Срочный трудовой договор с работником

По

19.09.2017

322

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Вы просматриваете раздел Срочный. расположенный в большом разделе Виды

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор.

Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений .

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены .

Например когда нельзя заключить бессрочный договор. что обычно связанно с:

работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта .

Примеры такого добровольного ограничения:

руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
студенты-очники;
совместители;
ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
служащие на морских и речных судах;
трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ .

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается .

При оформлении заявления на временное трудоустройство. для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин :

формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны », или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком ;
для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории». «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
стажёрам и практикантам. лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
избранным на выборные должности или служащим аппарата. занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г. ), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
призывникам. проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года ;
принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. ).

Например, если должность планируется сократить, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Испытательный срок

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса .

заключающие договор сроком до двух месяцев;
избранные на замещение вакансии по конкурсу;
занимающие оплачиваемую выборную должность;
призывники альтернативной гражданской службы;
женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
несовершеннолетние (до 18 лет);
переведённые от другого работодателя лица.

Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
иные случаи – 3 месяца.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г. ). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ .

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291. 295 ТК РФ. Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке. однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

Отпуска по беременности и родам работницам предоставляются в обычном порядке (статья 255 ТК РФ ). Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.

А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора (статья 256 ТК РФ ).

Скачать образец срочного трудового договора вы можете здесь .

«За» и «против»

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ. безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать .

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным .

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно .

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет ;
сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Полезное видео

Что такое срочный трудовой договор, в каких случаях и в каком порядке его заключают, вы узнаете в представленном ниже видео:

Как оформить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является одним из видов договоров найма, который заключается на конкретный срок. Он составляется тогда, когда нет возможности или необходимости для заключения бессрочного соглашения между работодателем и соискателем должности. Например, данный вариант возможен при найме сотрудника для сезонных работ, на период декретного отпуска основного работника предприятия и т.д.

Особенности срочного трудового договора

Трудовой срочный договор является документом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником организации. Согласно трудового законодательства, он заключается сроком до 5 лет. В случае если в документе указывается более длительный период, то контракт можно признать бессрочным как по соглашению работника и начальства, так и в судебном порядке.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

Если характер работы, ее условия или срок выполнения обязанностей не позволяет установить соглашение на неопределенный срок;
Если обе стороны договора устраивают краткосрочные трудовые отношения в силу обстоятельств.

Данный трудовой договор, согласно ТК РФ, не имеет минимального времени действия, он может быть заключен даже на срок менее 2 месяцев, поэтому в 45 главе ТК описаны условия и особенности регулирования такого труда.

Если работник принимается на предприятие на период до 2 месяцев, то испытание обычно упраздняется. Кроме этого, привлечение такого сотрудника к обязанностям в праздничные и выходные дни происходит с его письменного согласия, а также компенсируется в двойном размере. При прекращении срока контракта, работник имеет право на получение компенсации за неиспользование отпуска из расчета два дня за каждый отработанный месяц, однако он не может надеяться на выходное пособие.

Заключаем срочный трудовой договор

Если при приеме на работу сотрудника на постоянной основе достаточно вакантной должности на предприятии или необходимости в расширении штатов, то для заключения срочного соглашения необходимы условия, которые бы соответствовали Трудовому Кодексу России, а именно статье 59.

Условия заключения срочного трудового договора:

Заключение соглашения на срок отсутствия основного работника, за которым в законодательном порядке закреплено право сохранения должности (согласно трудового права, договора найма, локальных соглашений, нормативных актов);
Заключение срочного трудового договора для выполнения временных работ (на срок до 2 месяцев);
Заключение сезонного контракта – для выполнения работ, которые из-за природных условий возможны лишь в течение определенного сезона;
Заключение договора с лицом, отправляющимся в командировку или длительную работу за границей (на срок не более 5 лет);
Заключение соглашения для проведения работ, обычно не связанных с работой предприятия и выходящих за рамки его сферы деятельности (ремонтные, монтажные, реконструкционные и другие виды работ), а также для осуществления работ на временно расширенном производстве (на срок не более года);
Заключение срочного договора при приеме сотрудников в организации, которые были созданы на заведомо определенный срок или для заранее определенной краткосрочной деятельности;
Заключение контракта с лицами, принятыми на предприятие для повышения квалификации основных сотрудников и проведения различного рода тренингов, на период профессионального обучения, практики, дополнительного образования или стажировки;
Заключение трудового договора с лицами, принимаемыми в состав выборного органа или при их приеме на должность, связанную с обеспечением проведения выборов или деятельности избираемого органа (в частности в государственных органах власти, самоуправления, общественных объединениях и политических партиях);
Заключение соглашения с работниками, направленными на общественные или временные работы;
Заключение срочного трудового договора при приеме военнослужащих на службу по контракту (на срок до 5 лет);
Другие условия заключения контракта, предусмотренные федеральными законами.

Кроме этого, по обоюдному согласию работника и работодателя трудовой договор срочный может заключаться:

При поступлении соискателя на работу к субъекту малого предпринимательства (в том числе ИП), где численность работников не превышает 20-35 человек;
При приеме на работу сотрудника, чей возраст превышает пенсионный или имеются значительные проблемы со здоровьем, подтвержденные медицинским заключением, поэтому ему требуются особые условия и график работы;
При приеме в организацию, чья деятельность осуществляется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах, если имеется необходимость переезда сотрудника к месту работы;
При необходимости проведения неотложных срочных работ по предотвращению различного рода аварий, катастроф, эпидемий и прочих опасных для населения бедствий;
При избрании сотрудника по конкурсу на замещение должности, если он был проведен согласно правовых актов и трудового законодательства;
При заключении соглашения с лицами творческой профессии (кинематографии, концертной, театральной, цирковой деятельности, с работниками СМИ в соответствии с перечнями профессий и работ, которые утверждены Правительством РФ;
При заключении трудового договора с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия;
При приеме на работу сотрудника, проходящего очное обучение в образовательном учреждении, когда условия и график занятий не позволяют работать полноценный рабочий день;
При наборе в команду экипажа морского или речного судна, на период длительности рейса или более долгого периода;
В других, обоснованных федеральным законодательством и Трудовым Кодексом, случаях.

Расторжение срочного трудового договора

При прекращении краткосрочного контракта с работником, прекращаются и правоотношения обеих сторон. Для этого за трое суток до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан уведомить об этом своего сотрудника, как и о намерении не продлевать с ним соглашение.

В день окончания действия документа, руководитель или представитель организации обязан вернуть сотруднику его трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет, в который входит оплата за отработанный период и сумма компенсации за неиспользованный отпуск (согласно статьи 140 Трудового Кодекса).

Однако при необходимости срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения его срока по совместному желанию сторон, инициативе работника или работодателя, если имели место нарушения соглашения одной из сторон.

При увольнении работника по причине прекращения срока действия контракта, представитель организации обязан совершить определенные действия (внести запись в трудовую книжку работника, выплатить заработную плату и компенсации и официально прекратить деятельность документа). В обратном случае, он автоматически продлевается и становится бессрочным, а с работником заключается дополнительное соглашение. Исключением является ситуация, когда работник был принят на должность временно отсутствующего работника (на период декрета, командировки, учебного отпуска и т.д.)

Конкретная дата срочного трудового договора не всегда может быть обозначена, поэтому:

Контракт, заключенный на срок выполнения определенных работ, автоматически прекращается после выполнения работником своих обязательств;
Договор, подписанный на период отсутствия основного работника, прекращает свое действие при его возвращении к своим основным обязанностям;
Сезонный контракт, заключенный на срок выполнения сезонных обязанностей, автоматически прекращается по окончании данного времени года.

При расторжении срочного трудового договора в книжке работника делается запись на основании статьи 77 ТК, а именно « Истечение срока действия».

В случае если работник считает свое увольнение до истечения срока окончания соглашение, он имеет право обратиться в суд, который восстановит истца на занимаемой ранее должности. Если же за время судебного разбирательства, срок договора успеет истечь, а суд признает увольнение незаконным, то:

Согласно судебного решения в трудовой книжке работника изменяется формулировка увольнения на «Истечение срока действия» или «По собственному желанию», а также дата;
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца всю сумму заработной платы за период вынужденного прогула.

Прекращение срочного трудового договора при беременности

Согласно изменений в статье 261 ТК РФ, внесенные в 2006 году, сотрудница не может быть уволена в период беременности. При истечении срока контракта, работодатель обязан перевести ее на другую должность (с письменного согласия беременной) до окончания течения беременности в той же местности и отвечающую аналогичным требованиям. В случае если женщина отказывается давать письменное подтверждение, руководитель предприятия имеет право ее уволить.

При окончании срока действия срочного трудового договора работодатель вправе потребовать от работницы справку из женской консультации, подтверждающую состояние женщины, но не чаще одного раза в 3 месяца, для продления соглашения. По истечении беременности работодатель прекращает его действие в течение недели.

Срочный трудовой договор: порядок оформления

Срочный трудовой договор является обязательным документом при приеме соискателя должности на конкретный срок. Он заключается в обязательном порядке и должен содержать основные пункты, регулирующие деятельность сотрудника и его отношения с руководителем или представителем предприятия.

Такое соглашение в обязательном порядке прописывает права обеих сторон, должностные обязанности работника, условия и оплата труда, срок действия документа. Документ также может содержать указания по режиму труда и отдыха и другие пункты, которые пожелает вписать в контракт руководство предприятия, если они не выходят за пределы трудового законодательства.

Срочный трудовой договор заключается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Основная форма документа содержит:

Наименование документа и его порядковый номер, согласно кадрового журнала регистрации;
Дата составления (а также место, если предприятие имеет несколько больших филиалов );
Стороны договора:
1. Работодатель: наименование организации, в лице руководителя, действующего на основании учредительных документов;
2. Работник: ФИО, дата рождения, номер ИНН и данные документы, подтверждающего личность сотрудника.
Наименование должности, на которую принимается работник, с указанием работ (если это необходимо);
Обязанности сторон. В данном разделе, который обычно пронумерован римской цифрой I, указываются основные обязанности работника по отношению к предприятию, в частности это обязательства строго выполнения договора, соблюдение техники безопасности, не разглашения сведений и прочие. Также прописываются обязанности работодателя по отношению к работнику. Обычно это: осуществление социального страхования, соблюдение законодательства, соответствующие условия труда и повышения квалификации, другие обязанности.
Права сторон. Данный раздел в договоре обычно обозначается римской цифрой II. Здесь содержится информации о правах работника и работодателя, которые гарантирует данный срочный трудовой договор. В отношении работника это: право на предоставление работы и социального страхования, право на защиту трудовых свобод, интересов и прав. В отношении работодателя это: право требования от сотрудника качественного выполнения его обязанностей и аккуратного отношения к имуществу, право привлекать работника ( с его согласия) к внеурочной работе с двойной оплатой, право привлекать к материальному и дисциплинарному взысканию согласно Трудового Кодекса и федеральных законов.
Срок действия документа. Раздел обозначается цифрой III. Здесь указывается период, на который заключается данное соглашение. Указывается либо дата его окончания, либо условия, которые приведут к этому. Например, это может быть: «Настоящий срочный трудовой договор заключается на период с ____ по ____» либо просто указывается причина его окончания «… заключается на период отсутствия основного работника»
Оплата труда. Не менее значимый раздел договора, чем предыдущие. Обычно обозначается цифрой IV. Здесь указывается оклад ежемесячный работника либо условия сдельной оплаты труда.
Прекращение договора. Раздел под номером V. При желании можно расписать возможные причины расторжения контракта с указанием всех вариантов, однако юристы обычно обходятся краткой формулировкой «по основаниям, предусмотренным законодательством».
Особые условия. Раздел под номером VI. В данном разделе в качестве заключения прописывается следующее:
1. Отметка о том, что начало и окончание работ устанавливается с согласия обеих сторон;
2. Отметка, что в случае нарушения исполнения обязательств сотрудником, он обязан возместить принесенные убытки работодателю согласно законодательства;
3. Отметка о возмещении работодателем ущерба сотруднику в случае нарушения своих обязательств;
4. Отметка о том, что все возникающие споры решаются в соответствии с законодательством РФ.
5. Отметка о том, что настоящий срочный трудовой договор оформлен в двух экземплярах равной силы.
Адреса и реквизиты сторон. Прописываются фактический и юридический адрес организации, ее реквизиты, а также адрес работника по прописке. Обе записи делаются напротив друг друга, как равноценные;
Подписи сторон. Как и адреса, подписи также размещаются напротив друг друга, как равноценные партнеры. Также руководитель заверяет срочный трудовой договор печатью организации.

При желании, предприятие может включить в документ пункт о режиме труда и отдыха. Где подробно расписываются условия работы, режим рабочего времени (длительность рабочего дня, сменный график, часы работы в день и в неделю). Кроме этого определяется режим трудового распорядка, согласно правил предприятия. Также тут указывается информация об отдыхе: выходные дни, количество и длительность перерывов, информация об оплачиваемом ежегодном отпуске. Отдельным пунктом может быть вынесена подробная характеристика условий труда.

Срочный трудовой договор оформляется в двух равноценных копиях, один экземпляр документа отдается на руки работнику, другой передается в отдел кадров для оформления в личное дело сотрудника.

Скачать образец бесплатно:

Срочный трудовой договор с работником

«Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 2

Срочный трудовой договор с работником

В прошлом номере журнала мы рассмотрели вопрос сокращения персонала <1>. Однако, несмотря на финансовый кризис, необходимость приема новых работников в общепите возникает постоянно. В нынешних условиях работодатели, желая снизить затраты, связанные с возможным сокращением персонала, все чаще стали заключать с работниками срочный трудовой договор. На основе положений трудового законодательства и арбитражной практики проанализируем, имеет ли работодатель право заключать данный вид договора в массовом порядке.

<1> См. статью Н.В. Лебедевой «Вынужденные действия работодателя в условиях кризиса», с. 45.

В каких случаях может быть заключен срочный договор

В соответствии со ст. 58 ТК РФ различают два вида трудовых договоров:

— заключенный на неопределенный срок;

— срочный трудовой договор — заключенный на срок не более пяти лет <2>.

<2> Если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Второй вид договора может быть заключен только в строго определенных случаях, а именно:

1) когда учитывается характер предстоящей работы или условия ее выполнения и при этом невозможно установить трудовые отношения с работником на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

2) когда характер предстоящей работы и условия ее выполнения не учитываются, договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В первом случае срочный трудовой договор заключается:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями сохраняется место работы. Например, при замещении работников, находящихся в командировке, отпуске (ежегодном, без сохранения заработной платы, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.), на больничном, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. В этом случае необходимо учитывать требования гл. 45 ТК РФ для данного вида договоров (испытание работнику не устанавливается, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы и др.);

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение некоторого периода (сезона). В этом случае надо руководствоваться положениями гл. 46 ТК РФ (данный период не превышает, как правило, шести месяцев, о сезонном характере работы должно быть упомянуто в трудовом договоре, работникам оплачивается отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы и др.);

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть ограничено конкретной датой. Как указал Пленум ВС РФ в п. 14 Постановления от 17.03.2004 N 2, при заключении срочного трудового договора по данному основанию срок трудового договора определяется сроком, на который создана организация. Исходя из этого трудовой договор с работниками по истечении срока его действия может быть прекращен только в том случае, если организация действительно заканчивает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ) и т.п.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства <3> (включая предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек;

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников <4>;

— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Срок действия договора с руководителем организации в этом случае определяется учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ);

— с лицами, обучающимися по очной форме, — например, когда студент устраивается на работу официантом на время летних каникул;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству, и др.

<3> В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

<4> Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Порядок заключения срочного договора

Согласно ст. 57 ТК РФ дата начала работы, срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, являются обязательными условиями, которые должны быть включены в трудовой договор с работником. Если в трудовом договоре срок его действия не оговорен, такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В каких случаях договор переквалифицируют

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок, запрещено.

Конституционный Суд в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П по данному вопросу указал следующее. Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничил их применение: такие договоры могут заключаться, только когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Если нет достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, такой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании ст. 58 ТК РФ.

В ситуации, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, нужно помнить: если согласие работника на заключение договора было дано вынужденно, работник вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд, исследовав и оценив все обстоятельства, подтвердит данное обстоятельство, к срочному договору будут применены правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок. Кроме того, со ссылкой на п. п. 13, 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 КС РФ указал, что если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд с учетом обстоятельств конкретного дела будет вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При этом Конституционный Суд отметил: суды общей юрисдикции, рассматривающие такой трудовой спор, должны проверить соблюдение работодателем установленного ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Аналогичные выводы озвучил Верховный Суд в Определении от 03.10.2008 N 89-В08-6, добавив при этом, что обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается на работодателя. Если работодатель не докажет наличия таких обстоятельств, суд будет исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Еще суд напомнил, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия (ст. 57 ТК РФ).

Расторжение срочного договора

Порядок расторжения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ. Предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия необходимо в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <5>). Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный для выполнения сезонной работы в течение определенного периода (сезона) — по его окончании, а заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом последнего на работу.

<5> В этих случаях работодатель не обязан письменно предупреждать работника.

Надо также учитывать, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В этом случае Роструд рекомендует (Письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1) внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Есть еще один важный момент, который должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора. Если работница, срочный трудовой договор с которой истекает, беременна, работодатель обязан по ее письменному заявлению (при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель вправе требовать от нее предоставления (не чаще одного раза в три месяца) медицинской справки, подтверждающей беременность. Если женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, расторгнуть с ней договор.

В период беременности расторгнуть срочный договор можно только в том случае, если заключен он был на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину (с письменного ее согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся работу (вакантную или соответствующую ее квалификации, вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, только если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями.

Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по всем общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)). Положения данных статей распространяются в том числе и на срочные трудовые договоры. Так, например, в п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что срочный трудовой договор при достижении договоренности между работником и работодателем в соответствии со ст. 78 ТК РФ может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действуют правила, установленные ст. 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако есть некоторые исключения. Например, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).

Особые сроки предупреждения работников установлены и для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя; действует иной порядок выплаты выходного пособия. Работодатель, заключивший с работником трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников обязан предупредить сотрудника в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (сезонного работника — не менее чем за семь календарных дней) (ст. ст. 292, 296 ТК РФ). В первом случае никакое пособие работнику при увольнении не выплачивается <6>, сезонному работнику выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

<6> Если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договорами.

«Предприятия общественного питания:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписано в печать

Источники: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy, http://besplatniy-urist.ru/blanks/kadrovie/trudovoj-dogovor-srochnyj.html, http://hr-portal.ru/article/srochnyy-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom

Срочный трудовой договор с работником

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника