Приказ на отпуск без сохранения зарплаты
Бывают разные жизненные моменты, когда человеку нужно решать определённые вопросы, неразрешимые в процессе работы. Обычно, вопрос своего отсутствия работник решает с руководителем. Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.
Кому положен отпуска без содержания?
- По желанию работников и если администрация не возражает:
— всем трудящимся.
- Только по желанию работников:
— если ребёнка воспитывает один родитель;
— мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске;
— лицам, при вступлении в брак;
— лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны;
— инвалидам (1 и 2 группа);
— по причине смерти родных;
— работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов;
— работникам для компенсации ежегодного отпуска;
— работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности;
— работникам – инвалидам;
— беременным женщинам;
— при рождении ребёнка;
— в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия.
Хочется акцентировать внимание, что длительность отпуска зависит от каждого случая конкретно, согласно трудовому законодательству.
- Отпуск даётся на основании личного заявления работника с обязательным указанием срока отпуска, даты его начала и окончания, причины для его предоставления. По возможности, к заявлению следует приложить подтверждающие его необходимость документы.
- Оформление самого приказа на неоплачиваемый отпуск.
Документ оформляется согласно единой форме Т-6.
Скачать заполненный образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы можно по ссылке в конце статьи.
Скачать образцы приказов о предоставлении:
- ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец ;
- отпуска по уходу за ребенком — образец ;
- отпуска по беременности и родам — скачать .
Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В бланке приказа по предприятию должно быть отражено:
- порядковый номер;
- личные данные работника (Ф.И.О.), его номер (табельный);
- период предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
- личная подпись руководителя;
- подпись работника об ознакомлении с приказом, с указанием даты ознакомления.
На приказ ставится «мокрая печать», делается отметка в карточке личного учёта работника, копия документа прикрепляется к личному делу.
- Отпуск без сохранения зарплаты не продлевается на выходные и праздничные дни. Он не переносится на следующий календарный год.
- Возможно предоставление отпуска без содержания по истечении времени на основании разных причин через определённый промежуток времени.
На время отпуска без оплаты заработная плата работнику не выплачивается, что не считается нарушением трудового законодательства.
Скачать образец документа
Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец — скачать .
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
В ст. 128 ТК РФ сказано, что работник имеет право попросить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам или семейным обстоятельствам.
Закон не указывает, какие причины являются уважительными. Это решает сам работодатель. Но есть причины, при наличии которых работодатель обязан предоставить своему сотруднику такой отпуск. Это:
- Рождение ребёнка у сотрудника;
- Его собственная свадьба;
- Похороны близкого родственника. Продолжительность отпуска в этом случае до 5 календарных дней.
Кроме того, существуют такие категории работников, которым работодатель также обязан раз в год предоставить отпуск без сохранения заработной платы различной продолжительностью:
- Участникам ВОВ – до 35 календарных дней;
- Работающему пенсионеру, если он получает пенсию по старости – до 14 календарных дней;
- Родителям, детям и супругам военнослужащих и работников других силовых структур, погибших во время исполнения своих обязанностей или погибших в результате болезни, полученной на службе – до 14 календарных дней;
- Работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
Любое отсутствие работника на работе должно быть оформлено документально. Если он решил взять отпуск «за свой счёт», он должен написать заявление на имя работодателя. В заявлении он указывает период отсутствия на рабочем месте, а также причину. Если работодатель сочтёт причину уважительной, он «даёт ход» заявлению.
Если предприятие большое и многочисленное, то сначала завизировать заявление должен начальник структурного подразделения, где работает заявитель. Своей подписью он соглашается с тем, что на время отсутствия данного сотрудника у него есть замена. После заявление визирует сам руководитель предприятия.
На основании заявления работник кадровой службы в 2017 году должен составить приказ. Это можно сделать на фирменном бланке организации, если такой разработан, или же на обычном листе бумаги.
Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы должен содержать в себе следующую информацию:
- О работодателе – полное его название с указанием организационно-правовой формы;
- Порядковый номер приказа. У кадровых приказов своя нумерация, она не должна пересекаться с нумерацией приказов, например, о проведении инвентаризации;
- Дата составления приказа;
- «Тело» приказа. Здесь указывается:
- Полностью ФИО работника;
- Если предприятие большое, то и его должность, а также структурное подразделение, где он работает;
- Основание приказа – «предоставление отпуска без сохранения заработной платы»;
- Период, на который этот отпуск предоставляется. Например, с 01.03.2017 года по 03.03.2017 года;
- Причина, которую работник указал в своём заявлении.
- Основание выпуска приказа – заявление работника;
- Должность руководителя, его подпись и расшифровка;
- Строка для ознакомления работника с приказом – его ФИО, подпись и число, когда он ознакомился с приказом.
Скачать образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы (образец 2017)
17 мая 2017, просмотров: 3344, Раздел: Документы
Ранее мы уже рассмотрели, как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. но чтобы сотрудник отправился в законный отпуск, отдел кадров должен издать соответствующий приказ об отпуске без сохранения заработной платы. Сегодня и пойдет речь об образце и порядке заполнения данного приказа, рассмотрим основные нюансы и особенности заполнения.
Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в 2017
Данный приказ может быть составлен в произвольной форме, с использованием основных реквизитов (дата, название организации, подпись и ее расшифровка), либо с использованием унифицированной формы №Т-6, бланк которой можно скачать в конце статьи. Если приказ не будет содержать необходимой информации, то при проверке документов, предприниматель может быть оштрафован, именно поэтому, предпочтительнее использовать готовую форму №Т-6 .
Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в обязательном порядке должен быть подписать директором организации.
Ниже представлен образец приказа на отпуск за свой счет. актуальный на 2017 год:
Вы можете без проблем взять займ харьков под процент. И без всяких посредников..
Источники: http://blankidom.ru/prikaz-na-otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty/, http://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/приказ-на-отпуск-без-сохранения-заработной-платы/, http://bbcont.ru/business_documents/prikaz-na-otpusk-za-svoi-schet-bez-sohraneniya-zarabotnoi-platy-obrazec-2017.html
