалид);
  • малыш ВИЧ-инфицирован (или в семье имеется ВИЧ-инфицированный ребенок);
  • родители малыша – инвалиды;
  • малыш имеет индивидуальные медицинские показания по специальным молочным продуктам (срок оказания помощи – до 3-х лет).

Важно отметить, что такая помощь оказывается не только жителям Санкт-Петербурга, но и прочим гражданам, которые временно пребывают в этом городе.

Также существует программа помощи многодетным семьям. Она предусматривает дополнительные выплаты на третьего и последующих детей в 53 регионах РФ. Сумма помощи равна прожиточному минимуму, размер которого устанавливается региональными властями на 1-е число каждого квартала. Данная программа работает по принципу адресности: помощь выплачивается нуждающимся семьям, чей доход ниже регионального прожиточного минимума. В среднем размер выплат колеблется от 6.000 до 15.000, в зависимости от уровня жизни в регионе.

Чтобы получить исчерпывающую информацию о размерах дополнительной ежемесячной помощи, порядке ее получения и необходимых документах, Вам целесообразно будет обратиться в районный орган Соцзащиты.

Вопрос – ответ

Вопрос:
Семья Скворцовых взяла на опеку малыша возрастом 1 год 2 месяца. Согласно соглашению, Скворцовы получают денежные средства на содержание ребенка. Будут ли Скворцовы получать ежемесячную компенсацию от государства?

Нет, государственные выплаты Скворцовы получать не будут.

Вопрос:
Игнатьева родила малыша 08.04.2014. В декабре 2014 Игнатьева узнала о том, что может получать ежемесячную помощь и подала документы по месту службы в АО «Монолит». Получит ли она положительный ответ относительно выплат?

Нет, АО «Монолит» правомерно откажет Игнатьевой в перечислении средств в связи с просрочкой (Игнатьева должна была предоставить бумаги до 08.10.14). Суд, скорее всего, тоже примет решение в пользу «Монолита», так как незнание Игнатьевой о пособии не является уважительной причиной просрочки.

Вопрос:
Есть ли ограничение сумм по выплате помощи по уходу за двумя и более детьми?

Да, несмотря на то, что размер выплат на каждого малыша суммируется, общий показатель помощи матери/отцу/иному родственнику не должен превышать законодательно установленный размер.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

Я родила ребенка в Санкт-Пеетербурге,а прописана в Крыму,как и где я могу оформить пособие и компенсацию?

Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком возможно при выходе получателя пособия в соответствующий отпуск. При этом допускается получение пособия отцом наравне с матерью, то есть у отца ребенка равные с матерью права.
Таким образом, отец может получать пособие, если и он оформит у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком. В противном случае такого права, даже, если мать ребенка работает у отца не возникнет.

Здравствуйте, скажите пожалуйста с какого момента должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Собесе (ребенку сейчас 10 месяцев),мама вышла на работу в январе месяце, сейчас собирают документу на выплату через Собес на отца ребенка, с момента сдачи документов или с момента, когда мама перестала получать пособие на работе. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, Татьяна!
Все зависит от оснований для получения пособия отцом. Если в период, когда мама ушла в отпуск у отца ребенка были основания для получения пособия, просто документы сдаются позже, с опозданием, то у отца будет право с момента прекращения у матери права на пособие.
В случае, когда основания у отца возникли в настоящее время (в период сбора документов), то с этого же периода и будет право на пособие (с момента возникновения самого права).

Моя дочь получает пенсию по утере кормильца. Имеет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Римма!
Да, Ваша дочь имеет право на пособие. Получение пенсии не является ограничительным обстоятельством. Важно, чтобы на период получения пособий дочь имел статус нетрудоспособного работника и находилась в отпуске по уходу за ребенком.

не правильно написано что за все 18 месяцев получите пособие, я родила в декабре, больничный осложненный, далее отпуск ежегодный в апреле и пособие только с мая стали платить до 1,5 лет

Здравствуйте, Татьяна!
Отправной датой, с которой начинается выплата пособия, является не день рождения ребенка и не день обращения с заявлением о выплате пособия, а день предоставления отпуска по уходу за ребенком (обычно он предоставляется после завершения отпуска по родам и беременности). Это предусмотрено ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".
То есть если работник своевременно получил отпуск, например, на пятый день после рождения ребенка, то именно с этого для и будет право на пособие. И если работник по каким-либо причинам затянет и предоставит работодателю заявление о выплате государственного пособия (заявление на пособие и заявление на отпуск два разных документа и две разные процедуры, хотя и связанные между собой тематически) спустя, допустим, два месяца после начала течения отпуска по уходу за ребенком, то пособие будет начисляться с момента подачи заявления, но с перерасчетом за два пропущенных месяца.
Обычная практика такова, что отпуск по уходу за ребенком получают ориентировочно близко к дате рождения ребенка и пособия выплачиваются до достижения ребенком 1,5 лет это и составляет 18 месяцев. Повторимся, что если заявление о пособии подано несвоевременно, но при своевременном выходе в отпуск, то все равно можно получить пособие за весь период с даты начала отпуска до возраста 1,5 лет.

В Вашем случае отпуск по уходу предоставлен значительно позже даты рождения ребенка и Вы сразу после получения отпуска представили заявление на пособие. Соответственно пособие Вы не сможете перерасчетать за прошлые месяцы (до даты выхода в отпуск). Поэтому срок получения пособия у Вас будет менее 18 месяцев (то есть не с даты рождения или близкой к этому дню).

В статье рассматривался именно классический случай, когда работник выходит в отпуск приближенно к дню рождения ребенка. В таком случае запоздалая подача заявления на пособие не ограничит размер пособий за весь период с начала отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет (18 месяцев).

Здравствуйте, я перестала получать выплаты по уходу за ребёнком с момента, как моя мама-инвалид второй степени подала документы на льготы. Для того, чтобы меньше платить за коммунальные услуги, она предоставила справку в МФЦ города Ейска о том, что я учусь в институте города Москвы и стипендию не получаю. С этого момента я стала считаться убывшей и выплат по уходу за ребёнком и детских не получаю. Почему, ведь меня не выписали и ребёнок же не исчез!

Источники: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/, http://glavkniga.ru/situations/s502712, http://juresovet.ru/ezhemesyachnoe-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here