Домой Блог Страница 2

Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами

0

Когда нужно платить транспортный налог в 2017 году

Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами Транспортный налог в 2016 году стал для российских водителем привычным, соответственно, уплачивают этот налог только те, кто владеет авто. Хотите вы этого или нет, но в определенный срок раз в году в вашем почтовом ящике обнаружится конверт, присланный налоговой инспекцией, с указанием и напоминаем уплатить транспортный налог.

По состоянию на 2017 год, не существует постоянной величины налога, отчисления определяются в индивидуальном порядке для каждого конкретного физлица. К слову сказать, юридические лица тоже вносят деньги по налогу за средство передвижения. Как ни странно, размер отчислений зависит не только от численности лошадиных сил в автомобиле, но и от места размещения собственника машины.

Налогоплательщики и объект налогообложения

Плательщиком транспортного налога физлицо или юрлицо становится в тот момент, когда оно регистрирует на свое имя или предприятие транспорт. Роль налогоплательщика на себя придется примерить также тому, кто владеет транспортным средством на основе доверенности. Важное примечание – если на нового владельца оформлена доверенность, прежний хозяин обязан задокументировать передачу права собственности путем подачи соответствующих документов в налоговую инспекцию.

В качестве объекта, который подлежит налогообложению в виде уплаты транспортного налога, может выступать целый ряд транспортных средств, полный их перечень указан в части 1 статьи 358 Налогового кодекса Российской Федерации:

Транспортный налог не действует в отношении лиц, владеющих такими видами имущественной собственности:

  • лодки с веслами и лодки, оснащенные мотором, двигатель которого не превышает мощности 5 лошадиных сил;
  • легковые автомобили, переделанные и обустроенные специально для пользования инвалидами;
  • если машина с двигателем до 100 лошадиных сил была выдана в учреждении социальной защиты российских граждан, при этом важно придерживаться узаконенности этой манипуляции, отразить операцию передачи авто в соответствующих документах;
  • морские и речные суда, задействованные в промысле;
  • если морские и речные суда используются в зарегистрированной предпринимательской деятельности для перевозки пассажиров и экскурсионных поездок;
  • тракторы, автомашины, применяемые для сельхозработ и перевозки сельхозпродукции (молоковозы, скотовозы, машины для оказания ветеринарной помощи);
  • если машина оформлена в собственности военной части, где используется в служебных целях, которые правильно задокументированы;
  • самолеты и вертолеты, находящиеся в собственности больниц, если их предназначение – скорейшая транспортировка по воздуху самых сложных больных;
  • суда, которые состоят в Международном реестре судов;
  • морские переносные и плавучие платформы, буровые механизмы, которые передвигаются по воде вплавь, буровые суда.

Тщательно изучите список объектов, которые подлежат уплате транспортного налога. Если ваше транспортное средство не входит в этот перечень, ознакомьтесь со вторым. Если в нем вы найдете свое имущество – вас можно поздравить, оплачивать счета не придется.

Когда нужно платить транспортный налог физическим лицам

Каждый год происходят изменения в законодательстве, поэтому важно ориентироваться в корректировке дат и знать, когда следует платить транспортный налог в 2017 году. В качестве налогового периода для налоговых отчислений по транспорту действует 1 календарный год. Эта информация указана непосредственно в главном законодательном акте, регулирующем отношения между государством и налогоплательщиком, – Налоговом кодексе Российской Федерации.

Самостоятельно бежать платить нужную сумму нет надобности. Сделать это необходимо после того, как по вашему адресу придет квитанция. Более того, спешка – совершенно бесполезное занятие, которое невыгодно, прежде всего, для собственника авто или другого вида средства передвижения. Только уведомление является основанием для уплаты, в нем же просчитана сумма, которая аннулирует долг. Без уведомления никто из работников налоговой инспекции физически не в силах ускорить оплату просто потому, что денежный размер еще не подсчитан.

Теперь подробнее о том, когда в 2017 году надо внести сумму по транспортному налогу. Сделать это нужно до 1 октября года, который выступает следующим после прошедшего налогового года. Т. е. в 2017 году придется платить за 2015 год, а в 2017 – за 2017 год. Затягивать с погашением налоговых обязательств тоже не стоит – всего месяц после октября и будет начислена пеня, а позже применены штрафные санкции. Не стоит рассчитывать на последний день, когда можно платить без штрафов – 1 октября. Форс-мажорные обстоятельства случаются в самый неожиданный момент, поэтому внесите средства на счет хотя бы на неделю раньше.

Когда платят транспортный налог юридические лица

В отношении юридических лиц транспортный налог оплачивается совершенно в другом порядке. Во-первых, для организаций действует сразу три периода оплаты в году, которые называются кварталами. Чтобы не возникало путаницы, законодатели разрешают предприятиям оплачивать налог сразу за все 3 периода один раз.

Ориентиром для крайней уплаты служит дата 1 февраля. В 2017 году предприятию требуется платить за 2016 год, в 2018 – за 2017 год, здесь ситуация аналогична порядку внесения денег физическими лицами.

Уведомление по месту регистрации фирмы не приходит, бухгалтер самостоятельно заполняет и составляет декларацию, после чего относит документ в налоговую службу. В 2017 году есть ряд регионов, где юридические лица все же обязуют оплачивать транспортный налог каждый период, перечислять эти области нет смысла, ведь одни периодически вычеркиваются из этого списка, а другие, наоборот, пополняют.

Если в вашем регионе предусмотрены налоговые подотчетные периоды, налогоплательщикам придется платить деньги в виде авансового платежа. Когда нужно положить на счет аванс? Ориентируйтесь на последнюю дату месяца, следующего за подотчетным периодом.

Как рассчитать транспортный налог в 2017 году

В связи с экономическим кризисом при покупке нового автомобиля все больше водителей интересуется: сколько составят ежегодные отчисления государству, «потянут» ли они эту сумму? Действительно, лучше заблаговременно определиться с величиной налога, чем дождаться письма от налоговой и кусать локти.

Расчет зависит от количества лошадиных сил машины, также вам потребуются сведения:

  • сколько составляет в 2017 году налоговая ставка;
  • численность месяцев владения за 1 год;
  • увеличивающий коэффициент, если автомобиль сходит в перечень шикарных транспортных средств ВИП-класса.

Транспортный налог в 2017 году вычисляется по следующим формулам:

Величина ТН = (ставка, %) × (л. с.) – классический вариант определения налоговых взносов.

Величина ТН = (ставка, %) × (л. с.) × (число месяцев владения /12) – действует в отношении тех, кто приобрел имущество меньше года назад.

Величина ТН = (ставка, %) × (л. с.) × (увеличив. коэффициент) – подходит для расчета в отношении роскошных авто.

Величина ТН = (ставка, %) × (л. с.) × (число месяцев владения/12) × (увеличив. коэффициент) – транспортный налог в 2017 году для роскошных машин, которыми владеют до 1 года.

Еще одна особенность, о которой водители предпочитают не уведомлять контролирующие органы, а зря – штрафы, начисляемые позже, перекрывают их хитрость с лихвой. Если во время ремонта транспортного средства двигатель меньшей мощности был заменен на деталь большей мощности, обязательно следует написать заявление в ГИБДД, которое, в свою очередь, после обработки полученной информации и внесения в реестр, обозначит изменения в техпаспорте. Соответственно, платить транспортный налог придется в большей величине.

Слишком сильно расстраиваться по этому поводу не стоит, ведь, как утверждают чиновники, транспортный налог, в том числе, формирует конечную денежную сумму. Последнюю потратит в следующем году данный регион на ремонт дорог и поддержание их в должном состоянии.

Транспортный налог всегда взимается в целых числах, при этом используется простое правило арифметики, знакомое каждому еще со школьной скамьи. Если по формуле после запятой получается от 50 копеек и более, округляйте до следующего рубля, если меньше – отбросьте лишнее.

Что думают о транспортном налоге эксперты

Российские эксперты тоже ездят на автомобилях, поэтому они не в восторге оплачивать, кроме покупки имущества за собственные деньги, дополнительные суммы в госбюджет страны. Но специалисты одобряют решение правительства освободить в 2017 году от налоговых обязательств некоторые категории водителей:

  1. Героев Российской Федерации.
  2. Героев бывшего СССР.
  3. Кавалеров ордена Славы.

Пенсионеры в данном случае несколько обделены – сегодня лишь в нескольких территориальных субъектах России пенсионерам не нужно платить налог по транспорту. Хотя, по мнению экспертов, язык не поворачивается назвать такое решение справедливым – вряд ли рядовой пенсионер будет разъезжать на машине каждый день, без надобности старики стараются никуда не выезжать. Но все равно они продолжают вносить взносы в госказну. Особенно удручает момент постоянного подорожания топлива – с такими ценами и транспортным налогом в придачу пожилые соотечественники будут вынуждены расстаться со своим железным конем совсем скоро.

Онлайн журнал для бухгалтера

Срок уплаты транспортного налога физлицами: памятка автомобилисту

Владельцы различных видов транспорта должны своевременно отчислять в казну соответствующий налог. Одна из его целей – компенсировать вред дорожному полотну и окружающей среде. Каков [срок уплаты транспортного налога в 2016 году. Как перечислить деньги? Что делать в спорной ситуации? Подобные вопросы возникают постоянно. В нашей консультации – понятные ответы на многие из них.

Кто и за что платит

Отдавать в казну транспортный налог обязаны граждане, на которых записано в ГИБДД транспортное средство (далее также – ТС).

Интересно, что такие взносы регламентирует не только Налоговый кодекс РФ, но и акты муниципальных властей. То есть ставки и особенности расчета нужно узнавать в местной налоговой инспекции.

Под налог попадают наземный, воздушный и водный транспорт (грузовики, самолеты, яхты и т. д.). Но некоторые из них не облагаются налогом. Например:

  • автомобили для людей с ограниченными возможностями (мощность до 73,55 кВт);
  • воздушный транспорт для оказания медицинских или санитарных услуг;
  • суда для перевозки пассажиров и т. д.

Полный список представлен в ст. 358 НК РФ. Также см. «Транспортный налог при УСН ».

Сроки уплаты транспортного налога 2015, 2016

Согласно ст. 363 НК РФ, налог за 2015 год отдают в бюджет не позднее 1 декабря 2016 года включительно.

Когда последний день выплаты совпадает с выходным или праздником, дата переходит на первый рабочий день. А само финансовое обязательство возникает с момента получения уведомления.

Налоговики направляют плательщику этот документ не позднее 30 рабочих дней до наступления платежа. Обычно его получают через почту заказным письмом. А для пользователей электронного портала «Налогоплательщик» информирование происходит по ТКС.

Ставки и сроки уплаты транспортного налога в Москве и МО

Многие жители Москвы и Московской области предпочитают передвигаться на автомобилях мощностью около 250 л. с. Налоговые ставки за подобный транспорт стали существенно выше с 2016 года. Заметим, что для остальных видов ТС показатели ненамного отличаются от центральных субъектов РФ.

Далее в таблице приведены ставки, действующие в столице по состоянию на 2016 год, и дата, когда заплатить транспортный налог физлицам .

Важно: данные ставки лучше использовать в информационных целях. Не стоит сразу платить по ним налог. Точные данные узнавайте в своей территориальной налоговой инспекции.

Способы перечисления транспортного налога физическим лицом

Люди производят платеж на основании уведомлений, рассылаемых ИФНС. Они содержат информацию об обязанности заплатить налог, а также:

  • сведения о владельце и транспортном средстве;
  • ставку;
  • налоговую базу;
  • размер денежных средств, которые надо выплатить;
  • расчетный период;
  • срок уплаты транспортного налога ;
  • вариант оплаты.

Платить налог на транспорт по месту проживания можно разными способами. Наиболее привычными остаются следующие (см. таблицу).

Обращение в банк

Формируется платежное поручение, на основании которого финансовое учреждение отчисляет необходимое количество денежных средств в бюджет

Почта России либо касса местной администрации

Такой способ оплаты особенно удобен при отсутствии в населенном пункте отделения банка. Физлицо передает заполненный платежный документ и денежные средства.

Благодаря совершенствованию технологий, появились более удобные и быстрые варианты оплаты, позволяющие экономить время. Далее – о них (см. таблицу).

Оплата происходит наличными или списывается с банковской карточки. Для совершения операции надо:

1) выбрать в меню пункт «Региональные платежи», затем – «Налоги»;

2) ввести номер счета (находится в платежном документе) либо провести штрих-кодом квитанции по сканеру терминала;

3) после внесения денежных средств нужно забрать и сохранить чек.

Сайт госуслуг (www.gosuslugi.ru)

Плательщик должен получить индивидуальный пароль, позволяющий войти на этот интернет-портал. Последовательность дальнейших действий такова:

1) перейти в раздел «Оплата»;

2) найти вопрос «Что надо оплатить»;

3) выбрать пункт «Налоговая задолженность»;

4) система автоматически покажет сумму долга (при наличии);

5) кликнуть кнопку «Оплатить».

При совершении финансовой операции будет получена электронная платежная квитанция, которую обязательно нужно распечатать. При необходимости возможна ее отправка по электронной почте (сайт имеет такую функцию).

Официальный сайт ФНС (www.nalog.ru)

Плательщик должен пройти регистрацию на этом ресурсе (делают один раз, занимает несколько минут). После входа в личный кабинет нужно выполнить следующие действия:

1) выбрать раздел «Оплата налогов ФЛ»;

2) ввести требуемые реквизиты;

3) кликнуть «Транспортный налог»;

4) ввести требуемую информацию (адрес ТС и размер платежа);

5) выбрать способ оплаты – безналичный расчет.

Далее откроется сайт платежной системы, где нужно авторизоваться. Пользователь увидит сформированную платежную квитанцию. После проверки реквизитов и суммы можно перечислить денежные средства в бюджет.

Документальным подтверждением оплаты будет квитанция с соответствующей пометкой.

Имейте в виду: через терминал оплачивать налог чужой картой нельзя! Так как отсутствуют документы, позволяющие идентифицировать плательщика (письмо Минфина № 03-02-08/52779). Поэтому владелец ТС может вносить денежные средства только по собственной банковской карте.

Платежи авансом

Некоторые люди предпочитают вносить средства, не дожидаясь рассылки от налоговой инспекции. Совершить платеж заблаговременно можно в электронном сервисе, который находится на официальном сайте ФНС. Вот, как надо действовать:

    1. Загрузить сайт www.nalog.ru.
    2. Пройти авторизацию.
    3. Перейти в меню «Заплати налоги».
    4. Выбрать раздел «Физические лица».

<liСформировать платежное поручение.>

Для выполнения последнего действия нужно указать:

  • вид налога;
  • личные сведения;
  • адрес приписки ТС.

Остальные поля будут заполнены автоматически.

Не забывайте:
срок оплаты авансового платежа по транспортному налогу установлен только для юридических лиц. Обычные люди производят выплаты в любое время, но не позднее 1 декабря следующего года.

Последствия за нарушение сроков оплаты

Законодательство предусматривает ответственность за несвоевременное соблюдение срока уплаты транспортного налога (в 2016 году и др.). Это – начисление пеней. Согласно ст. 75 НК РФ, расчет производят по формуле:

Nт – несвоевременно оплаченные средства;
Д – количество просроченных дней;
Р – действующая ставка рефинансирования.

Пени начисляют со дня, следующего за датой окончания срока платежа. Причем в расчет идет каждый день – вместе с выходными и праздниками. Задолженность считается отсутствующей в день исполнения финансовых обязательств.

Вообще законодательство предусматривает разные меры наказания за неуплату транспортного налога:

  • наложение штрафа в размере 20% или 40% от задолженности перед казной – в зависимости от того, умышленным ли было нарушение (ст. 122 НК РФ);
  • компенсация задолженности за счет имущества владельца ТС;
  • уголовные меры (в крайних случаях).

Спорные моменты

На практике люди иногда сталкиваться с ситуациями, которые вызывают затруднения. Тогда возникает вопрос, кто несет ответственность за нарушение и какие действия предпринимать. Рассмотрим некоторые из них.

Уведомление пришло позже крайнего срока. Был начислен штраф. Какие действия предпринять?

Нарушение – несвоевременное уведомление – произошло со стороны налоговой службы. Поэтому у человека отсутствовало обязательство о соблюдении срока. Он просто вносит оплату налога в ближайшее время без учета штрафа.

Уведомление не получено в установленный срок. До какого числа вносить оплату?

ФНС рекомендует самостоятельно обратиться в местную инспекцию. Сведения вам передадут в электронном виде или форме, утвержденной приказом ФНС № ММВ-7-11/598@. Если срок ответа затягивается, по любому вносите оплату до 1 декабря 2016 г.

Уведомление содержит некорректные данные, влияющие на сумму налога. Как дейстсвовать?

Составьте соответствующее заявление и направьте его инспектору с ошибочно заполненным документом (можно через личный кабинет на сайте ФНС). Нужно дождаться ответа – получить уведомление с исправленными данными.

Транспортный налог в 2017 году

Транспортный налог в отличии от имущественного и земельного. является региональным налогом, т.е. он платится в бюджет субъектов России на территории которых он установлен.

Кто платит транспортный налог в 2017 году

Транспортный налог необходимо платить лицам, на которых зарегистрированы автомобили или другие транспортные средства оборудованные двигателем (мотоциклы, мотороллеры, автобусы, самолеты, вертолеты, теплоходы, яхты, парусные суда, катера, снегоходы, мотосани, моторные лодки, гидроциклы).

Расчёт транспортного налога за 2016 год

Физическим лицам транспортный налог рассчитывает налоговая служба по следующей формуле:

Размер налога = Налоговая ставка x Кол-во лошадиных сил. x (Кол-во месяцев владения / 12 мес.)

Налоговые ставки в каждом субъекте Российской Федерации разные, с ними можно ознакомиться на этой странице .

Примечание. как правило, во всех технических документах для Т.С. мощность двигателя указывается в лошадиных силах (Л.С.), но в случае если вместо Л.С. будут указаны киловатты (кВт) их необходимо перевести в Л.С. из расчёта: 1кВт = 1,35962 Л.С.

Примеры расчёта транспортного налога

Пример 1. Расчёт транспортного налога за полный календарный год

Объект налогообложения

Петров И.А. зарегистрировал на себя легковой автомобиль Mitsubishi ASX в г. Москва. Мощность двигателя автомобиля составляет 140 лошадиных сил.

Расчёт налога

Налоговая ставка для такого автомобиля в г. Москве в 2016 году составляет 35 рублей.

Транспортный налог в этом случае равен: 4 900 руб. (35 руб. x 140 Л.С.).

Пример 2. Расчёт транспортного налога за неполный календарный год

Объект налогообложения

В июне 2016 года Петров И.А. снял с учёта зарегистрированный на себя ранее автомобиль Mitsubishi ASX в г. Москва. Мощность двигателя автомобиля составляет 140 лошадиных сил.

Расчёт налога

Налоговая ставка для такого автомобиля в г. Москве в 2016 году составляет 35 рублей.

Транспортный налог за 6 месяцев 2016 года будет равен: 2 450 руб. (35 руб. x 140 Л.С. x ½ (6 мес. / 12 мес.))

Налоговое уведомление в 2017 году

После расчета транспортного налога, ИФНС направляет по адресу места жительства налоговое уведомление, в котором содержится информация о размере налога, сроке его оплаты и т.д.

Налоговые уведомления в 2017 году будут направлены жителям России в период с апреля по сентябрь. Информацию по запланированным срокам направления уведомлений в конкретном налоговом органе вы можете узнать на этой странице .

В случае обнаружения ошибочных данных в уведомлении, необходимо написать в налоговую службу заявление (бланк заявления направляется вместе с уведомлением). После подтверждения этих данных будет сделан перерасчет суммы налога и в адрес налогоплательщика направлено новое уведомление.

Налоговое уведомление не пришло

Многие владельцы транспортных средств ошибочно полагают, что если им не пришло уведомление из налоговой службы, тогда транспортный налог платить не нужно. Это не так .

C 1 января 2015 года вступил в силу закон. согласно которому налогоплательщики в случае неполучения налоговых уведомлений обязаны самостоятельно сообщать в ИФНС о наличии у них объектов недвижимого имущества, а также транспортных средств.

Вышеуказанное сообщение с приложением копий правоустанавливающих документов необходимо предоставить в ФНС в отношении каждого объекта налогообложения однократно в срок до 31 декабря года следующего года. Например, если автомобиль был куплен в 2016 году, а уведомлений по нему не приходило, то в ИФНС предоставить информацию необходимо в срок до 31 декабря 2017 года.

Поэтому, в случае неполучения уведомления, ФНС рекомендует проявлять инициативу и обращаться в инспекцию лично (для онлайн записи на приём можно воспользоваться этим сервисом ).

В случае, если гражданин самостоятельно сообщит о наличии у него транспортного средства, по которому не был начислен налог, расчет платежа будет произведен за тот год, в котором было подано указанное сообщение. Однако, данное условие действует только, если в налоговой отсутствовали сведения о сообщенном объекте. Если уведомление на уплату не было направлено по иным причинам (например, неверно указан адрес налогоплательщика, или оно было утеряно на почте), то расчет будет произведен за все три года.

За непредставление такого сообщения в установленный срок, гражданин будет привлечен к ответственности по п.3 ст. 129.1 и оштрафован в размере 20% от неуплаченной суммы налога, по тому объекту, по которому он не представил сообщение.

Обратите внимание. связи с переносом срока уплаты имущественных налогов (не позднее 1 декабря) налоговые уведомления за 2016 год будут сформированы и направлены, в том числе размещены в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», не позднее 18.10.2017. Если пользователь личного кабинета желает, как и прежде, получать бумажные уведомления ему необходимо известить об этом налоговый орган. Что касается физических лиц, не имеющих доступа в электронному кабинету, уведомления им по прежнему будут направляться в бумажной форме по почте.

Срок уплаты транспортного налога

В 2017 году для всех регионов России установлен единый срок уплаты имущественных налогов — не позднее 1 декабря 2017 года .

Обратите внимание. что в случае нарушения сроков оплаты транспортного налога, на сумму недоимки будет начислена пеня за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой от действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Кроме этого налоговый орган может направить работодателю должника уведомление о взыскании задолженности за счет заработной платы, а также наложить ограничение на выезд из РФ. Штраф с физических лиц за неуплату налогов не взыскивается.

Оплата транспортного налога

Заплатить транспортный налог можно при помощи специального сервиса на официальном сайте налоговой службы.

Для этого необходимо:

Заполнить реквизиты налогоплательщика (для безналичной оплаты обязательно должен быть ИНН ):

Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами

  • Указать вид оплачиваемого налога, адрес регистрации, тип платежа (сам налог или пени) и сумму платежа:

    Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами

  • Выбрать способ оплаты. Для оплаты наличными сформируйте платёжное поручение (кнопка – «Сформировать ПД»), после этого его можно распечатать и оплатить в филиале любого банка России:

    Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами

  • Для оплаты безналичным способом выберите одну из доступных кредитных организаций, после чего вы будете перенаправлены на сайт компании для оплаты налога:

    Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами

  • Как узнать задолженность по налогам

    Узнать о наличии задолженности по имеющимся у вас налогам вы можете несколькими способами:

    1. Лично обратившись в территориальный налоговый орган ФНС по месту жительства.
    2. Через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС.
    3. При помощи специального сервиса на Едином портале государственных услуг.
    4. Через банк данных на официальном сайте судебных приставов (только для должников, дела которых находятся в исполнительном производстве).

    Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами

    Екатерина 25.01.17, 15:38

    Добрый день. Автомобиль был продан в октябре 2014года, новый владелец переоформил авто только в конце января 2016г. Осенью 2016 года оплатила налог за год и рассчитывала оплатить еще за один месяц в конце года, но платежка пришла вновь за целый год, в налоговой, не заходя в программу, сказали, что всё верно и эта квитанция на оплату налога за 2015. Подскажите, пожалуйста, в конце 2016года, за какой период начисляется налог?Спасибо.

    Васильева Наталья 05.02.17, 05:15

    Здравствуйте! В конце 2016 года (до 1 декабря) гражданам необходимо было уплатить транспортный налог за 2015 год.

    Если в 2016 году, Вы оплатили указанный налог за 2015 год, то повторно ничего уплачивать не надо.

    Вероятно, до момента формирования и направления Вам уведомления на уплату налога за 2015 год, сумма оплаты еще не попала в карточку расчетов с бюджетом, в связи с чем и было сформировано уведомление.

    Рекомендуем обратиться еще раз в налоговый орган с документами, подтверждающими оплату налога за 2015 год и попросить уточнить, дошли ли средства. Если без объяснения причин Вам снова откажут в разъяснении Вашей ситуации, Вы праве обратиться с жалобой на действия (бездействие) должностных лиц налогового органа. Указанную жалобу необходимо будет составить либо на имя начальника инспекции либо в вышестоящий налоговый орган.

    Обратите внимание, что за январь 2016 года (месяц в котором была переоформлена машина) налог необходимо будет уплатить в срок не позднее 1 декабря 2017 года.

    Когда оплачивается транспортный налог физическими лицами

    Олег 29.11.16, 15:18

    Приобрел автомобиль в 2012г. Информация о нем в налоговую не поступила. Сообщал через личный кабинет, но данные об объекте не внесены. По новому закону должен сообщить что владел в 2015 году. Налог расчитают за все 4 года?

    Васильева Наталья 03.12.16, 22:27

    Добрый вечер! В соответствии со ст. 23 НК РФ (с учетом изменений, внесенных законом 02.04.2014 № 52-ФЗ) граждане обязаны сообщать о наличии у них объектов недвижимого имущества и (или) транспортных средств, признаваемых объектами налогообложения по соответствующим налогам, в налоговый орган по своему выбору в случае неполучения налоговых уведомлений и неуплаты налогов в отношении указанных объектов налогообложения за период владения ими.

    При этом, если гражданин в срок предоставил уведомление о наличии у него объектов по которым не было произведено начисление налога, расчет суммы, подлежащей уплате в бюджет, производится начиная с того года, в котором было подано уведомление .

    То есть, если Вы добровольно исполните обязанность по сообщению в налоговый орган сведений об имуществе в отношении которого не приходит уведомление на уплату налога, расчет будет произведен только за тот год, в котором было подано уведомление.

    Но тут есть один существенный нюанс, данное условие действует только в том случае, если в налоговой отсутствовали сведения о сообщенном объекте. Если налоговое уведомление не было направлено по иным причинам (например, неверно указан адрес налогоплательщика, или уведомление было утеряно на почте), то расчет будет произведен за все три года.

    Источники: http://nalogiexpert.ru/na-imushhestvo/transportnyj/kogda-nuzhno-platit-transportnyj-nalog-v-2016-godu.html, http://buhguru.com/transportnyj-nalog/uplata-transportnogo-naloga.html, http://www.malyi-biznes.ru/fns/transport/

    Справка о заработке для расчета пособий

    0

    Справка о заработной плате за 2 года образец 2017-2018 необходимая сотруднику для исчисления пособий

    Кому нужна?

    С 1 января 2011 года при увольнении работника организация(или ИП) обязана выдать ему справку о выплатах за текущий и 2 предыдущих года. Также справку может попросить бывший работник за любой период.

    Справка о зарплате, необходимая сотруднику для исчисления пособий, таких как больничный, «детские» пособия по беременности и родам(декретные) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС.

    В отличии от 2-НДФЛ нужна именно эта справка т.к. в ней есть исключаемые периоды.

    Что писать?

    В справке отражают выплаты в пользу сотрудника за два предыдущих календарных года, а также выплаты за текущий год, облагаемые взносами. Сумма заработка за год не может превышать облагаемого взносами лимита (2014 год — 624 000 р. 2015 год — 670 000 р. 2016 год — 718 000 р. 2017 год — 755 000 р.).

    C 2013 года в справке появилась возможность вписывать исключаемые периоды, необходимые для расчета декретных и пособий по уходу за ребенком .

    Внимание! В справке нужно отражать только те выплаты на которые начислялись страховые взносы. Конечно, если у вас нулевая ставка по некоторым взносам то их тоже нужно отражать.

    С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

    Справка о заработной плате за 2 года.doc образец Скачать бесплатно бланк 37 кб(новая форма с 6 февраля 2017 года с исключаемыми периодами)(в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н) .

    Справка о заработной плате за 2 года.doc образец Скачать бесплатно 37 кб(новая форма с 14 июня 2013 года с исключаемыми периодами).

    Работодатель обязан выдавать справку о заработке в день увольнения сотрудника.

    Также справку может попросить составить и бывший работник, предварительно написав заявление об этом. Тогда справку компания должна выдать в течение трех рабочих дней с момента получения заявления.

    В соответствии со ст. 62 ТК РФ Все справки связанные с работой выдаются по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

    С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

    Если ошибка?

    Организация(ИП) несет ответственность за достоверность сведений, которые она отразила в справке. Если окажется, что бывшему сотруднику предприятия Фонд социального страхования переплатил пособие из-за ошибки в справке, компания, предоставившая такие сведения, обязана будет вернуть фонду переплату. Вносить в справку дополнительные сведения организация не вправе.

    При ликвидации

    Если организация ликвидирована, либо ИП закрыто то данные за работников передаются в архив и за справкой нужно обратиться в архив.

    ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ от 30.04.2013 № 182н.

    Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
    "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
    (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668)

    Дата сохранения: 06.07.2013

    Зарегистрировано в Минюсте России 5 июня 2013 г. N 28668

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 30 апреля 2013 г. N 182н

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА

    ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ

    И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ

    ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

    ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

    ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД,

    НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ

    КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ

    НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА

    ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,

    ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ

    ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ

    С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

    ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД

    СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

    В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601; 2012, N 53, ст. 7601) приказываю:

    форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 1 ;

    порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 2 .

    2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2011 г. N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2011 г. N 19974).

    к приказу Министерства труда

    и социальной защиты

    от 30 апреля 2013 г. N 182н

    о сумме заработной платы, иных выплат

    и вознаграждений за два календарных года,

    предшествующих году прекращения работы

    (службы, иной деятельности) или году обращения

    за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

    и вознаграждений, и текущий календарный год,

    на которую были начислены страховые взносы,

    и о количестве календарных дней, приходящихся

    в указанном периоде на периоды временной

    нетрудоспособности, отпуска по беременности

    и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

    освобождения работника от работы с полным

    или частичным сохранением заработной платы

    в соответствии с законодательством Российской

    Федерации, если на сохраняемую заработную плату

    за этот период страховые взносы в Фонд социального

    страхования Российской Федерации не начислялись

    Дата выдачи _____________ N ________________

    1. Данные о страхователе.

    Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О.

    индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________

    Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации

    Регистрационный номер страхователя _________________/______________________

    Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________

    Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес

    постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического

    Телефон (___) _________________

    2. Данные о застрахованном лице.

    Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

    серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________

    Адрес места жительства

    почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации

    ____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________

    дом ________ корпус _______________ квартира _______________

    Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой

    лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной

    нетрудоспособности и в связи с материнством <1>.

    с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

    с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

    3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

    начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

    временной нетрудоспособности и в связи с материнством <2> или сумма

    заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу

    для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

    Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

    "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд

    социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд

    обязательного медицинского страхования" <3>.

    20. год ________________________________________________________________

    (сумма цифрами и прописью)

    20. год ________________________________________________________________

    (сумма цифрами и прописью)

    20. год ________________________________________________________________

    (сумма цифрами и прописью)

    20. год ________________________________________________________________

    (сумма цифрами и прописью)

    4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной

    нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

    ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным

    сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской

    Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые

    взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

    Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в

    Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования

    Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского

    страхования" не начислялись:

    20. год всего ____________________, в том числе:

    с _________________ по _______________________ ____________________________

    (календарных дней) (наименование периода)

    с _________________ по _______________________ ____________________________

    (календарных дней) (наименование периода)

    20. год всего ____________________, в том числе:

    с _________________ по _______________________ ____________________________

    (календарных дней) (наименование периода)

    с _________________ по _______________________ ____________________________

    (календарных дней) (наименование периода)

    20. год всего ____________________, в том числе:

    с _________________ по _______________________ ____________________________

    (календарных дней) (наименование периода)

    с _________________ по _______________________ ____________________________

    (календарных дней) (наименование периода)

    20. год всего ____________________

    _______________________________ ______________________ ____________________

    Главный бухгалтер _____________________________ ___________________________

    <1> Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

    <2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

    <3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

    <4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    <5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

    к приказу Министерства труда

    и социальной защиты

    от 30 апреля 2013 г. N 182н

    ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ

    И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ

    ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

    ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

    ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД,

    НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ

    КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ

    НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА

    ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,

    ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ

    ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ

    С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

    ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД

    СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

    1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее — Справка).

    2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

    3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

    4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

    5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

    6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

    7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте ("Место печати страхователя") в нижнем левом углу Справки.

    С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

    Справка о заработке для расчета пособийНалоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

    Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

    Справка о заработке для расчета пособийОтделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

    Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

    Справка о заработке для расчета пособийВ ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

    С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

    Справка о заработке для расчета пособийНедобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

    Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

    Справка о заработке для расчета пособийКак давать пояснения к расчету по взносам

    Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

    Справка о заработке для расчета пособийУтвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

    С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

    Справка о заработке для расчета пособийСуточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

    Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

    Справка для больничного листа 182н: бланк

    Как сделать справку о заработке для расчета пособий

    Опубликовано 18.10.2014 21:22 Просмотров: 19205

    После того, как для расчета оплаты больничных листов стали использовать средний заработок за два года, предшествующих году наступления страхового случая, возникла необходимость выдавать сотрудникам справки о доходах для расчета пособий. В этой статье я расскажу о том, как сформировать и распечатать такую справку для сотрудника и о том, куда внести в программе 1С: ЗУП 8 данные из справок от предыдущих работодателей, которые вам принесли ваши работники.

    Для создания справки необходимо перейти на вкладку «Налоги» и выбрать пункт «Справка о заработке для расчета пособий».

    Справка о заработке для расчета пособий

    Добавляем новый документ, выбираем организацию и сотрудника, данные о заработке заполняются автоматически.

    Справка о заработке для расчета пособий

    Вам необходимо только проверить суммы дохода. Хочу обратить ваше внимание на то, что суммы, указанные в данной справке, вовсе не обязательно должны совпадать с данными справки 2-НДФЛ. Например, пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ, но не облагаются страховыми взносами, поэтому в одной справке они будут указаны, а в другой — нет. В данную справку попадает только тот заработок, на который начисляются страховые взносы.

    Вкладка «Дни болезни, ухода за детьми» заполняется в том случае, если за период работы у сотрудника были больничные листы. Нужно также проверить вкладки «Данные о страхователе» и «Данные о застрахованном лице», все поля должны быть заполнены. Для печати справки предназначена соответствующая кнопка в нижней части формы.

    Справка о заработке для расчета пособий

    Для того, чтобы внести в программу данные справок предыдущих страхователей, которые вам предоставляют сотрудники, необходимо перейти на вкладку «Расчет зарплаты» и выбрать пункт «Справки других страхователей».

    Справка о заработке для расчета пособий

    Создаем новый документ, выбираем организацию и сотрудника. Затем нужно добавить в справочник «Работодатели» информацию об организации, выдавшей справку.

    Справка о заработке для расчета пособий

    Указываем период работы и заполняем табличную часть данными о заработке, обязательно нужно внести количество дней болезни, если они присутствуют в справке.

    Справка о заработке для расчета пособий

    После того, как справка проведена, данные будут учтены при расчете оплаты больничных листов. Для этого нужно в документе «Начисление по больничным листам» устанавливать галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

    Справка о заработке для расчета пособий

    Источники: http://ipipip.ru/spravka-zp.php, http://glavkniga.ru/situations/k501008, http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/raschet-zarabotnoj-platy/raschet-zarabotnoj-platy/kak-sdelat-spravku-o-zarabotke-dlia-rascheta-posobii

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    0

    Как оформить авансовый отчет по командировкеНалоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

    Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

    Как оформить авансовый отчет по командировкеОтделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

    Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

    Как оформить авансовый отчет по командировкеВ ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

    С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

    Как оформить авансовый отчет по командировкеНедобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

    Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

    Как оформить авансовый отчет по командировкеСуточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

    Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

    Как оформить авансовый отчет по командировкеЗатраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль

    Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.

    Как оформить авансовый отчет по командировкеВ целях налога на прибыль дата предъявления «первички» — это дата ее составления

    Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

    Авансовый отчет по командировке в 2017 году (образец)

    Обновление: 15 марта 2017 г.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Командировка сотрудника — действие нужное и порой очень полезное для компании. Но любая командировка подразумевает под собой затраты. Работнику по итогам командировки необходимо оформить авансовый отчет по командировке, образец 2017 года которого прилагается.

    Служебная командировка

    Командировкой считается направление сотрудника на небольшой срок на переговоры в другую организацию, филиал с проверкой и иные мероприятия, находящиеся вне расположения рабочего места, по согласованию с руководителем для выполнения определенных работ в соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ. При направлении в командировку руководитель предоставляет сотруднику следующие гарантии:

    • на время командировки за сотрудником сохраняется его рабочее место;
    • сохраняется зарплата в среднем размере, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
    • сотруднику возмещаются затраты, понесенные в связи с командировкой, такие как найм жилья, оплата проезда и другие, согласно ст. 168 ТК РФ .

    Авансовый отчет по командировке в 2017 году

    При направлении сотрудника в командировку наниматель обязан оформить следующие документы:

    • служебную записку работника о командировке с указанием места назначения, причин необходимости командировки, сроков и выполняемых в командировке работ;
    • приказ о направлении сотрудника в служебную командировку, оформляемый после утверждения руководителем командировки по форме Т-9. утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004;
    • выдаваемые сотруднику вместе с приказом командировочное удостоверение по форме Т-10 и служебное задание по форме Т-10(а) .

    По возвращении из служебной командировки работник согласно п. 26 Положения об особенностях направления работника в служебную командировку, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008, должен сдать в бухгалтерию авансовый отчет по командировке, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 55 от 01.08.2001 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-1 «Авансовый отчет».

    В Положении по командировкам прописаны следующие моменты:

    • как исчисляется срок командировки;
    • как подтверждается фактический срок командировки;
    • сохранение заработной платы на период командировки и оплата работы в выходные дни, проведенные работником в командировке;
    • выдача аванса для оплаты командировки;
    • перечень расходов, которые возмещаются командированному работнику, такие как оплата жилья, транспортные расходы, суточные, иные расходы, понесенные работником.

    Оформление авансового отчета

    У работника, который впервые побывал в командировке, может возникнуть логичный вопрос, как оформить авансовый отчет по командировке. Это довольно просто, если разобраться, к тому же сейчас существует ряд систем, которые помогают сотрудникам оформлять документы, а бухгалтерии их проверять.

    А теперь все же разберемся с оформлением отчета:

    • как и везде, первым пишется наименование организации;
    • номер и дата документа часто проставляются после заполнения у уполномоченного сотрудника;
    • указываются структурное подразделение и должность командированного;
    • указывается причина составления отчета – «служебная командировка»;
    • сотрудник вносит показатели аванса и фактических затрат;
    • позже в бухгалтерии уже пропишут номера и суммы дебета и кредита согласно правилам ведения бухгалтерского баланса;
    • далее сотруднику необходимо на втором листе описать прилагаемые документы к авансовому отчету по командировке;
    • после заполнения отчета сотрудник передает его в бухгалтерию, где отчет проверяют и согласовывают;
    • затем отчет передается на утверждение руководителю.

    Таким образом, в заполнении авансового отчета нет ничего сложного. Главное, чтобы не были утеряны или испорчены документы, подтверждающие расходы.

    Также читайте:

    Авансовый отчет по командировке. Форма авансового отчета

    Для учета средств, которые выдаются сотрудникам организации на время поездок или на другие нужды, используется специальный бланк. Он называется «авансовый отчет по командировке». Этот документ является подтверждением использования денег. Основанием для выдачи средств является приказ руководителя. В этой статье вы найдете образец авансового отчета по командировке, узнаете регламент подачи бланка.

    Документооборот

    Для направления в командировку необходимо оформить:

    По возвращении необходимо представить отчет о выполнении служебного задания.

    Командировочное удостоверение сотрудник должен всегда держать при себе. В каждом пункте в нем делаются пометки о времени приезда и отъезда. Согласно ст. 168 ТК РФ, работодатель должен возмещать сотруднику такие расходы: по проезду, найму жилища, суточные, иные затраты, которые были согласованы с руководством.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Обычно деньги выдаются работнику перед отъездом. В соответствии с Положением о ведении кассовых операций на территории РФ, эта операция оформляется кассовым ордером (РКО) на основании заявления сотрудника, в котором указывается сумма и сроки. Средства предоставляются: наличными из кассы, банковским чеком, корпоративной картой, денежным переводом.

    Оформление

    С 2002 года юридические лица всех форм собственности используют специальную форму № АО-1. Авансовый отчет по командировке, бланк которого можно взять в бухгалтерии предприятия, заполняется в одном экземпляре в течение трех дней с момента возвращения. Он сдается на проверку в финотдел.

    На лицевой стороне указываются такие данные:

    • название организации;
    • номер и дата документа;
    • наименование подразделения;
    • Ф. И. О. сотрудника, его должность;
    • назначение средств: хознужды, командировка, приобретение материалов и т. п.;
    • в таблице декларируются данные о предыдущем авансе, если таковой имелся. Здесь же указывается выданная сумма, израсходованная часть, остаток средств или перерасход (в руб. и коп.).Как оформить авансовый отчет по командировке

    Форма авансового отчета заполняется с двух сторон. На обороте указывается перечень документов, которые подтверждают расходы (чеки, билеты, квитанции и т. п.), их номера и даты, суммы затрат. Внизу под таблицей подотчетно лицо должно поставить свою подпись.

    Пометки бухгалтерии

    После получения бланка сотрудник финансового отдела должен заполнить такие реквизиты:

    • «бухгалтерская запись» — проводки с номерами субсчетов, на которых отражены израсходованные суммы;
    • состав приложений — количество предоставленных документов;
    • фиксируется утвержденная сумма потраченных денег и ставится роспись главного бухгалтера;
    • внесенный остаток или выданный перерасход;
    • номер и дата ПКО или РКО;
    • под линией отреза расположена расписка о принятии к проверке документов. Здесь бухгалтер фиксирует инициалы сотрудника, номер и дату отчета, израсходованную сумму (прописью), количество предоставленных документов.

    Заполненный авансовый отчет по командировке подается на утверждение руководителю организации.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    По возвращении из командировки сотрудник должен сдать:

    • удостоверение;
    • служебное задание;
    • авансовый отчет о командировке с документами, которые подтверждают расходы.

    Если использовалась карта, то необходимо приложить чеки из банкоматов. В случае зарубежной командировки сотрудник должен предоставить копии загранпаспорта и страниц с пометкой о дате пересечения границы.

    Отчет о командировке, пример которого будет представлен далее, передается руководителю на утверждение. Не израсходованная часть средств возвращается в кассу сразу либо удерживается из заработной платы. Максимальная сумма ограничена 20 % от уровня дохода, в редких случаях — 50 %.

    Ввод данных в программу «1С Бухгалтерия»

    На основании заполненного и утвержденного авансового отчета в программе формируются проводки по использованию средств. Для этого предусмотрен одноименный документ, который открывается через меню «Касса» на панели инструментов.

    В журнале нужно создать новый бланк, нажав на кнопку «Добавить». В нем заполняются такие реквизиты:

    • «Физ. лицо» — Ф. И. О. сотрудника.
    • «Назначение» — «командировочные затраты».
    • На вкладке «Авансы» табличной части документа указывается номер РКО, по которому были выданы средства.
    • В нижней части окна в поле «Приложение» указывается количество предоставленных документов.
    • На вкладке «Прочие» расписываются расходы, которые указаны в документе «Отчет о командировке».

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Билет на проезд № 8956 от 20.03.14 — 2500 руб. без НДС.

    Квитанция за проживание № 1245 от 20.03.14 — 2400 руб. без НДС.

    Справка-расчет (суточные) — 600 руб. без НДС.

    После проведения документа должны сформироваться проводки: ДТ 26 КТ 71.01.

    Это отдельная часть расходов, которая не подтверждена документарно. Деньги выдаются на собственные нужды сотрудника. Размер суточных одинаков для всех населенных пунктов. По закону предельная величина суточных, которые не облагаются НДФЛ, составляет 700 руб. На суммы сверх этой цифры должен начисляться налог по ставке 13 %. Размер суточных для заграничных командировок зависит от страны назначения. Расчет производится по календарным дням, включая выходные и праздники, время нахождения в пути. Выплата может осуществляться наличкой на основе заявления сотрудника или банковским переводом. Чаще используется второй вариант. Но при перечислении таких сумм на «зарплатные» карты могут возникнуть налоговые риски, которые связаны с переквалификацией средств. Чтобы не возникали конфликты, организация должна отразить в учетной политике возможность перечисления денег на любые реквизиты сотрудников. Иначе госорганы могут доначислить на них НДФЛ, страховые взносы, а также пени и штрафы.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Несколько слов о зарубежных командировках. Организация может выдавать сотруднику деньги наличными в рублях, иностранной валюте или перечислять на карту. Размер суточных определяется коллективным договором или локальными правовыми актами. Период пребывания в командировке рассчитывается по отметкам в паспорте. В случае вынужденной задержки в пути суточные выплачиваются по решению руководства.

    Пример авансового отчета по командировке

    Название предприятия
    Номер ЕДРПО

    Авансовый отчет № 10 от 01.04.2015 года

    Физическое лицо: Иванов А.А. Отдел: Цех Должность: Электрик

    Отчет об использовании средств, которые предоставлены на командировку № __-______
    или под отчет № РКО -15 от 19.04.2015 сумма 500 руб. 00 коп.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    15 симптомов рака, которые женщины чаще всего игнорируют Многие признаки рака похожи на симптомы других заболеваний или состояний, поэтому их часто игнорируют. Обращайте внимание на свое тело. Если вы замети.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Наперекор всем стереотипам: девушка с редким генетическим расстройством покоряет мир моды Эту девушку зовут Мелани Гайдос, и она ворвалась в мир моды стремительно, эпатируя, воодушевляя и разрушая глупые стереотипы.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях. Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Чарли Гард умер за неделю до своего первого дня рождения Чарли Гард, неизлечимо больной младенец, о котором говорит весь мир, умер 28 июля, за неделю до своего первого дня рождения.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки. Изначально.

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

    Авансовый отчет по командировке в 2017 году — образец

    Авансовый отчет по командировке— обязательный документ. О том, кто, как и когда его составляет, мы расскажем в данной статье. И конечно, предложим вам образец заполнения этого документа.

    Авансовый отчет по командировке: правила составления в 2017 году

    Если ваш персонал часто ездит в командировки, количество авансовых отчетов может быть существенным. А поскольку в составлении отчета непосредственное участие принимают работники, зачастую далекие от документооборота, ошибок не избежать. Чтобы сократить их количество, а также предупредить поток вопросов о том, как и что заполнять, сделайте мини-инструкцию и доведите ее до сотрудников.

    Обратить внимание разъездного персонала необходимо на следующие моменты:

    1. Срок представления отчета: 3 рабочих дня после возвращения из поездки (п. 26 положения о командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, п. 6.3 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

    Известите работника, что в случае задержки отчета могут быть негативные последствия. Воздействовать на работников вы можете материально.

    1. Форма авансового отчета: в зависимости от того, как у вас организован документооборот, можно использовать унифицированную форму АО-1 или собственный бланк организации.
    2. Количество экземпляров: отчет составляется в 1 экземпляре.
    3. Что заполнять работнику: оборотную сторону в форме АО-1 или поля, отведенные для работника, если используется форма, разработанная компанией.
    4. Обязательное наличие подтверждающих расходы документов: билеты, счета за гостиницу и т. п. Подтверждать не нужно только суточные.

    Заполненный образец авансового отчета по командировке вы можете посмотреть и скачать здесь:

    Как оформить авансовый отчет по командировке

    Загранкомандировка: есть ли особенности

    Безусловно, есть. И связаны они с тем, что в загранкомандировках работник расходует валюту.

    Поэтому, во-первых, суммы в отчете должны указываться в рублях и в валюте.

    Об особенностях пересчета валюты в рубли читайте в материалах:

    Во-вторых, все подтверждающие документы должны быть переведены на русский язык. Перевод должен быть построчным, на отдельном листе, а не на самих документах. Его может сделать как сторонний переводчик, так и владеющий языком сотрудник, на которого возложена такая обязанность (см. например, письмо Минфина России от 20.04.2012 № 03-03-06/1/202).

    В остальном порядок оформления, утверждения и принятия «заграничного» авансового отчета к учету аналогичен отчету по командировке внутри страны.

    Скачать бланк отчета вы можете на нашем сайте — см.«Унифицированная форма № АО-1 — авансовый отчет (скачать)».

    Источники: http://glavkniga.ru/situations/s502384, http://fb.ru/article/180902/avansovyiy-otchet-po-komandirovke-forma-avansovogo-otcheta, http://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/dokumenty_buhgalterskogo_ucheta/avansovyj_otchet_po_komandirovke_v_2017_godu_-_obrazec/

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    0

    11 Ноября 2014 Пример заполнения декларации по налогу на прибыль за III квартал

    Порядок заполнения обновленной декларации по налогу на прибыль за III квартал 2014 года. О том, как заполнить форму на примере конкретных показателей деятельности организации, смотрите в примере заполнения.

    Пример заполнения декларации по налогу на прибыль. Организация начисляет авансовые платежи исходя из фактической прибыли.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    08 Августа 2017

    Минфин России разъяснил, что в случае перепродажи сельскохозяйственной продукции и продуктов ее переработки, приобретенных у физлиц, налоговая база по НДС определяется исходя из разницы между ценой продажи и ценой закупки. В то же время в отношении товаров, произведенных из сельскохозяйственной продукции, закупленной у физлиц, налоговая база определяется исходя из полной стоимости реализации.

    Минфин России разъяснил, что организация, получившая от своего единственного учредителя по договору безвозмездного пользования право пользования имуществом (имущественное право), учитывает его в целях налогообложения прибыли организаций как внереализационный доход. При этом размер дохода определяется исходя из рыночных цен, но не ниже остаточной стоимости либо затрат на приобретение данного имущества.

    Минфин России разъяснил, что в случае приобретения услуг по аренде муниципального имущества, оказываемых казенными учреждениями, не являющихся объектом налогообложения НДС, арендаторы имущества НДС не уплачивают. Это правило действует, в том числе в случае заключения договора аренды с муниципалитетом, который владеет казенным учреждением на праве оперативного управления.

    07 Августа 2017

    Минфин России разъяснил, что, если доля в праве собственности на квартиру находилась в его собственности менее трех лет, то доход от ее продажи подлежит обложению НДФЛ. При этом налогоплательщик вправе воспользоваться имущественным налоговым вычетом.

    Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о признании недействующими на территории страны ряда советских нормативных актов. В частности, министерство считает нецелесообразной норму о продолжительности ежедневного отдыха работников.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияНалоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

    Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияОтделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

    Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияВ ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

    С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияНедобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

    Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияСуточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

    Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияЗатраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль

    Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияВ целях налога на прибыль дата предъявления «первички» — это дата ее составления

    Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

    Порядок заполнения декларации по налогу на прибыль

    Актуально на: 17 апреля 2017 г.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполненияДекларация по налогу на прибыль 2017

    Организации, являющиеся налогоплательщиками налога на прибыль. по итогам каждого отчетного периода (месяца или квартала) представляют нарастающим итогом налоговую декларацию по налогу на прибыль.

    Форма налоговой декларации по налогу на прибыль организаций (далее – Декларация), действующая в 2017 г. была утверждена Приказом ФНС России от 19.10.2016 № ММВ-7-3/572@. Она применяется, начиная с Декларации за 2016 год.

    Состав налоговой декларации по налогу на прибыль

    Важно помнить, что в обязательном порядке в состав Декларации включаются:

    • титульный лист (Лист 01);
    • подраздел 1.1 «Для организаций, уплачивающих авансовые платежи и налог на прибыль организаций» раздела 1 «Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, по данным налогоплательщика (налогового агента);
    • лист 02 «Расчет налога»;
    • приложение № 1 «Доходы от реализации и внереализационные доходы» к листу 02;
    • приложение № 2 «Расходы, связанные с производством и реализацией, внереализационные расходы и убытки, приравниваемые к внереализационным расходам»

    Остальные листы Декларации нужно включать в ее состав только в случае, если у организации есть соответствующие данные и показатели для заполнения.

    При этом даже при наличии данных организация не включает в состав Декларации за календарный год подраздел 1.2 «Для организаций, уплачивающих ежемесячные авансовые платежи» раздела 1. А приложение № 4 «Расчет суммы убытка или части убытка, уменьшающего налоговую базу» включается в состав Декларации только за 1-ый квартал и календарный год.

    Правила заполнения декларации по налогу на прибыль

    Приказом ФНС России от 19.10.2016 № ММВ-7-3/572@ утверждена не только сама «прибыльная» форма, но и порядок заполнения налоговой декларации по налогу на прибыль.

    В Порядке раскрываются основные вопросы, которые возникают у бухгалтера при составлении Декларации:

    • состав Декларации;
    • общие требования к заполнению и представлению Декларации;
    • порядок заполнения отдельных листов и приложений к Декларации.

    В Порядке заполнения налоговой декларации на прибыль 2017 г. пошаговое заполнение представляет собой пояснения по каждой строке налоговой декларации: какой показатель отразить или откуда взять необходимые данные. Поэтому при заполнении декларации по прибыли инструкция по заполнению, приведенная в Приложении № 2 к Приказу ФНС России от 19.10.2016 № ММВ-7-3/572@, окажет бухгалтеру неоценимую помощь.

    Строка 210 декларации по налогу на прибыль

    По налогу на прибыль заполнение декларации пошагово в 2017 году, когда бухгалтер готовит декларацию на основании приведенного выше Порядка, не должно вызывать серьезных вопросов. Тем не менее, затруднения у бухгалтера часто возникает с заполнением строки 210 «Сумма начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период – всего» Листа 02. К примеру, какую сумму отразить по строке 210 за полугодие 2017? Это зависит от того, как организация уплачивает авансовые платежи:

    • если организация не позднее 28-го числа каждого месяца уплачивает ежемесячные авансовые платежи, то для заполнения строки 210 бухгалтеру необходимо сложить налог на прибыль, отраженный по строке 180 Декларации за 1-ый квартал 2017 г. и сумму ежемесячных авансовых платежей, подлежащих уплате во 2-ом квартале 2017 г. которая была ранее отражена по строке 290 Декларации также за 1-ый квартал 2017 г.;
    • если организация уплачивает ежемесячные авансовые платежи по фактически полученной прибыли, то в строке 210 отражает сумму исчисленного налога (строка 180) налоговой декларации за 5 месяцев 2017 г.;
    • если организация уплачивает авансовые платежи только по итогам квартала, то по строке 210 она отразит сумму исчисленного налога (строка 180) налоговой декларации за 1-ый квартал 2017 г.

    Уточненная декларация: по какой форме сдавать?

    При обнаружении ошибок в декларации по налогу на прибыль, которые привели к занижению суммы налога к уплате, бухгалтер должен сдать в налоговую инспекцию уточненную налоговую декларацию. Важно помнить, что сдается уточненка по той форме, которая действовала в корректируемом периоде (п. 5 ст. 81 НК РФ ). Так, при внесении изменений в налоговую декларацию по налогу на прибыль за 2015-2016 гг. (за исключением годовой декларации за 2016 год) бухгалтеру следует использовать форму декларации. утвержденную приказом ФНС России от 26.11.2014 № ММВ-7-3/600@.

    Налог на прибыль (декларация): пример заполнения 2017

    Представим для декларации по налогу на прибыль образец заполнения за полугодие 2017 года при условии, что организация представляет только обязательные разделы.

    Также читайте:

    Декларация по налогу на прибыль 2016 — заполнение и сдача

    Налог на прибыль — один из самых существенных сборов, за счёт которого пополняется российский бюджет. Ежегодно процент со своей прибыли платят в казну фирмы на ОСН, не забывая отчислять авансы каждый месяц или квартал. Отчитываются плательщики перед государством в форме налоговой декларации по налогу на прибыль. Приказом ФНС России от 19 октября 2016 г. N ММВ-7-3/572@ утверждена новая форма декларации и отчёт за 2016 год, который представляют в марте 2017, предстоит заполнять с учётом нововведений. Разберемся в тонкостях её заполнения в 2017 году на примере.

    Кто сдает декларацию по налогу на прибыль

    По ст. 246 НК РФ декларацию предоставляют плательщики налога:

    • российские фирмы;
    • зарубежные фирмы, работающие в РФ через постоянное представительство;
    • зарубежные фирмы, получающие доходы от источников в РФ;

    Период отчетности по налогу на прибыль

    Отчётность сдаётся поквартально (или ежемесячно) и по итогам года. Отчётные периоды:

    Прибыль считают нарастающим итогом с начала года.

    Сроки сдачи декларации в 2017 году

    Плательщики налога на прибыль делятся на две категории:

    • те, кто отчисляет авансы ежеквартально;
    • те, кто уплачивает авансы ежемесячно.

    Сдавать декларации поквартально вправе компании, доход которых за предшествующие 4 квартала не больше 15 млн. рублей (лимит повышен в 2016 году с 10 млн. рублей). Остальные фирмы уплачивают авансы раз в месяц из фактической прибыли, потому отчётность заполняют тоже каждый месяц.

    Представим сроки сдачи декларации по налогу на прибыль в 2017 году в виде таблиц.

    Особенности заполнения налоговой декларации по налогу на прибыль

    Последняя актуальная форма декларации по налогу на прибыль утверждена Приказом ФНС России от 19 октября 2016 г. N ММВ-7-3/572@. Изменения по сравнению с формой декларации от 2014 года она претерпела значительные. Порядок заполнения декларации по налогу на прибыль — в приложении к приказу.

    Новая декларация по налогу на прибыль состоит из:

    • титульного листа (лист 01);
    • подраздела 1.1 Раздела 1;
    • листа 02;
    • приложения N 1 и N 2 к листу 02.

    Это обязательная часть.

    Остальные приложения и страницы заполняются при наличии условий:

    • подразделы 1.2 и 1.3 Раздела 1;
    • приложения N 3, N 4, N 5 к листу 02;
    • листы 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09
    • приложения N 1 и N 2 к декларации.

    Что изменилось в декларации по налогу на прибыль

    • Титульный лист дополнен сведениями для правопреемников реорганизованных компаний — они указывают ИНН и КПП, присвоенные до реорганизации. Коды форм реорганизации и код ликвидации указаны в Приложении N 1 к Порядку заполнения декларации.
    • Появились 2 дополнительных листа — 08 и 09. Лист 08 заполняют организации, которые скорректировали (занизили) свой налог на прибыль из-за использования цен ниже рыночных в сделках с зависимыми контрагентами. Раньше эта информация размещалась в Приложении 1 к л. 02.
    • Лист 09 и Приложение 1 к нему предназначены для заполнения контролирующими лицами при учёте доходов контролируемых иностранных компаний.
    • Лист 02 дополнен полями для кодов налогоплательщика, в том числе, для нового кода налогоплательщика «6», который указывают резиденты территорий опережающего социально-экономического развития. Также в нём появились строки для торгового сбора, уменьшающего платёж, и поля, заполняемые участниками региональных инвестиционных проектов.
    • В листе 03 исправлена ставка с дивидендов (было 9% — стало 13%), исключено поле 060, где отражались дивиденды компаниям с неустановленным статусом. В разделе «В» листа 03 удалены поля для адреса получателя дивидендов. В разделе «Б» в поле для вида дохода теперь проставляются коды:

    — «1» — если доходы облагаются по ставке, предусмотренной пп. 1 п. 4 ст. 284 НК РФ;

    — «2» — если доходы облагаются по ставке, предусмотренной пп. 2 п. 4 ст. 284 НК РФ.

  • Лист 06 дополнен строчками 241 и 242 для отражения отчислений на формирование имущества для уставной деятельности и страхового резерва, но лишён строк 420, 430, 440 для отражения убытков — текущих или переносимых в будущее.
  • Из Приложения 1 к л. 02 удалена строка 107 для отражения внереализационного дохода после самостоятельной корректировки налоговой базы по контролируемым сделкам. Теперь для этого отведён отдельный лист 08.
  • В Приложение 2 к тому же листу добавлено поле для указания кодов налогоплательщиков и удалена строка 203 для убытков от реализации права требования долга.

    Приложение 3 тоже дополнено полем для нового кода налогоплательщика (6), оттуда также удалены строки для отражения убытков от реализации права требования долга.

    Приложение 5 аналогично дополнено полем для нового кода налогоплательщика (6), а также строкой 051 для отражения налоговой базы по пониженной ставке и строками 095-097 для торгового сбора.

    Приложения 6 и 6А дополнены строками 095-097 для торгового сбора для учёта интересов консолидированных групп налогоплательщиков.

    Приложение 6Б получило новую строку 061 для указания корретировок за прошлые периоды, в случае, если ошибка привела к излишней уплате налога.

    Пошаговый образец заполнения декларации по налогу на прибыль

    Разберём на примере, как заполнить декларацию по налогу на прибыль за 2016 год по строкам.

    Титульный лист

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Титульный лист заполняется данными об организации:

    • ИНН, КПП, название вписывают полностью, свободные ячейки всегда заполняются прочерками
    • Номер корректировки

    Если декларация сдаётся в первый раз, ставят 0. При внесении изменений в сведения, каждая уточнённая декларация нумеруется — 001, 002, 003 и т.д.

  • Код отчётного периода

    Зависит от того, за какой квартал или месяц сдаётся декларация. При сдаче годового отчёта у налогоплательщиков, использующих разные системы отчисления авансов, коды тоже различаются.

    При уплате квартальных платежей:

  • Код вида экономической деятельности

    На примере Код ОКВЭД 52.24.1 — Розничная торговля хлебом и хлебобулочными изделиями

    Также впишите телефонный номер, ФИО плательщика или представителя, количество листов и дату сдачи декларации.

    Раздел 1 Подраздел 1.1

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Для нашего примера представим, что ООО «Серенада» за 2016 год получила прибыль — 900 000 рублей. С этой суммы нужно уплатить налог: 900 000 * 20% = 180 000 рублей. Высчитывается сумма сбора с учётом авансовых платежей, перечисленных в 1, 2 и 3 кварталах. Допустим, в 1 первом квартале ООО «Серенада» уплатило 40 000 рублей налога на прибыль (например, 20% от налоговой базы 200 000 рублей). К отчету за 2 квартал компания заработала уже 500 000 рублей прибыли, налог с которой сотавит 100 000 рублей. ООО «Серенада» доплатило 60 000 рублей (100 000 — 40 000). За 9 месяцев общая прибыль составила 750 000 рублей. К уплате в бюджет всего вышло 750 000 * 20% = 150 000 рублей. С учётом уплаченных авансов в третьем квартале нужно было доплатить 50 000 рублей ( 150 000 — 40 000 — 60 000 = 50 000). При общей сумме налога за 2016 год в 180 000 руб. за минусом авансов, останется заплатить в бюджет 180 000 — 40 000 — 60 000 — 50 000 = 30 000 руб. Начиная с 2017 года, 3% налога попадает в федеральный бюджет, 17% — в региональный. Однако, в марте мы сдаём декларацию за 2016 год, поэтому действуют ставки, которые были установлены ранее — 2% и 18%.

    • 010 — Код муниципального образования, на территории которого расположена фирма.
    • 030 и 060 — указываем КБК для перечисления сумм в федеральный бюджет и бюджет региона. КБК можно посмотреть здесь
    • 040 и 070 — суммы к доплате, разбитые по бюджетам. Рассчитаем их так: прибыль за 2016 год квартал минус прибыль за 9 месяцев умножить на ставку.

    900 000 — 750 000 = 150 000 рублей.

    150 000 * 2% = 3 000 рублей (строка 040).

    150 000 * 18% = 27 000 рублей (строка 070).

    Подраздел 1.2 Раздела 1

    Заполняют плательщики налога на прибыль, отчисляющие авансы каждый месяц. Для нашего примера его не используем.

    Подраздел 1.3 Раздела 1 Дивиденды

    Заполняют фирмы при уплате налога на прибыль с дивидендов.

    Лист 02 — расчёт налога

    Заполненный Лист 02 декларации покажет, из каких сумм доходов и расходов была рассчитана налоговая база.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Вписываем по строкам:

    • 010 — суммируем все доходы от продаж;
    • 020 — внереализационные доходы (в сумме);
    • 030 — расходы, связанные с реализацией;
    • 040 — внереализационные расходы;
    • 050 — убытки, не учитываемые в целях налогообложения (заполняется при наличии);
    • 060 — сумма прибыли (посчитать по строкам: 010 + 020 — 030 — 040), в нашем примере итог — 900 000 рублей;
    • 070 — доходы, которые исключаются из прибыли (если такие есть) ;
    • 080-110 — заполняются в зависимости от специфики деятельности, наличия не облагаемых налогом доходов, льгот или убытков (в нашем примере таких обстоятельств нет);
    • 120 — налоговая база;
    • 140-170 — налоговые ставки (в декларации за 2016 год это 2% и 18%, но в 1 квартале 2017 следует расчитывать уже по ставкам 3% и 17%);
    • 180 — сумма налога (указываем сумму за полугодие, а не сумму к доплате);
    • 190 — сумма в федеральный бюджет;
    • 200 — сумма налога в местный бюджет.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    В продолжение Листа 02 нужно вписать авансовый платёж прошлого периода. Информацию о его сумме берут из отчётности за 9 месяцев 2016 года. Представим цифры из расчёта, что ООО «Серенада» по итогам 3 квартала уплатила общую сумму аванса в 150 000 рублей (строка 210). Это 20% от 750 000 рублей (налогооблагаемая база за 9 месяцев 2016). Из них 15 000 рублей зачислено в бюджет федерации (строка 220), 135 000 рублей — в бюджет субъекта РФ.

    Так как мы заполняем отчётность за год, а налог считают нарастающим итогом, то, чтобы уплатить в бюджет положенные 180 000 за год (строка 180), нужно доплатить 30 000 рублей (150 000 + 30 000 = 180 000 рублей). За 2016 год к доплате:

    3 000 рублей — в федеральный бюджет (строка 270);

    27 000 рублей — в бюджет субъекта (строка 271).

    Приложение 1 к листу 02

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    В приложении 1 к листу 02 детализируйте доходы по строкам:

    • 010 — вся выручка за 2016 год.
    • 011 — выручка от продажи товаров своего производства;
    • 012 — выручка от продажи приобретённых товаров.

    Остальные строки заполняются при наличии условий.

    Представим, что ООО «Серенада» также продало основное средство, остаточная стоимость которого составляла 65 000 рублей, за 115 000 рублей. В этом случае заполняется строка 030 (кроме того, данные о продаже основных средств отражаются в Приложении 3 к листу 02).

    • 030 — выручка от реализации по операциям, указанным в Приложении 3.

    Далее, итоговые показатели:

    • 040 — сумма всех реализационных доходов. В нашем примере она стоставила 1 200 000 рублей.
    • 100 — внереализационные доходы (представим, что таких у ООО «Серенада» не было).

    Приложение 2 к листу 02

    Приложение 2 конкретизирует расходы.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Строки 010-030 заполняют только фирмы, использующие метод начисления для признания доходов и расходов. При кассовом методе строки остаются пустыми.

    • 010 — расходы на реализацию товаров собственного производства;
    • 020 — прямые расходы, связанные с реализацией товара оптом и в розницу;
    • 030 — стоимость товаров, которые были приобретены для перепродажи, как часть расходов;
    • 040 — косвенные расходы (сумма). В следующих строках они перечисляются детально;

    Предположим, что косвенный расходы ООО «Серенада» состояли из налогов и приобретения амортизируемого имущества в качестве капитального вложения:

    • 041 — суммы налогов и сборов;
    • 042 — расход в виде капитального вложения размером 10% от суммы.

    Остальные поля в нашем случае остаются пустыми.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    • 080 — расходы, связанные с реализацией основного средства, а именно, остаточная стоимость в размере 65 000 рублей (сведения переносим из строки 350 Приложения 3 к листу 02).
    • 130 — сумма вышеперечисленных расходов.

    Отдельно указываются расходы на амортизацию:

    • 131, 132 — суммы амортизации, учитываемые в отчётном периоде.

    Остальные поля в Приложении 2 декларации остаются пустыми при отсутсвии условий для заполнения.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    Приложение 3 к листу 02

    Приложение 3 оформляют, только если организация в отчётном периоде:

    • продаёт амортизируемое имущество;
    • продаёт непогашенную дебеторскую задолженность;
    • несёт расходы на обслуживание производства;
    • имело доходы или расходы по договорам доверительного управления имуществом;
    • продаёт землю, купленную в период с 01.01.2007 по 31.12.2011.

    ООО «Серенада» осуществило продажу основного средства за 115 000 рублей. Его остаточная стоимость на момент продажи составляла 65 000 рублей.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    • 010 — количество проданных единиц;
    • 030 — выручка от продажи;
    • 040 — остаточная стоимость;
    • 050 — прибыль, которая расчитывается как разница между выручкой и остаточной стоимостью.

    Декларация по налогу на прибыль образец заполнения

    В продолжение Приложения 3 заполнем только итоговые строки:

    • 340 — суммарная выручка (копируем показатель строки 030, так как остальные поля пустые);
    • 350 — расходы (копируем показатель строки 040, так как остальные поля пустые).

    Особенности заполнения уточнённой декларации

    Уточнённая декларация понадобится, если в расчётах обнаружится ошибка и налог на прибыль с первого раза не удалось высчитать верно. В уточнённой декларации указывают сумму с учётом обнаруженной ошибки. Если сумма налога при первом расчёте занижена, то вместе с подачей «уточнёнки» нужно доплатить разницу в бюджет и перечислить пени.

    Скачать образцы декларации на прибыль

    Бланк декларации на прибыль в формате pdf

    Источники: http://www.pravcons.ru/articles/publ/primer-zapolneniya-deklaratsii-po-nalogu-na-pribyl-za-iii-kvartal/, http://glavkniga.ru/situations/k501425, http://ppt.ru/news/136447

  • Платежное поручение код 22

    0

    УИН (Уникальный идентификатор начисления) и заполнение поля 22 платёжного поручения

    Как связаны УИН (Уникальный идентификатор начисления) и Поле 22 платёжного поручения, которое имеет название «Код»? Заполнение поля 22 «Код» платёжного поручения в Положении Банка России от 19 июня 2012 года N 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств», которое описывается в Приложении 1 звучит следующим образом: Значение реквизита не указывается, если иное не установлено Банком России. В конце 2013 года Минфином России принимается решение, что поле 22 (Код) платёжного поручения будет заполняться данными Уникального идентификатора начисления (сокращённо УИН).

    Банк России согласовывает Приказ Минфина России от 12 ноября 2013 г. № 107н «Об утверждении Правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации», которым вводится заполнение в платёжных документах УИН и указываются места его размещения:

    • С 01.01.2014 по 30.03.2014 г. — УИН включается в состав реквизита «Назначение платежа» (поле 24), причём указывать его необходимо первым, а для выделения информации об уникальном идентификаторе начисления, после его отражения используется знак «///». Например: — УИН12345678901234567890/// или УИН0///
    • С 31 марта 2014 г. уникальный идентификатор начисления (УИН) будет отражаться в реквизите 22 «Код». Например: — 12345678901234567890 или 0

    А в Приложениях № 2 (п.12), № 3 (п. 12) и № 4 (п.7) к самому приказу Минфина России № 107н о реквизите «Код» говорится следующее: В реквизите «Код» распоряжения о переводе денежных средств указывается уникальный идентификатор начисления.
    Требование о необходимости заполнения реквизита «Код» распространяется на распоряжения о переводе денежных средств, формы которых установлены Положением Банка России № 383-П.
    Итак, с 2014 года в распоряжении на перевод денежных средств в уплату налогов, сборов, иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, администрируемых налоговыми органами, в реквизите 22 «Код» должна указываться следующая информация:

    • При наличии конкретного значения уникального идентификатора начисления (УИН) – 20 знаков. До 31.03.2014 количество знаков указывается — 23, где первые три знака принимают значение «УИН», знаки с 4 по 23 соответствуют значению уникального идентификатора начисления.
    • При невозможности указать конкретное значение УИН — 1 знак. До 31.03.2014 г — 4 знака, где первые три знака принимают значение «УИН», а далее указывается ноль «0».
    • При составлении платёжного поручения на общую сумму с реестром на перевод денежных средств, принятых от плательщиков — физических лиц в уплату иных платежей, кредитные организации (филиалы кредитных организаций), организации федеральной почтовой связи, платёжные агенты, в реквизите «Код» платёжного поручения на общую сумму с реестром всегда указывают 1 знак — ноль («0»).

    Требование о необходимости заполнения реквизита «Код» (поле 22) касается всех распоряжений о переводе денежных средств. формы которых установлены Положением Банка России № 383-П, и заполняются при перечислении:

    • налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации,
    • платежей за государственные и муниципальные услуги.

    Где взять УИН?

    Кто формирует УИН и где его взять, если Приказом Минфина России от 12 ноября 2013 г. № 107н это не определено, а Приказ Федерального Казначейства Минфина РФ от 29 июня 2011 г. N 252, в котором описывался порядок определения УИН, отменен.

    Итак, где взять УИН? Если учитывать, что уникальный идентификатор начисления (УИН) формируется администраторами налогов, сборов и иных платежей, то можно предложить несколько вариантов решения данного вопроса:

    1. Уникальный идентификатор начислений можно уточнить в соответствующей организации, являющейся администратором доходов бюджета, государственным (муниципальным) бюджетным или автономным учреждением и т.д.
    2. УИН можно узнать на сайте Федеральной Налоговой Службы, сформировав (заполнив) платёжный документ на перечисление налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации. Это здесь
    3. По отдельным платежам такую функцию формирования УИН исполняют банки, что им приписывают на форумах. Банки же рекомендуют своим клиентам обратиться в соответствующие органы. Конечно, если между банком и администратором дохода будет заключено соглашение по формированию УИН, и банку будет передан алгоритм его определения, то почему бы этого и не делать. (Например, Сбербанк формирует же УИН по платежам в ГИБДД).

    Примеры по заполнению УИН до 31.03.2014 года могут выглядеть так:

    • По уплате страховых взносов по документу ПФР — УИН12345678901234567890/// Рег. № ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ Страховые взносы на ОПС в ПФР.
    • По уплате страховых взносов, рассчитанных самим плательщиком — УИН0/// Рег. № ХХХ-ХХХ-ХХХХХХ Страховые взносы на ОПС в ПФР.
    • При перечислении налога НДФЛ, по документу ИФНС — УИН12345678901234567890/// Уплата налоговым агентом НДФЛ с доходов работников.
    • При перечислении налога НДФЛ, исчисленного самим налогоплательщиком — УИН0/// Уплата налоговым агентом НДФЛ с доходов работников.

    Комментариев пока нет. Коментирование отключено

    Последние новости на сегодня

    Платежное поручение код 22Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

    Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

    Платежное поручение код 22Отделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

    Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

    Платежное поручение код 22В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

    С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

    Платежное поручение код 22Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

    Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

    Платежное поручение код 22Как давать пояснения к расчету по взносам

    Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

    Платежное поручение код 22Утвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

    С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

    Платежное поручение код 22Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

    Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

    УИП: что это такое в платежном поручении

    Обновление: 11 апреля 2017 г.

    Платежное поручение предусматривает необходимость правильного заполнения всех строк формы этого документа. Без заполнения всех полей банк может не принять документ к исполнению. Как правило, у организаций не возникает вопросов по заполнению платежных поручений. Однако при уплате налоговых платежей следует знать следующее. Поле 22 платежного поручения предусматривает указание специального кода – так называемого кода УИП (УИН), который мы рассмотрим в статье.

    Что такое УИП в платежке

    Если мы обратимся к разъяснению того, чем же является указанный реквизит, то правильно он звучит так — уникальный идентификатор платежа (сокращенно УИП). Что это за реквизит и откуда его брать при заполнении платежного поручения, разберемся ниже.

    Сначала нужно отметить, что указывать его нужно не всегда, а только в специально установленных случаях, определенных Банком России. Для этого необходимо обратиться к Положению N 383-П. которым регламентированы правила осуществления перевода денежных средств.

    Так, УИП указывается в двух случаях:

    • Первый – если он был присвоен получателем денежных средств и доведен до информации плательщика в соответствии с условиями договора. Соответственно, организация при осуществлении платежа будет знать его номер и как им пользоваться. Указанный вид расчета сделан для удобства организаций. Порядок его формирования и методика проверки банком при осуществлении платежа определяются Банком России;
    • Второй – при перечислении налогов и взносов. Налогоплательщиков больше интересует порядок заполнения этого реквизита в случае уплаты налогов, ведь в этом случае он должен знать, где его найти при заполнении этого поля в платежном поручении.

    Как узнать УИП

    При уплате налогоплательщиками платежей в бюджетную систему РФ в ряде случаев также может потребоваться указать УИП. Однако до осуществления платежа такой идентификатор, как правило, будет известен налогоплательщику. Это связано с тем, что при осуществлении обычных платежей (налогов или авансовых платежей на основании самостоятельного расчета) этот реквизит указывать не требуется, точнее в строке необходимо указывать «0».

    Налогоплательщику же будет известен указанный реквизит в том случае, если речь идет об уплате недоимки по налогу, а также пеней и штрафов по требованиям налогового органа, а не обычных платежей. Следовательно, при осуществлении платежей на основании требования налогового органа необходимо проверить, указан ли в документе универсальный идентификатор платежа. Если да, то именно его и нужно внести в строку 22 платежного поручения.

    Соответственно, организация должна разграничивать обычные платежные поручения на уплату налога и те, которые она оплачивает по требованию налогового органа. Только во втором случае следует указать уникальный идентификатор платежа в платежном поручении, если он предусмотрен документами налогового органа, на основании которых производится уплата.

    Если банк отказывается принимать платежку без указания УИП, можно отметить официальную позицию ведомства — Письмо ФНС России от 08.04.2016 N ЗН-4-1/6133@. В нем указано, что организации достаточно указать свой ИНН, а в поле 22 соответственно оставить «0». В таком случае кредитная организация не вправе будет отказать в осуществлении перевода платежа.

    Таким образом, только в том случае, если указание УИП является обязательным, этот реквизит необходимо включить в платежное поручение. Отметим, что он состоит из 20 или 25 цифр и необходим для идентификации соответствующего платежа в государственной системе. Если ошибиться в указанном реквизите, то имеется вероятность, что обязанность по уплате недоимки, пени или штрафа налогоплательщиком будет считаться неисполненной. В таком случае потребуется дополнительное время для выяснения платежа, возможно, начисление пеней будет продолжаться.

    Короткое резюме

    Резюмируя изложенное о том, где взять уникальный идентификатор платежа, можно отметить, что указывать его нужно налогоплательщику в том случае, если он известен. Если информация о нем отсутствует, то в рассматриваемом поле платежного поручения следует указать «0». Просто оставлять указанное поле без заполнения недопустимо, поскольку платеж может не пройти из-за требований банка.

    Также читайте:

    УИН в реквизите КОД платежки, поле 22

    Alex Trud 26 июля 2017 1 241923

    УИН в реквизите КОД платежки, поле 22 платежного поручения какой указывать

    С 31 марта 2014 года в реквизите « Код » в платежках, платежных поручений о переводе денежных средств в уплату налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему РФ указывается уникальный идентификатор начисления (УИН ).

    УИН — это уникальный номер, который позволит проверяющим быстрее отразить полученный платеж в программе. Зная УИН, чиновникам не надо будет вбивать другие данные — ИНН компании, КПП, КБК. Присваивать уникальные коды налогам будут инспекторы налоговой службы. А коды по страховым взносам — специалисты ПФР и ФСС.

    В соответствии с Положением Банка России от 19 июня 2012 года № 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств» в распоряжениях указывается УИН в случаях его присвоения получателем средств. например Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), Пенсионным фондом РФ (ПФ РФ) или ФНС РФ.

    Информация об УИН по тем начислениям, которые производит ФСС, ПФ РФ или ФНС РФ будет доводиться до плательщиков страховых взносов и налогов в составе реквизитов требований об уплате недоимки по страховым взносам и налогам, пеней и штрафов.

    А поскольку сумму страховых взносов, подлежащую уплате, плательщик исчисляет самостоятельно. то в реквизите «Код » распоряжения о переводе страховых взносов указывает значение « 0 ».

    В случаях отсутствия у плательщика информации об УИН, присвоенной бюджетополучателями в распоряжениях о переводе денежных средств при уплате пеней и штрафов, по каждому из этих начислений, в реквизите «Код» указывается значение «0».

    Главное, что поле 22 не может оставаться совсем пустым. Иначе банки просто не проведут платеж. Впрочем, ошибки в УИН не приведут к недоимке. Ведь чиновники могут идентифицировать платеж по другим реквизитам — КБК, счету Федерального казначейства. Иными словами, отсутствие УИН не мешает проверяющим провести платеж.

    Нас опять «развели» и поставили страну «на уши». Мы все думали, думали, где брать этот заумный УИН, и вообще, что это за зверь А по факту оказалось столько шума из ничего. 6: Если мы в должниках и нам пришлют требование на уплату штрафов, недоимки и т.д. и если там есть этот УИН — укажем УИН. Исправные налогоплательщикам указывать нечего, значит ставим большой 0. 4:

    Налогоплательщик, узнавший, что из-за ошибки, допущенной в платежном поручении, налог не отражен на лицевом счете, должен совершить определенные действия. О них читайте тему «Что делать, если в платежке на уплату налогов была допущена ошибка «.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

    1. НОВОЕ ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ 2017
      Приведено правила заполнения полей платежного поручения — платежки — для перечисления налогов НДФЛ, ЕНВД, УСН и страховых взносов в ПФ РФ, ФСС — соцстрах, ФФОМС — медстрах.
    2. ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ полей 104-110 для СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ приказ 107н
      Приведены Правила для указания информации в реквизитах 104 — 110, «Код» и «Назначение платежа» при составлении распоряжений о переводе денежных средств в уплату СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ.
    3. ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ полей 104-110 для НАЛОГОВ приказ 107н
      Приведены Правила для указания информации в реквизитах 104 — 110, «Код» и «Назначение платежа» при составлении распоряжений о переводе денежных средств в уплату НАЛОГОВ в бюджетную систему РФ.

    Источники: http://bankirsha.com/uin-unikalnyy-identifikator-nachisleniya-i-zapolnenie-polya-22-platyozhnogo-porucheniya.html, http://glavkniga.ru/situations/s503658, http://www.assessor.ru/notebook/bank_platezhka/uin_v_rekvizite_kod_platejki_pole_22/

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    0

    Порядок выдачи расчетных листков

    Правила выдачи

    В ТК РФ не утверждена единая форма для этого документа. Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно.

    Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Согласно ст.136 ТК РФ. наниматель обязан выплачивать своим работникам зарплату два раза в месяц (аванс и зарплатная часть). Но так называемую "расчетку" достаточно выдавать раз в месяц при окончательном расчете, т.к. составные части зарплаты при выдаче аванса еще не известны. В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях.

    Срок выдачи расчетных листков по заработной плате законодательно не установлен и может определяться работодателем самостоятельно. В некоторых организациях зарплата выдается бухгалтером через кассу. В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств. Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют зарплату сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии.

    Как подтвердить факт его вручения работнику? Есть следующие способы:

    в форме документа предусматривается отрывная часть. В момент получения гражданин ставит на ней свою подпись;

    также можно вести специальный журнал учета. В нем сотрудники будут расписываться о получении документа.

    Какая информация указывается в документе?

    В нем должны содержаться следующие сведения:

    составные части заработной платы, причитающейся гражданину за отработанный период;

    размер и причина удержанных денежных сумм;

    итоговая сумма, подлежащая выплате работнику.

    Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение ТК РФ. В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчетных листков. Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет.

    Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    Главная → Кадры → Как выдавать расчетные листки по зарплате

    Как выдавать расчетные листки по зарплате

    В соответствии с нормами действующего российского законодательства, работодатели в обязательном порядке обязаны сообщать своим работникам о том, из чего складывается сумма их заработной платы. Несмотря на это, не все работодатели знают, как выдавать расчетные листки по зарплате сотрудникам в текущем году.

    В этой статье мы расскажем о том, что такое расчетные листки по зарплате и для чего они необходимы. Кроме того, мы коснемся таких вопросов, как: выдача расчетных листков в 2017 году, правила хранения этого документа, и какая ответственность ждет работодателя за отсутствие листка, с учетом разъяснений Министерства труда (Письмо Минтруда № 14–1/ ООГ-1560 от 21.02.2017 ).

    Что такое расчетный лист по зарплате?

    Расчетный лист является документом, в котором работодатель информирует сотрудника о полученной зарплате, а также о произведенных удержаниях с нее. Кроме того, в документе отражают сумму подоходного налога и некоторые другие данные, (например, премии за выслугу лет).

    Расчетный лист — это выписка, которая должна быть выдана работнику при получении зарплаты. На основании Трудового кодекса РФ, любая организация или предприятие обязаны сопровождать выдачу заработной платы сотрудникам расчетным листком.

    Для чего необходим документ?

    Как уже упоминалось выше, выдача расчетного листка сотруднику — не право, а обязанность работодателя. Документ необходим, прежде всего, для защиты прав работника, так как он должен получать документальное подтверждение о том, что заработная плата им получена своевременно и в полном объеме.

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    Обратите внимание, что если указанная заработная плата без каких-либо причин не соответствует сумме, отраженной в трудовом договоре, то работник имеет право оспорить это в судебном порядке.

    Согласно нормам российского трудового законодательства, работодатели обязаны оповещать своих работников о начислениях их заработной платы. Для этого и выдают расчетный листок по зарплате.

    При этом порядок извещения сотрудника работодателей о составных частях его заработной платы не регламентирован Трудовым кодексом, нередко возникает множество вопросов по правильному оформлению и порядку выдачи расчетных листков по зарплате.

    Как правильно выдавать расчетные листки по заработной плате

    Работодатель обязан выдавать расчетный лист в день выдачи заработной платы. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Зарплата должна выдаваться работникам в день, который установлен трудовым договором и трудовым распорядком организации или компании.

    Отметим, что листок не должен быть выдан сотруднику в таких ситуациях:

    • в день аванса;
    • при начислении денежных средств за отпуск.

    Добавим, что при получении работником основной части заработной платы, в расчетном листе нужно указывать начисления, которые были сделаны ранее. Денежные средства, заработанные сотрудником, должны быть выданы ему на руки, или перечислены на карту банка (об этом указано в трудовом договоре).

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    Следует учитывать, что тот факт, в какой именно форме работник получает заработную плату (на руки или на карту) никак не влияет на выдачу ему расчетного листа.

    Состав документа

    В состав расчетного листа по заработной плате должны входить такие обязательные пункты:

    1. Ф.И.О. работника.
    2. Количество отработанного времени.
    3. Все составные части зарплаты работника.
    4. Общая сумма без учета налогов и удержаний.
    5. Расчет при увольнении.

    Скачать расчетный листок по зарплате можно по кнопке ниже:

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    Размер удержаний из заработной платы не должен быть более 20%. Но есть случаи (их перечень предусмотрен федеральными законами РФ), когда штрафные санкции могут достигать и 50%.

    В расчетном листе отдельными пунктами необходимо указывать:

    • различные премии;
    • штрафы;
    • сверхурочные;
    • дополнительная оплата за вредные условия труда;
    • работа в выходные дни.

    К возможным удержаниям, как правило, относятся:

    • НДФЛ;
    • взносы в страховые компании и в профсоюзный комитет;
    • аванс, который был выдан за счет заработной платы (но при условии, что он не был отработан);
    • суммы, которые были начислены по ошибке (например, из-за сбоев в системе);
    • алименты.

    В связи с тем, что расчетный лист выдается сотруднику во время основной зарплаты, в него должны входить все суммы, которые работник получил за месяц.
    Образец расчетного листка по зарплате вы можете скачать по следующей кнопке:

    Как не ошибиться при выдаче расчетного листка

    При выдаче расчетных листков работникам в 2017 году, необходимо придерживаться таких правил:

    1. Расчетные листки необходимо выдавать работникам не менее двух раз в месяц (на основании статьи 136 ТК РФ).

    При этом в Роструде высказали мнение о том, что документ можно выдавать сотруднику в момент выплаты второй части заработной платы. В ведомстве мотивировали это тем, что если выдавать расчетный лист и при выплате аванса, то сведения в этом случае не будут полными.

    2. Форма расчетного листа по зарплате должна быть утверждена локальными нормативными актами организации.

    Руководитель предприятия обязательно должен утвердить отдельным приказом форму расчетного листа. Допускается применение формы из бухгалтерских программ или собственная форма документа.

    3. Документ может быть выдан только за соответствующий период. В нем должны быть указаны все суммы, которые были начислены и удержаны с дохода работника.
    Дело в том, что если в документе не отразить все требуемые суммы, то это является нарушением Трудового кодекса.

    4. Выдача расчетных листков может производиться:

    В ТК РФ нет норм, определяющих порядок выдачи извещения сотрудникам по заработной плате. Именно поэтому допускаются обе формы документа. Расчетный листок на бумаге выдается работнику на руки, а в электронном виде листок можно направить на электронную почту сотрудника.

    5. Расчетные листки не нужно заверять подписью или печатью.

    В ТК РФ нет требований об обязательной печати или подписи на этом документе. При этом по просьбе работника листок нужно будет заверить (например, если документ необходим для суда).

    6. Следует документально подтвердить факт выдачи расчетного листа работнику.

    В такой ситуации существует три варианта подтверждения:

    • вести журнал выдачи расчетных листков (в нем будут расписываться сотрудники);
    • сделать форму листка из двух частей (одна часть — выдается работнику, а другая остается у предприятия);
    • в платежную ведомость внести отдельную колонку (для того, чтобы работник мог поставить свою подпись о получении).

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    В целях безопасности в локальных нормативных актах организации рекомендуется сразу прописать порядок работы с расчетными листами по заработной плате. В частности, это можно сделать в положении об оплате труда, где утвердить:

    • форму извещения сотрудников;
    • периодичность выдачи;
    • способ выдачи документа.

    Разъяснения Минтруда в письме от 21.02.2017 № 14–1/ ООГ-1560

    В письме от 21.02.2017 № 14–1/ ООГ-1560 Минтруд дает разъяснения относительно выдачи расчетных листков в электронной форме путем рассылки на email-адреса работников организации. Нужно отметить, что чиновники взяли за основу решения судов.

    Они посчитали, что работодателю обязательно закрепить порядок выдачи расчетных листков в локальных нормативных актах своей организации. Таким образом, если в нормативном акте организации будет закреплен порядок выдачи расчетных листов в электронной форме, то наниматель может, не боясь штрафа, рассылать документ на электронные адреса работников.

    При этом в Минтруде заявили, что расчетные листы отменены. Но если работодатель и работники решат, что бумажная форма документа более удобна, то ее можно использовать.

    Пояснения Минтруда об оформлении расчетных листов — в документе № 14–1/ ООГ-1560 от 21.02.2017. с которым можно ознакомиться здесь:

    Особенности выдачи электронных расчетных листов

    Если было принято решение выдавать расчетные листы в электронном виде, то необходимо:

    1. Закрепить такой порядок в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда).

    2. Ознакомить работников с формой документа и порядком его выдачи (под роспись).

    3. Составить список электронных адресов сотрудников (на которые будут отправляться расчетные листки).

    В случае если у работников отсутствует корпоративная почта, то необходимо получить от них письменное заявление (на имя руководителя предприятия или главного бухгалтера) об электронном адресе, на который следует высылать расчетные листы.

    Ответственность нанимателя за невыдачу расчетного листка

    В связи с тем, что выдача расчетных листков — это обязанность работодателей, то нарушение грозит штрафными санкциями:

    • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
    • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей с возможной остановкой деятельности организации до 90 дней;
    • для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей (на основании п.1 ст. 5.27 КоАП).

    Если допущено повторное нарушение, то на должностное лицо может быть наложен штраф, который запрещает заниматься предпринимательской деятельностью сроком до трех лет.

    Работодатель имеет право не хранить расчетные листки. Но вести журнал выдачи этого документа все же необходимо, ведь его могут потребовать сотрудники трудовой инспекции в случае проверки.

    Тоже может быть полезно:

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Комментарии

    Как выглядит расчетный лист по заработной плате?

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    Каждый, кто хоть раз работал не на себя, а в организации, должен был сталкиваться с таким документом, как расчетный лист. Однако, далеко не все видели данную бумагу вживую.

    Но поскольку расчетный лист по заработной плате является обязательной частью рабочего процесса. необходимо знать, что это такое, как выглядит образец. когда обязаны его выдавать и кто занимается его выдачей.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    Что собой представляет?

    Расчетный лист — это официальный документ, оформляющийся на каждого конкретного сотрудника и содержащий в себе информацию о частях, из которых собирается заработная плата.

    В этот список входят:

    1. Основной оклад.
    2. Дополнительные начисления, в которые могут входить отпускные, компенсации. премии и другие дополнительные выплаты.
    3. В отдельных случаях включается размер удержаний, таких как отчисление в пенсионный фонд РФ и налоговую или штрафов.
    4. В конце расчетного листа указывается общая итоговая сумма выдаваемой зарплаты.

    Данный листок должен выдаваться ежемесячно без требований работника в обязательном порядке.

    В случае отсутствия выдачи расчетного листа можно говорить о нарушении статьи 136 ТК РФ.

    Как правильно выдавать: порядок и правила выдачи

    Как уже было указано, данный листок выдается сотрудникам компании ежемесячно. Он может выдаваться через кассу, если зарплата перечисляется в виде наличности.

    Когда выдаются расчетные листы по заработной платеЕсли зарплата начисляется на банковские карты служащих, то в день перечисления заработной платы. Либо же передачей документов может заниматься уполномоченное лицо в определенный установленный день месяца.

    Составлением расчетного листка могут заниматься следующие лица:

    • Работник профсоюза.
    • Работник бухгалтерии, если организация мала для создания профсоюза.
    • Сам предприниматель, если работник является сотрудником ИП.

    Указанный документ относится к личным данным, поэтому передается исключительно в руки сотруднику. Передача через третье лицо в данном случае недопустима.

    Многие современные предприниматели стремятся к экономии времени, денег и бумаги. И стараются выдавать расчетные листы через интернет на персональную электронную почту. Однако такой способ возможен лишь в дополнение. Использовать его в качестве основного нельзя.

    Исключение в данном случае составляют только дистанционные работники. Всем остальным штатным сотрудникам следует предоставлять информацию о заработной плате на бумажном носителе .

    Какими законами регулируется заработная плата читайте в нашей статье .

    Приказ о расчетном листке по заработной плате

    Примечательно, что несмотря на требования к предпринимателям со стороны Трудового Кодекса РФ об обязательной выдаче листков о зарплате, трудовое законодательство никак не регламентирует форму указанного документа. В связи с этим руководству компании необходимо утверждать форму расчетного листа самостоятельно.
    Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

    Это может быть сделано либо посредством отдельного локального акта в организации, либо при помощи специального приказа . Последний может быть включен в:

    • учетную политику организации;
    • правила трудового распорядка в организации.

    Применение не утвержденной формы крайне не рекомендуется, поскольку это может повлечь за собой большое количество споров, судебных исков и других возможных неприятностей.

    Однако, несмотря на отсутствие образца для расчетного листа в соответствующих нормативных актах, принятие такового не должно встать проблемой, поскольку любая современная компания пользуется специальными бухгалтерскими программами или вынуждена это делать.

    А практически любое программное обеспечение из указанной группы имеет готовую форму для заполнения расчетного листка по зарплате.

    Готовый бланк расчетного листа можете скачать здесь .

    В случае, если же идет работа в ИП, или у организации нет возможности приобрести необходимый программный продукт, всегда можно обратиться в справочно-правовые системы. Там есть возможность получить юридически грамотно оформленный образец документа.

    Как разобраться в документе?

    В любом расчетном листке имеются следующие обязательные разделы:

    • Вводный или общий. В нем указываются:
      1. Наименование организации, отдел, либо подразделение, либо филиал.
      2. ФИО работника, а также его должность в данной организации и табельный номер.
      3. Период, за который выдается расчетный лист. Чаще всего это месяц, но если сотрудник отработал меньший срок, то обозначаются границы последнего.
      4. Оклад, если от него рассчитывается заработная плата работника. При этом указывается тарифная ставка.
    • Начисления. Здесь считается все обработанное время, которое впоследствии умножается на тарифную ставку для расчета итогового оклада. Сюда же вносятся:
      1. Премии.
      2. Начисления на период больничного .
      3. Отпускные.
      4. Любые другие дополнительные начисления.

    Для всех пунктов указывается период, за который были проведены начисления, а также их характер и особенности, такие как работа в ночные часы, надбавка за вредность и т.д.

  • Вычеты. В этом разделе перечисляются все причины, по которым производились те или иные отчисления из зарплаты. К ним относятся:
    1. НДФЛ .
    2. Пенсионные отчисления.
    3. При необходимости вычитается сумма для выплаты алиментов.
    4. Выплаты в пользу профсоюза.
    5. Штрафы.

    Обязательно потребуется указать, за что были произведены те или иные удержания из зарплаты.

    Если в процессе работы подразумевается выплата натуральным продуктом, например, всем известное молоко за вредность, этот тип «начислений» потребуется также указать в расчетном листке.

  • Подведение общих итогов. Отражается информация о сумме, которая будет получена сотрудником в кассе или переведена на банковскую карточку.
  • Когда выдаются расчетные листы по заработной плате

    (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

    Чтобы не прописывать название и причину каждого типа начислений или удержаний, бухгалтерии многих компаний пользуются заранее определенными шифрами или кодами. состоящими из того или иного набора цифр. Наличие таких цифровых комбинаций позволяет работникам бухгалтерии быстрее и легче рассчитать зарплату сотруднику.

    Сами работники в дальнейшем могут воспользоваться указанными в листке кодами для расшифровки указанной информации, чтобы правильно читать и понять документ.

    Как проверить правильность расчета?

    Для проверки правильности проведенных начислений и вычетов потребуется обратить внимание на несколько основных моментов.

    В первую очередь, на количество отработанных часов и величину тарифной ставки. При необходимости работник может самостоятельно посчитать примерную величину своей зарплаты, особенно если знает о том, какие надбавки и в каком размере должен был получить.

    Поскольку результаты могут получиться приблизительные, стоит обращаться в бухгалтерию при наличии больших расхождений. В случае минимальных может оказаться, что был упущен из внимания тот или иной пункт корректировки зарплаты. Например, наиболее часто упускается подоходный налог .

    Сроки хранения листка

    Если расчетный лист не выдавался или выдавался нерегулярно, то срок, в течение которого работник может обратиться в суд, практически не имеет ограничений.

    В случае же стабильного получения указанного документа сотрудник имеет право на предъявление претензий работодателю лишь в течение 3-х месяцев с момента получения листка на руки.

    Также стоит учитывать, что после увольнения подавать иск на работодателя сотрудник может только в течение месяца после получения трудовой книжки.

    Несмотря на то, что операция расчета заработной платы все больше отходит в сферу машинного труда, это не повод забывать про бдительность и игнорировать получение «расчетки».

    Стоит помнить, что всегда имеет место человеческий фактор. И угадать, в какой момент он помешает лишний раз заплатить за квартиру или оплатить кредит, невозможно. Поэтому необходимо уделять больше внимания расчетному листу и правильности его заполнения .

    Расчетный лист — нужен ли он? Смотрите видео:

    У вас есть вопрос юридического характера?

    Также рекомендуем к прочтению:

    Источники: http://clubtk.ru/poryadok-vydachi-raschetnykh-listkov, http://tbis.ru/kadry/raschetnye-listki-po-zarplate, http://bizakon.ru/kadry/zarplata/raschetnyj-list-po-zarabotnoj-plate.html

    Дополнительный отпуск за вредность

    0

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2017

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда — 2017— актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики. Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска. Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.

    Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда

    Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.

    Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье«Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

    Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).

    Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?

    До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст. 117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ). В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.

    Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности. Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2017 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).

    Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).

    Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда

    Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

    Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

    При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации. Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ). При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).

    ВАЖНО!Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).

    Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

    Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

    Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

    Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

    ВАЖНО!Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

    Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

    Прот — длительность отпуска;

    Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

    Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

    На отпуск за вредные условия работы в 2017 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности. Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда. Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней. Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Дополнительный отпуск за вредностьНалоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

    Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

    Дополнительный отпуск за вредностьОтделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

    Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

    Дополнительный отпуск за вредностьВ ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

    С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

    Дополнительный отпуск за вредностьНедобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

    Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

    Дополнительный отпуск за вредностьСуточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

    Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

    Дополнительный отпуск за вредностьЗатраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль

    Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.

    Дополнительный отпуск за вредностьВ целях налога на прибыль дата предъявления «первички» — это дата ее составления

    Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

    Допотпуск за вредные условия труда

    Актуально на: 10 июня 2016 г.

    Дополнительный отпуск за вредность

    Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

    Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

    Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

    Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

    Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

    Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

    Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

    Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

    Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

    • основного отпуска – 21 календарный день;
    • дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

    Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г. а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

    Расчет количества дней отпуска «за вредность»

    Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ. Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 ), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

    Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» авансом

    Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.

    Замена допотпуска за вредные условия труда денежной компенсацией

    Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ ). Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.

    Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда в графике отпусков

    При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.

    Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда

    Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность».

    Такое заявление может выглядеть следующим образом:

    ООО «Шелковый путь»

    от наладчика швейного

    оборудования 5-го разряда

    В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней.

    08.06.2016 г. Плеханов К.И.

    Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

    Приказ на дополнительный отпуск «за вредность»

    Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ).

    Образец приказа можно скачать здесь .

    Отражение допотпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени

    В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

    Кстати, так как нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ ), то при попадании таких дней на период дополнительного отпуска за вредные условия труда в табеле учета рабочего времени данные дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

    Также читайте:

    Дополнительные отпуска за вредность

    Дополнительный отпуск за вредность

    В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Одно из новшеств — изменение порядка предоставления дополнительного отпуска.

    Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки по условиям труда. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. В частности, они затронули статью 117 Трудового кодекса. В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Что изменилось в порядке предоставления допотпуска

    Во-первых, в части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе.

    Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

    Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее — Закон N 426-ФЗ). Классы условий труда приведены в таблице.

    Классы условий труда

    Третье важное нововведение. Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если (ч. 4 ст. 117 ТК РФ):

    — такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;

    — на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;

    — вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда.

    Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры.

    Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда

    Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

    Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?

    До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией.

    На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так.

    Компания до 1 января 2014 года провела аттестацию рабочих мест

    Результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ). Случаи, когда специальную оценку условий труда нужно провести внепланово, перечислены в статье 17 Закона N 426-ФЗ. Например, при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест.

    То есть если до 1 января 2014 года в компании была проведена аттестация рабочих мест, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Например, если в компании плановую аттестацию проводили в 2013 году, то условия труда можно будет оценить по новым правилам только в 2018 году.

    Если по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, условия труда работника были признаны вредными (опасными), компания может продолжать предоставлять ему дополнительный отпуск в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).

    Можно не ждать окончания срока действия результатов аттестации

    Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда по собственной инициативе и до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест. Например, если захочет пересмотреть гарантии сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с новым порядком.

    Кому предоставить дополнительный отпуск в 2014 году

    Таким образом, в нынешнем году дополнительный отпуск положен работникам, занятым:

    — во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н;

    — во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ.

    Дополнительный отпуск по результатам аттестации

    Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест установлены документами советского времени. Рассмотрим, как применять их сейчас.

    Порядок предоставления отпуска

    Порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20 (далее — Инструкция).

    Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, в свое время был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (далее — Список). В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника.

    Эти документы действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда по-прежнему нужно определять, руководствуясь Списком и Инструкцией.

    Продолжительность дополнительного отпуска должна быть такая, как указано в Списке (но не ниже минимальной). Такие выводы следуют, в частности, из Определения Верховного суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 и решения Верховного суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.

    Если профессии нет в Списке

    Возможно, в Списке не указаны производства, профессии, должности, которые перечислены в штатном расписании компании, а согласно результатам аттестации условия труда при исполнении таких работ признаны вредными. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда компания устанавливает самостоятельно. Но его длительность не должна быть ниже минимальной. Такая позиция изложена:

    — в пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05.2013;

    — пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 N 135-О.

    Продолжительность отпуска

    Дополнительный оплачиваемый отпуск для профессий, указанных в Списке, предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

    Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставляют пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени (п. 13 Инструкции).

    Пересчет рабочих дней дополнительного отпуска в календарные

    Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его следует пересчитать в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    Законодательством не установлены правила пересчета рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в календарные. На практике применяются два метода:

    — календарный (рекомендован в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ);

    Правила пересчета рабочих дней отпуска в календарные дни необходимо установить во внутренних документах компании — локальном нормативном акте или коллективном договоре.

    Особенности расчета дней отпуска в мае 2014 года

    В мае 2014 года установлены два нерабочих праздничных дня: 1 и 9 мая (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного и дополнительного отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). Эту особенность нужно учесть при пересчете рабочих дней отпуска в календарные, если компания применяет календарный порядок пересчета, рекомендованный в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. Напомним его суть.

    Чтобы определить общую продолжительность ежегодного отпуска, от даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска. Затем от полученной даты отсчитывают количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях по календарю шестидневной рабочей недели — рабочие дни шестидневки без воскресений. Так определяют дату последнего дня отпуска.

    Некоторая сложность состоит в том, что на 2 мая 2014 года перенесен выходной день с субботы, 4 января 2014 года (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444). При этом 4 января 2014 года является одновременно и нерабочим праздничным днем (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), и субботой. Именно из-за совпадения дней выходной перенесен на 2 мая 2014 года.

    Возникает вопрос: как при пересчете рабочих дней отпуска в календарные по календарю шестидневной рабочей недели учитывать 2 мая 2014 года? Этот день входит в число дней дополнительного отпуска или нет?

    Входит. Дело в том, что если бы день (4 января) не включался в состав дней новогодних каникул (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), в 2014 году это был бы обычный субботний рабочий день при шестидневной рабочей неделе. Следовательно, в такой ситуации нет совпадения нерабочего праздничного дня и выходного дня, поэтому перенести 4 января на 2 мая 2014 года было бы нельзя. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе 2 мая 2014 года будет считаться обычным рабочим днем, а воскресенье 4 мая — нерабочим.

    Примечание.Право переносить выходные предоставлено Правительству РФ на основании части 2 статьи 112 Трудового кодекса.

    Пример. Сварщик арматурных сеток и каркасов ЗАО «Луч» И.В. Парамонов постоянно работает во вредных условиях. Рабочий год И.В. Парамонова — с 1 августа по 31 июля следующего года включительно. Сварщикам арматурных сеток и каркасов, постоянно работающим во вредных условиях, продолжительность дополнительного отпуска установлена в соответствии со Списком. Она составляет шесть рабочих дней за рабочий год (п. 140 Списка).

    В мае 2013 года была проведена аттестация рабочих мест, подтвердившая вредность условий труда.

    Сварщик идет в отпуск с 1 апреля 2014 года. Рабочий год отработан полностью. Периодов отсутствия на работе у И.В. Парамонова не было.

    Решение. Продолжительность отпуска в компании определяется в соответствии с методикой, приведенной в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. От даты начала отпуска (1 апреля 2014 года) бухгалтер отсчитал 28 календарных дней основного отпуска. Последний день основного отпуска — 28 апреля 2014 года.

    От этой даты необходимо отсчитать шесть рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели.

    Дополнительный отпуск следует предоставить на следующие даты: 29, 30 апреля, 2, 3, 5 и 6 мая 2014 года.

    Общая продолжительность отпуска И.В. Парамонова составила 35 календарных дней — с 1 апреля по 6 мая включительно.

    1 мая — нерабочий праздничный день в число календарных дней отпуска не входит (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    Дополнительный отпуск за вредность

    Источники: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitel_nyj_otpusk_za_vrednye_usloviya_truda_-_2017/, http://glavkniga.ru/situations/k501583, http://info-personal.ru/otpyska/dopolnitelnye-otpuska-za-vrednost/

    Сведения о застрахованных лицах сзв м

    0

    Форма СЗВ-М: сведения о застрахованных лицах

    С начала 2016 года Пенсионный фонд обязал каждого работодателя заполнять и предоставлять по месту своей регистрации новую форму СЗВ-М, при наличии трудовых или гражданско-правовых отношений с работником. В данной статье попробуем разобраться, как заполнять данную форму, какие нюансы следует принять во внимание, а также какие штрафные санкции налагаются на работодателя, уклонившегося от предоставления формы СЗВ-М или пропустившего срок сдачи.

    Новый формат СЗВ-М: кто заполняет, куда сдается и в какие сроки

    Форма сведений о застрахованных лицах была утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 №83п и впервые начала сдаваться в мае прошлого года. По сути, отчет является упрощенной формой РСВ-1, однако, необходимость в новой форме СЗВ-М возникла тогда, когда правительством было принято решение об отказе в индексировании страхового пособия для трудоустроенных граждан пенсионного возраста.

    Новая форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту регистрации работодателя ежемесячно до 15-го числа. Если крайняя дата приходится на праздники или на выходные, то отчет подается в первый рабочий день.

    Скачать форму СЗВ-М можно на официальном портале Пенсионного фонда РФ в формате Excel. Заполнить документ можно в специальной программе подготовки отчетности, которая также представлена на сайте или получить ее в отделении ПФР:

    Сведения о застрахованных лицах сзв м

    Скачать бесплатно бланк новой версии СЗВ-М в формате Word можно здесь .

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    В новую форму вносятся сведения о работниках, трудоустроенных по ТК РФ, а также о перечисленных страховых взносах. СЗВ-М заполняется на каждого работника отдельно, особенно важно, чтобы работодатель представил такой документ на работников пенсионного возраста.

    Особенности заполнения формы СЗВ-М

    Полное название формы СЗВ–М — сведения о застрахованных лицах.

    Отчет состоит из четырех разделов. Каждый раздел имеете свои особенности заполнения. Примечательно то, что официального документа, поясняющего порядок заполнения отчета, представлено не было. Руководство ПФР сообщило, что вся необходимая информация содержится в самой форме и заполнить ее, руководствуясь указанными данными можно очень легко.

    Заполнением новой формы СЗВ-М должен заниматься руководитель или специально назначенное лицо – бухгалтер. В отчете обязательно должны быть указаны корректные данные, без каких-либо ошибок и неточностей.

    Раздел 1. Реквизиты страхователя

    В данном разделе необходимо указать все сведения о работодателе. Здесь вписываются:

    • регистрационный номер страхователя, который можно получить в ПФР;
    • краткое наименование компании;
    • ИНН;
    • КПП.

    Каждый из реквизитов является обязательным и внести его необходимо:

    Сведения о застрахованных лицах сзв м

    Раздел 2-3. Отчетный период и тип формы

    Отчетным периодом в данном случае выступает месяц. К примеру, в поле формы отчетный период за май необходимо поставить значение — 05.

    Раздел 3 содержит информацию о том, какой тип отчетности в Пенсионный фонд предоставляется на текущий момент. Предусмотрены следующие варианты:

    • исхд— исходная, предоставляется впервые;
    • доп— дополняющая, подается, если есть работники, заключившие с работодателем соглашение после подачи формы СЗВ-М, но до завершения месяца, а также в случае уточнения данных;
    • отмн— отменяющая, необходима в случае, когда ответственное лицо допустило ошибку и данные уже не соответствуют реальности.

    Подается сначала отменяющая форма, а затем дополняющая:

    Сведения о застрахованных лицах сзв м

    Раздел 4. Сведения о застрахованных лицах

    В данном разделе необходимо оформить перечень лиц, которые имеют трудовые отношения с работодателем. На каждого сотрудника бланк заполняется индивидуально и в нем указываются:

    Сведения о застрахованных лицах сзв м

    Заверение и подача документа

    После того как все разделы бланка заполнены необходимо заверить отчет. Если речь идет о заполнении формы СЗВ-М на бумаге, то потребуется ее распечатать, поставить дату составления и оттиск печати, если она имеется. Подписывает документ руководить компании или его представитель.

    Отчет в ПФР может также быть предоставлен электронно, но для этого потребуется подписать его при помощи ЭЦП. Такой вариант является обязательным, если в штате компании свыше 25 человек.

    Если работодатель своевременно не представил отчет, то в отношении него применяются штрафные санкции от 300 до 500 руб. на директора или главного бухгалтера и в размере 500 руб. за каждого работника.

    Новая форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»

    В 2016 году начнется прием ежемесячной отчетности по форме СЗВ-М. Полное название отчета — Форма СЗВ-М сведения о застрахованных лицах. Многие предприниматели, чтобы не отслеживать изменения законодательства самостоятельно, используют удобный онлайн-сервис. С его помощью можно существенно снизить риски и сэкономить время.

    Бланк документа уже размещен на сайте ПФР, но при этом он до сих пор проходит согласование. Форма пока еще окончательно не утверждена. Как только форма будет утверждена уполномоченными органами, мы разместим ее на этой странице и читатели смогут бесплатно скачать форму ПФР СЗВ-М .

    В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, что собой представляет новая форма СЗВ-М в ПФР, и как ее заполнять.

    Кто сдает СЗВ-М ?

    Напомним, что с 1 февраля 2016 года была приостановлена индексация пенсий работающих пенсионеров (на основании федерального закона от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ ). Данная антикризисная мера позволит сэкономить около 150 млрд. рублей.

    Для того чтобы отследить зарплату пенсионеров, работающих в организации, с апреля 2016 года вводится новая форма ежемесячной отчетности СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах».

    Таким образом, все индивидуальные предприниматели и юридические лица, выплачивающие вознаграждения на основании гражданско-правовых и трудовых договоров и перечисляющие страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, должны будут сдавать новую форму СЗВ-М в ПФР.

    Сроки сдачи СЗВ-М в 2016 году

    Первый отчет СЗВ-М нужно будет подать в ПФР не позднее 10 мая 2016 года. Если крайний срок сдачи отчетности выпадет на праздничные или нерабочие дни, то отчет необходимо сдать в ближайший рабочий день.

    Структура и заполнение отчета СЗВ-М

    Отчет СЗВ-М состоит из четырех разделов.

    В Разделе 1 «Реквизиты страхователя» указывается:

    • краткое название организации;
    • регистрационный номер ПФР;
    • ИНН ;
    • КПП.

    В Разделе 2 «Отчетный период»:

    • ставят символ «x» в окошке соответствующего месяца;
    • обязательно указывают год подачи отчета (2016).

    В Разделе 3 «Тип формы» выбирают один из трех вариантов и ставят символ «x»:

    • «исходная» — если отчет о застрахованных лицах подается впервые;
    • «дополняющая» — если форма подается в ПФР для дополнения ранее принятых сведений (за отчетный период);
    • «отменяющая» — если организация хочет отменить сведения в ПФР, которые были ранее поданы.

    В Разделе 4 «Сведения о застрахованных лицах» отражают следующие данные работников:

    Важная информация

    Обратите внимание, что сведения подаются не только на пенсионеров, а на всех застрахованных лиц, с которыми в отчетном периоде заключены, прекращены или продолжают действовать:

    • трудовые договоры;
    • лицензионные договоры;
    • договоры гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ;
    • договоры авторского заказа;
    • договоры об отчуждении исключительного права (на произведения науки, литературы или искусства).

    После заполнения формы СЗВ-М отчет подписывается руководителем организации. После подписания документа ставится печать (при наличии).

    Ответственность за не сдачу отчета

    В случае если отчет СЗВ-М не будет сдан в ПФР, то сумма штрафа составит 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

    Скачать форму СЗВ-М в ПФР

    Нажав на кнопку ниже, читатель может скачать бланк СЗВ-М. Однако данный бланк еще не утвержден уполномоченными органами. Как только бланк будет утвержден, мы обновим его в соответствии с изменениями.

    Сведения о застрахованных лицах сзв мНалоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

    Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

    Сведения о застрахованных лицах сзв мОтделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

    Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

    Сведения о застрахованных лицах сзв мВ ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

    С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

    Сведения о застрахованных лицах сзв мНедобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

    Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

    Сведения о застрахованных лицах сзв мКак давать пояснения к расчету по взносам

    Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

    Сведения о застрахованных лицах сзв мУтвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

    С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

    Сведения о застрахованных лицах сзв мСуточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

    Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

    СЗВ-М: Сведения о застрахованных лицах

    Актуально на: 29 февраля 2016 г.

    Сведения о застрахованных лицах сзв м

    Начиная с отчетности за апрель 2016 года в ПФР нужно представлять новую ежемесячную отчетность СЗВ-М – Сведения о застрахованных лицах (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п ).

    Скачать бланк СЗВ-М можно здесь .

    Форма СЗВ-М: кто сдает

    Отчет СЗВ-М сдают организации и ИП с работниками. Сведения подаются:

    • на каждого работника, с которым в отчетном месяце заключен/продолжает действовать/прекращен трудовой договор;
    • на каждое физлицо, с которым в отчетном месяце заключен/продолжает действовать/прекращен ГПД на выполнение работ и оказание услуг (договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки и т.п.). На таких лиц подаются сведения, если выплачиваемые им вознаграждения облагаются страховыми взносами в соответствии с законодательством РФ.

    Какие именно сведения указываются в СЗВ-М

    В новой отчетности указываются ФИО физлица, на которого подаются сведения, а также его СНИЛС. Кроме того, если работодатель располагает сведениями об ИНН физлица, то указывается и эта информация.

    Если у организации есть обособленные подразделения

    Обособленные подразделения (ОП), имеющие отдельный баланс и расчетный счет, а также выплачивающие зарплату работникам, подают в свое отделение ПФР форму СЗВ-М в отношении работников, трудящихся в конкретном ОП. При этом в отчетности указывается ИНН головной организации, а КПП — обособленного подразделения (Информация ПФР ).

    Форма СЗВ-М: образец

    Образец заполнения СЗВ-М можно посмотреть здесь .

    СЗВ-М нулевая

    Данная отчетность, в принципе не может быть нулевой, т.к. в организации есть хоть один работник – ее директор, а ИП без работников сдавать СЗВ-М не должны.

    Подробнее о нулевой СЗВ-М вы можете прочитать в отдельном материале .

    Сроки сдачи СЗВ-М в 2016 году

    В 2016 году сроки сдачи СЗВ-М следующие:

    А срок представления СЗВ-М за декабрь 2016 г. выпадает уже на 2017 г. – сведения нужно будет представить не позднее 10.01.2017 г. (конечно, если этот день не будет выходным).

    В каком виде сдавать СЗВ-М

    Если численность застрахованных лиц, на которых подаются сведения в ПФР, составляет 25 и более человек, то СЗВ-М безопаснее сдать в электронном виде, подписав электронной подписью (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ ).

    Если же численность застрахованных лиц не превышает 24 человек, то СЗВ-М можно представить на бумаге.

    Штраф за непредставление Сведений о застрахованных лицах

    Непредставление/несвоевременное представление СЗВ-М наказывается штрафом в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (в ред. действ. с 01.04.2016) ).

    Кстати, штраф в таком же размере взыскивается, если представлены неполные и/или недостоверные сведения о застрахованных лицах.

    Также читайте:

    Источники: http://buhspravka46.ru/nalogi/vznosyi-v-fondyi/forma-szv-m-svedeniya-o-zastrahovannyih-litsah.html, http://tbis.ru/dokumenty/novaya-forma-szv-m-svedeniya-o-zastrahovannyh-licah, http://glavkniga.ru/situations/k501081

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    0

    Как выглядит образец приказа о лишении премии

    Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно возможно? Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии?

    Как такой бланк должен выглядеть и какие сведения работодателю необходимо отражать? Проанализируем положения Трудового Кодекса России и приведем образец документа.

    Депремирование сотрудника осуществляется при наличии нарушения трудовой дисциплины. Для лишения премии работника руководство должно издать соответствующий приказ.

    Но как он выглядит? Если ли регламентированная форма? Какое содержание документа? Разберемся в основных правилах лишения поощрений и документальном оформлении действия работодателя.

    Во многих компаниях работники могут рассчитывать на получение доплаты к заработку в виде премии. Но могут также и лишаться такой премии.

    Перечислим случаи, когда такое решение работодателя будет правомерным и выясним, на какие нормативные акты Российской Федерации стоит опираться.

    Что нужно знать?

    Премия – это вознаграждение в денежном выражении, что выдается отдельному сотруднику или всему подразделению, специалистам отделения по итогам определенного периода за достижения в работе.

    Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. При выплате премии стоит опираться на ст. 191. 129. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В то же время, если компания разработала системы премирования и утвердила ее в документации, то лишать премии сотрудника, что выполнил необходимые условия, руководство компании не может.

    Но есть ситуации, когда депремирование персонала предприятия возможно. Имеются в виду ситуации, что прописаны в Положении о премировании работников .

    В иных случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а значит, — перечащим законодательным актам, утвержденным правительством России.

    В списке мер дисциплинарного взыскания нет такой меры, как лишение или уменьшение размера премии. Применять взыскание, которое не предусмотрено федеральным законом, не допускается (ст. 192 Трудового кодекса России ).

    Депремирование – неправомерное действие. Премия выплачивается при выполнении определенных требований.

    А значит, если установленные условия не выполняются, работодатель может такие выплаты не производить, и такие действия администрации организации не будут определяться как нарушение права сотрудника (согласно определению Верховного Суда России от 7 апреля 2005 № КАС05-126. Письму Роструда от 18 декабря 2014 № 3251-6-1 ).

    Распространенные причины депремирования

    Работник организации может лишиться премии из-за:

    1. Несвоевременного, некачественного выполнения или невыполнения производственного задания, распоряжения.
    2. Невыполнения графика проведения ремонта, профилактического, эксплуатационного вида работы.
    3. Наличия повторного ремонта, рекламации на выполненную работу.
    4. Нарушения правил техники безопасности, эксплуатации, иной инструкции, положений.
    5. Невыполнения должностной инструкции, установленной в компании.
    6. Пожара, причиной возникновения которого стало нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных положениями организации.
    7. ДТП, виновником которого стал работник.
    8. Неудовлетворительной сдачи экзамена по ПТЭ и ПТБ.
    9. Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
    10. Превышения срока простоя вагонов.
    11. Нарушения дисциплины финансового характера.
    12. Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
    13. Не проведенного расчета по договору вовремя.
    14. Не выполненного задания по ограничению потребителя.
    15. Не правильного оформления документов компании.
    16. Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
    17. Нарушенного порядка санитарных норм.
    18. Перерасхода горючих и смазочных средств.

    В некоторых компаниях не лишают премии, а просто включают пункты в документацию, в соответствии с которыми работник не получит выплату, если будут зафиксированы такие нарушения:

    1. Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т. д.
    2. Прогулы.
    3. Лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом состоянии или находится под наркотическим опьянением.
    4. Кража на рабочем месте.
    5. Не соблюдены правила трудового распорядка.

    В таких случаях премия может снижаться в полной мере или частично. Работника федерального органа исполнительных властей могут лишить (а точнее, просто не начислить), премии в таком случае:

    • если наложены дисциплинарные взыскания за нарушение федерального закона, указа президента России;
    • если не исполняются или исполняются ненадлежащим образом законов, если вступает судебное решение в силу.

    Сотрудник исполнительных властей лишается премии на протяжении года без специальных распоряжений.

    Нормативная база

    Право утверждать систему премирования имеет сам работодатель, о чем говорится в ст. 144 части 1 Трудового кодекса России.

    Среди установленных правил могут исключаться положения о предоставлении премий, если в отношении нарушения будет применима ст. 155. 192 ТК.

    В ст. 137 данного кодекса указано, что удержания из зарплаты осуществляются только в том случае, что прописаны в законодательных документах.

    Об удержании заработка из-за нарушений дисциплины или иных действиях работника ничего не говорится.

    Опираясь на ст. 137 и 192 ТК Российской Федерации можно сделать косвенное предположение, что депремирование является неправомерным действием, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание.

    Приказ о депремировании является документом, что отражает решение директора компании о материальных взысканиях с сотрудника, который нарушает определенные правила, если в результате его действий или бездействия не получено желаемые результаты деятельности.

    Форму приказа не установлено. При составлении стоит опираться на образцы, которые утверждены внутри организации.

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец Начисляется ли районный коэффициент на разовую премию смотрите в статье: районный коэффициент на премию .

    Возможно ли лишение премии по Трудовому кодексу, читайте здесь .

    Но обязательное требование к заполнению – должны прописываться основания лишения премий или ее занижения. В приказе о депремировании должны отражаться те же сведения, что и в приказе о поощрении сотрудника.

    Правила составления таких документов общие. Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался.

    За нарушение трудовой дисциплины

    Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. 192 ТК России.

    • выговоры;
    • замечания;
    • увольнения;
    • депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации).

    Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан:

    • взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его;
    • решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные.

    Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений. Тогда руководству стоит составить соответствующие акты.

    В сложных ситуациях объективную оценку уровня тяжести нарушений и последствия можно дать при проведении внутреннего расследования специальными комиссиями.

    Оно (расследование) возможно при несчастном случае, причина которого – нарушение трудовой дисциплины. Акт расследования содержит все обстоятельства совершения проступка, вывод о степени тяжести нарушений.

    Прописывается вариант меры наказания виновного лица. В отдельных ситуациях проводится независимая экспертиза.

    Если имеются серьезные основания, результат экспертизы может передаваться представителю правоохранительных структур.

    Приказ составляется с учетом объяснения виновного лица. Руководством могут привлекаться к ответственности начальник отдела или его заместитель (после рассмотрения заявления представительских структур специалистов).

    Должно составляться 2 копии приказа — один передается нарушителю, второй остается в компании (подшивается в личные дела).

    После того, как изучено все обстоятельства совершенных дисциплинарных проступков, документы, руководством фирмы издается приказ о нарушении трудовой дисциплины.

    Но поскольку унифицированной формы бланка не существует, следует придерживаться такого главного требования при составлении:

    • в документе отражаются нарушения дисциплины;
    • руководством прописывается время и дата совершения проступков;
    • указывается вид взысканий;
    • перечисляются нормативные акты.

    Должна стоять виза директора фирмы, руководства структурного подразделения, работника отдела кадров. Такие приказы в трудовых книжках сотрудников не должны отражаться (кроме случаем увольнения).

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    Работника необходимо в обязательном порядке ознакомить с содержимым документа на протяжении 3-дневного срока. Виновное лицо должно поставить свою подпись на составленном приказе.

    Вот образец приказа о лишении ежемесячной премии:

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    В том случае, когда в нормативной документации или положении о выдаче премий сотрудникам компании не предусмотрено депремирование за явку в нетрезвом виде, руководство предприятия не имеет права лишать выплаты за подобные нарушения.

    Если же такой пункт включен, и работник нарушил правила, то для дисциплинарного взыскания документа в виде служебной записки не достаточно (будет нарушено ст. 193 ТК Российской Федерации).

    Обязательно проведение служебного расследования, опрос свидетелей. Хотя редко сотрудники компании дают показания против своего коллеги.

    Если своевременно руководством не будут соблюдаться формальности, то дальнейшее разбирательство будет осуществляться в судебном порядке.

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    Фото: объснительная записка

    Если работодатель не возьмет у работника объяснительную записку или показания свидетелей, то, скорее, суд станет на сторону лица, лишаемого премии.

    При прогуле

    Часто работодатель лишает премии работника при совершении дисциплинарного проступка в виде опоздания, прогула, ненадлежащего вида (при не соответствии дресс-коду).

    Но не во всех случаях для депремирования есть законные основания. При депремировании стоит учитывать тяжесть проступка.

    К примеру, если работник покинул рабочее место на 10 минут раньше окончания рабочего дня, при этом получил согласие начальника отдела, то судом будет признано незаконность наложения дисциплинарного взыскания.

    Аргументы будут такими:

    • проступок не является тяжким;
    • действия подчиненного не причинили ущерб компании;
    • нет тяжкого последствия;
    • лицо ушло с места работы впервые и т. п.

    То есть, работодатель при определении наказания должен быть справедливым, действовать в соответствии с законом, преследовать принципы соразмерности и гуманности.

    За прогулы организация может лишать работника премии только в тех случаях, когда это предусмотрено внутренней документацией.

    Использование такой меры наказания возможно при пропуске работы по уважительной причине. Работодатель должен действовать в соответствии с законодательными актами:

    1. Составляется акт об отсутствии сотрудника на работе .
    2. Направляется уведомление по месту жительства работника. Его содержание – просьба о явке в компанию.
    3. В табелях учета отработанного времени прогулы отражаются кодом ПР.

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    Далее работодатель может:

    При предоставлении больничного листа работодатель проверяет его подлинность. Если он окажется поддельным – работодатель вправе привлечь сотрудника не только к ответственности за прогул, но и за подачу фальшивого документа.

    Только мера наказания будет уже определяться по Уголовному кодексу. Если лист нетрудоспособности окажется подлинным, компания должна в табеле учета рабочего времени внести исправления – вписать код Б. Затем производится начисление пособия по больничному и премии.

    Согласно ст. 192 ТК должна использоваться такая мера наказания, как увольнение, замечание или выговор. Нельзя применять два дисциплинарных взыскания за один проступок.

    Не допускается за прогул одновременно сделать выговор и уволить. Многие считают, что если о депремировании в законодательстве ничего не говорится, то можно одновременно сделать выговор и лишить премии.

    Такие действия руководства компании не будут правомерными. За каждый проступок должно применяться одно изыскание (ст. 193 часть 5 ТК). Итак, работодатель не имеет права издать приказ о лишении премии и выговоре одновременно.

    Но выговор и лишение премии одновременно может иметь место в тех случаях, когда есть локальные акты с соответствующими положениями.

    Есть некоторые сведения, которые также стоит учитывать работодателю и сотрудникам фирмы.

    К примеру, необходимо знать, когда и как составляется служебная записка, а также есть ли необходимость в издании приказа на лишение премии.

    Оформление служебной записки

    Служебная записка – это документ, с помощью которого начальник или специалисты подразделения, отдела могут уведомить руководителя фирмы о проступке работника и вынести предложение о депремировании.

    Это способ документального оформления общения между такими лицами. Такой документ является внутренним. В служебной записке могут быть сведения о компетенции отдельного сотрудника, деятельности отдела.

    Лицо разъясняет ситуацию, причины, уведомляет о событии, что стало основанием для составления документа.

    Затем отражают просьбу или перечисляют действия, которые могут быть выполнены. Подпись ставит составитель. В отдельных случаях проставляется виза заинтересованного лица.

    Указывают ФИО, дату, расшифровку должности, порядковые номера. Такие сведения необходимы, так как предоставляют возможность сослаться на служебную записку.

    Если на предприятии не используется электронный документооборот, то не обязательно заведение специальных журналов.

    Служебная записка выглядит так:

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    Образец приказа о лишении премии работника

    Приказ о лишении премииобразец его есть в настоящей статье — не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание.

    Где отражают правила премирования и депремирования

    Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ). Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т. е. предназначенных для поощрения работников и повышения их заинтересованности в результатах труда. Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя (ст. 135 ТК РФ).

    Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:

    • закреплен во внутреннем нормативном акте;
    • согласован с представителями трудового коллектива;
    • доведен до сведения каждого из работников.

    Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:

    • положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
    • документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
    • трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст. 309.2 ТК РФ).

    В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

    • описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
    • перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
    • показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
    • систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
    • описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
    • перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
    • описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.

    Таким образом, и правила начисления премии, и порядок, в соответствии с которым реализуется лишение возможности ее получить (депремирование), включаются в один внутренний нормативный акт. Вместе с тем возможны ситуации, когда этот акт вообще не содержит правил депремирования.

    Какими могут быть основания для лишения премии

    Основания для лишения премии у каждого из работодателей могут быть свои. Чаще всего в текст внутреннего нормативного акта в таком качестве включают имевшие место в периоде премирования:

    • дисциплинарное взыскание, полученное работником;
    • совершенный им дисциплинарный проступок (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим проступком);
    • увольнение;
    • неполный период работы.

    Размер доли, на которую происходит уменьшение премии (в полной сумме вознаграждения или в какой-то его части), определяется:

    • либо указанием этой доли непосредственно в тексте нормативного акта;
    • либо установлением ее дополнительным решением руководителя.

    В качестве одного (или единственного) из оснований депремирования в нормативном акте может закрепляться решение, которое в отношении лишения (или снижения) премии принимает руководитель.

    Если внутренний нормативный акт не содержит правил депремирования, то решение о депремировании или снижении размера премии будет приниматься только руководителем.

    В каждом конкретном случае лишения (или снижения) премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления. Лишение премии за дисциплинарный проступок (дисциплинарное взыскание), не оформленный документально или оформленный с нарушением установленного порядка, будет считаться неправомерным.

    В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: нарушение — наказание — лишение премии. Второе звено в этой цепочке может выпадать, если нормативным актом предусмотрено, что депремирование возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка. Если в качестве основания для лишения премии нормативный акт указывает дисциплинарное взыскание, то за нарушение дисциплины, в отношении которого наказание решено не применять, депремировать работника нельзя.

    Когда потребуется распоряжение руководителя организации на депремирование

    Распорядительный документ на лишение премии оформляется не всегда. Его не нужно составлять, если:

    • основание лишения присутствует в нормативном акте о премировании;
    • из этого же акта однозначно определяется размер снижения (лишения) вознаграждения;
    • имеется подпись работника об ознакомлении с этим актом;
    • факт наступления соответствующего основания подтвержден правильно оформленными документами.

    Однако составить приказ на депремирование понадобится, если нормативным актом о премировании:

    • право определения доли уменьшения премии оставлено за руководителем;
    • причина, ставшая поводом для вопроса о депремировании, в качестве оснований для этого не предусмотрена, но руководителю дополнительно предоставлено право принятия решений в этом отношении;
    • в качестве единственного основания для лишения премии указывается решение, принятое руководителем;
    • процедура депремирования не предусмотрена.

    Нужна ли служебная записка на лишение премии за пьянку

    Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и согласно ст. 192 ТК РФ требует наложения на работника дисциплинарного взыскания.

    Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования, как наличие:

    • Дисциплинарного взыскания — в этом случае после вынесения решения о наказании за дисциплинарный проступок, с которым работник будет ознакомлен в надлежащем порядке, лишение премии последует автоматически. Однако до вынесения решения о взыскании, т. е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.
    • Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.
    • Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них. Эти данные могут иметь вид служебной записки.

    О том, в каких ситуациях премия может признаваться начисленной необоснованно или незаконно, читайте в статье «Необоснованное начисление и выплата премии» .

    Образец приказа о лишении премии работника

    Приказ о лишении работника премии не имеет установленной формы и оформляется так же, как и все прочие приказы, создаваемые у конкретного работодателя.

    Обязательными для указания в нем данными будут:

    • Ф. И. О. работника, лишаемого премии;
    • название его должности и структурного подразделения, в котором он работает;
    • причина, послужившая основанием для лишения премии;
    • размер доли уменьшения (лишения) вознаграждения;
    • период, за который осуществляется депремирование.

    Когда у работодателя есть внутренний нормативный акт о премировании и в этом акте присутствует раздел, посвященный процедуре депремирования, уместно в приказе дать ссылку на его пункты, из которых следует правомерность принятия решения о невыплате премии и необходимость оформления этой процедуры приказом.

    Если речь идет о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием, то в тексте приказа могут присутствовать ссылки на номер документа, которым был оформлен факт вынесения этого взыскания.

    С приказом о депремировании работник должен быть ознакомлен под подпись.

    Вариант такого приказа есть на нашем сайте.

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    Необходимость в оформлении приказа на лишение премии возникает не всегда. Он не нужен, если все условия, необходимые для неначисления (лишения, уменьшения) премии, указаны во внутреннем нормативном акте и работник ознакомлен с этим актом. Но приказ потребуется, если внутренний нормативный документ либо не содержит описания процедуры депремирования, либо предусматривает участие руководителя в процессе принятия решения в отношении лишения премии. Такой приказ в обязательном порядке доводится до сведения работников, к которым он относится, под подпись.

    Приказ о лишении премии работника на законных основаниях

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец Лишение премии вполне может применяться в отношении нарушителей дисциплины, но ведь премия премии рознь! Если один вид премиальных поощрений можно не начислять, то другой выплачивается обязательно. Лишите человека денег за нехорошее поведение, а он пойдёт в суд и взыщет положенное. Да ещё и моральный вред запросит компенсировать, как и юридические услуги. Чтобы не дать нарушителям ни малейшей зацепки заработать своим плохим поведением на вашей фирме, депремируйте законно!

    Законные основания премирования и депремирования

    Трудовой кодекс даёт право директору поощрять сотрудников за хорошую дисциплину и наказывать за плохую. По 191 статье награждать можно:

    А вот наказывать за проступки можно только:

    Как видите лишение премии работника за нарушения не предусмотрено кодексом. Вместе с этим, список наказаний – полный. Из чего следует вывод, что нельзя указывать видом дисциплинарного взыскания лишение премии .

    Но по 8 статье ТК администрация имеет право издавать нормативные акты, которые обязаны выполняться всеми работниками фирмы, в том числе и директором. Одним из таких актов является Положение об оплате и премировании. Вот именно в этом ЛНА описываются и виды премий, и их размеры, и порядок выплаты.

    [wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
    Кроме того статья 153 обязывает расписывать применяемую в организации систему оплаты труда и премирования либо в колдоговоре, либо в локальном акте.
    [/wpsm_titlebox]

    Виды премий и их различия

    Статья 129 ТК описывает зарплату как сумму таких выплат :

    • оклад;
    • надбавки (например, за ночную или вредную работу);
    • компенсации (например, вместо молока за вредность или спецодежду);
    • премия.

    Из этого видно, что один из видов премии — регулярный. А так как директор имеет право награждать деньгами сотрудников и в индивидуальном порядке по ст.191, то усматривается другой вид премии – поощрительный. Различия между ними можно увидеть в таблице :

    Основания для лишения премии работника

    Как видим из таблицы, регулярная премия не платится, если не выполнены показателиЛишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец премирования. Все показатели должны быть перечислены у вас либо в колдоговоре, либо в положении о премировании. Они могут быть такие:

    • выполнение плана по предприятию;
    • отсутствие нарушений дисциплины и взысканий;
    • соблюдение техники безопасности.

    Если все эти показатели выполняются, лишать премии никого нельзя. Но если одно из них не выполнено, у директора уже есть основание для запрета на выплату.

    Обычно в положение о премировании в порядок выплаты регулярной премии не включают обязательное издание приказа, но приказ о лишении премии издаётся в обязательном порядке. Мало того, к нему ещё нужно приложить и документ-основание! Например, если сотрудник появился на работе пьяным, но увольнять его не стали, а просто сделали замечание, у вас должен быть на руках приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Этот приказ и будет основанием депремирования .

    Если вы не знаете, как оформить приказ о лишении премии, образец скачать можете здесь .

    [wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″]
    Обратите внимание. приказ не о лишении премии. а о неначислении её за невыполнение показателей премирования!
    [/wpsm_titlebox]

    Лишение премии поощрительной

    Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей образец Директор имеет право награждать деньгами сотрудника за какое-то достижение. Основанием выплаты премии обязательно должен быть приказ ( вот образец ). По статье 189 ТК правовой режим такого поощрения определяет не положение о премировании, а правила внутреннего распорядка .

    Вместе с тем никем не запрещено награждать деньгами работника, на котором “висит” дисциплинарное взыскание. Поэтому такой премии лишить работника нельзя, даже если он не выполнил показателей премирования .

    Основания для выплаты такой премии могут, как указываться в колдоговоре или в положении о премировании, так и не указываться. На всё воля директора – пожелал наградить хорошего работника – наградил приказом. А основания могут быть такими:

    • юбилей организации;
    • знаменательная дата сотрудника;
    • квартальная и годовая премии;
    • предотвращение аварии;
    • перевыполнение плана.

    [wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
    И в заключение – напоминание. лишение премии – это никак не дисциплинарное наказание, а стимулирующее действие. Чтобы депремирование не было признано незаконным, не пишите в приказе «лишить премии», а указывайте «не начислять премию» .
    [/wpsm_titlebox]

    Источники: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/premii/obrazec-prikaza-o-lishenii-premii.html, http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/obrazec_prikaza_o_lishenii_premii_rabotnika/, http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/prikazy/lishenie-premii.html

    Как списать основные средства

    0

    Как правильно списать основные средства?

    Основные средства списываются с баланса фирмы не так часто, однако, это довольно сложный процесс, и у бухгалтера могут возникнуть сомнения в правильности выполнения процедуры списания. Для того чтобы избежать ошибок в бухгалтерском и налоговом учете, следует вспомнить нюансы до начала работы. Причинами выбытия объектов являются переход прав собственности, их непригодность для последующего использования, недостача при инвентаризации и другие. В любой ситуации списание необходимо документально зафиксировать.

    Документальное оформление списания

    Главными нормативными документами, которые содержат рекомендации по списанию ОС, являются:

    • ПБУ 06/01;
    • Методические указания по бухгалтерскому учету ОС № 91н от 13.10.2003;
    • Налоговый кодекс РФ.

    Как списать основные средства

    Согласно методическим рекомендациям процедуру списания объекта ОС предваряет приказ руководителя о создании комиссии, целью которой является определение пригодности ОС, а также оформление документов о его выбытии. В комиссию включаются один из сотрудников бухгалтерии, лицо, ответственное за сохранность ОС, а также работники, которые являются компетентными в технических вопросах списываемого объекта. Помимо членов комиссии, в приказе может быть прописан список действий, которые она должна выполнить.

    Важно! Некоторые организации (в основном бюджетной сферы) перед списанием обязаны проводить техническую экспертизу объекта основных средств. Обычно это условие устанавливает вышестоящая организация. Такая экспертиза проводится специализированной фирмой.

    Прежде чем вынести решение относительно объекта, комиссия выполняет следующие действия:

    • Непосредственный осмотр ОС с предварительным изучением технических и бухгалтерских документов по данному объекту;
    • Рассмотрение возможности и целесообразности восстановления объекта (бывают случаи, когда восстановление возможно, но оно сопровождается большими затратами, равнозначными стоимости покупки нового оборудования или техники);
    • Выявление причины списания основного средства (износ, аварийная ситуация и т. д.) и виновных лиц, если таковые имеются;
    • Определение допустимости применения частей, материалов выбывающего средства в дальнейшем и оценка их актуальной стоимости на рынке.

    Как результат своей работы, комиссия оформляет заключение, которое прописывается в акте списания либо оформляется в виде отдельного документа. После завершения работы комиссии желательно оформить новый приказ руководителя о ликвидации объекта, дабы избежать претензий со стороны налоговой службы. Он послужит основанием для начала работ по ликвидации.

    Оба приказа необходимо подписать всем членам комиссии в пункте «С приказом ознакомлены».

    Как списать основные средства

    Акт о списании заполняется после завершения всех ликвидационных работ. Существует несколько стандартизированных форм акта, выбор которого зависит от вида основного средства. В стандартных ситуациях это форма № ОС-4. Иная форма предусмотрена для списания автотранспорта и групп объектов ОС.

    В то же время у организаций есть возможность самостоятельно разработать документ о списании, предусмотрев в нем все необходимые поля. Таковыми являются:

    • Дата формирования акта;
    • Номер и дата приказа руководителя;
    • Состав комиссии;
    • Причина списания;
    • Обнаружившиеся годные детали и материалы и т. д.

    Новую форму необходимо отразить в приложении к учетной политике. Составляется два идентичных акта, один экземпляр хранится в бухгалтерии, а другой – у сотрудника, с которым подписан договор о материальной ответственности.

    После получения документа бухгалтер ставит пометку о списании основного средства в соответствующей инвентаризационной карточке. Акт является основанием для оприходования металлолома и деталей, признанных годными.

    Нельзя списывать ОС в связи с тем, что они не применяются, на забалансовый счет. Основные средства либо списываются с баланса по одной из причин, указанных в ПБУ, либо продолжают «висеть» на 01 счете. На забалансовых счетах учитываются лишь те ОС, стоимость которых при первичном отражении в учете полностью списывается на затраты.

    Отражение списания ОС в бухгалтерском учете: основные проводки

    В момент поступления акт о списании в бухгалтерию, в учете отражаются такие операции:

    • Перенос первоначальной – если не было восстановления ОС – стоимости оборудования (техники) в дебет счета 01 на отдельный субсчет «Выбытие основных средств»;
    • Величина накопленной амортизации по оборудованию или технике списывается в кредит счет 01, субсчет «Выбытие основных средств»;
    • Списание остаточной стоимости объекта с кредита счета 01 в дебет счет 91, субсчет 91–1 «Прочие расходы»;
    • Расходы, полученные фирмой в процессе выбытия ОС, начисляются на 91 счет в корреспонденции с 70 (69), 60 счетами в зависимости от конкретной операции;
    • Материалы (детали, металлолом), полученные от списанного оборудования, приходуются на 10 счет и показываются как доход на счете 91, субсчет «Прочие доходы».

    Налоговый учет: некоторые аспекты

    Для того чтобы расходы, образовавшиеся при выбытии, были признаны в налоговом учете, необходимо их правильно обосновать в акте. Расходы будут приняты к учету в том периоде, в котором начислены, если причиной списания является износ либо аварийные ситуации. В других случаях расходы либо не признаются (при дарении ОС), либо распределяются равными суммами в течение оставшегося срока амортизации (при его реализации).

    Все активы (металлолом, детали), полученные при выбытии ОС, принимаются к учету по рыночной стоимости и включаются во внереализационные доходы. Момент отражения их в учете зависит от метода – кассовый или начисления – определения доходов. Обычно организация получает убыток от выбытия ОС.

    Списание основных средств – довольно трудоемкая процедура, поэтому все документы и проводки необходимо внимательно оформить, чтобы в дальнейшем не было выявлено ошибок.

    Как списать с баланса основные средства? Инструкция, проводки

    Основные средства предприятия – все то, что используется в процессе экономической деятельности более одного года – неминуемо подвержены износу. Механизмы оборудования заедают, технологии устаревают, а компьютеру в бухгалтерии давно перевалило за 10 лет, – все это приводит к необходимости обновления имущества. Как списать с баланса основные средства? Какие проводки при этом нужно составить? Ответы будут открыты читателю в статье.

    Характеристика основных средств

    Чтобы достигнуть максимального понимания происходящего, вспомним понятие основных средств и свойства, которыми они обладают. Итак, ОС – это внеоборотные активы предприятия, которые имеют вещественную форму и сохраняют ее в процессе эксплуатации. Такие объекты созданы для длительного использования.

    Как списать основные средства

    В то время, пока они приносят пользу, ОС так или иначе участвуют в хозяйственных операциях компании. Значит, их стоимость должна быть включена в себестоимость готовой продукции. Как это происходит? Безусловно, частями. Равными долями на ту категорию товаров, в процессе создания которой используется основное средство. Как выглядит эта часть себестоимости, приходящаяся на долю оборудования или сооружений? Это амортизация. Каждый месяц на счете 02 накапливается высчитанная сумма, которая затем списывается на себестоимость продукции.

    Причины выбытия основных средств

    Первое, что приходит на ум, когда приходится говорить о ликвидации имущества – его моральное и материальное устаревание, т. е. износ по всем параметрам. В ходе нормальной деятельности предприятия так обычно и случается. Оборудование отслужило положенный срок, амортизационные отчисления выплачены в полном объеме – объект можно списать. А при хорошем состоянии модернизировать или продать на запчасти.

    Если мыслить более широко и рассмотреть все возможные сценарии, которые могут произойти на предприятии, выяснится, что причин к списанию основных средств гораздо больше:

    • продажа;
    • обмен на другое имущество согласно договору мены;
    • передача в дар;
    • поломка в связи с ЧП;
    • преждевременный износ;
    • хищение имущества.

    В каждой конкретной ситуации возникнет необходимость составить соответствующие документы, подтверждающие причину выбытия ОС и зафиксировать совершение хозяйственной операции на счетах учета.

    Общая инструкция

    Как списать основные средства с баланса предприятия, т. е. документально подтвердить факт вывода из эксплуатации? В чьих уполномочиях решать, пригодно имущество к использованию или пора отправить его на покой? На помощь приходит учетная политика. Она должна содержать четкие указания о том, как списать с баланса основные средства. В общем порядке создается комиссия, которая уполномочена рассматривать пригодность имущества, целесообразность его использования и ликвидации. Она состоит из руководителя предприятия, бухгалтера и начальника отдела, в котором данное ОС установлено. В некоторых случаях могут быть приглашены независимые эксперты, которые в полной мере оценят технические характеристики объекта.

    Решение комиссии регистрируется документально. Если ликвидация имущества одобрена, производятся работы по выводу из эксплуатации и осуществляются соответствующие записи в бухгалтерском учете.

    Составление документации

    После осмотра комиссией объекта и установления причин необходимости вывода из эксплуатации, полученные данные фиксируют в акте списания ОС. Составление этого документа обязательное условие выбытия имущества из баланса предприятия. МФ РФ разработаны унифицированные формы актов:

    • ОС-4 – для основного средства в количестве 1 шт.;
    • ОС-4а – для транспорта организации;
    • ОС-4б – для нескольких объектов имущества.

    Документ заполняют в двух экземплярах, один из которых предназначен для бухгалтера, а второй — для материально ответственного за данное имущество лица. Обязательно должна быть указана причина списания ОС. Если ликвидация происходит по чьей-либо вине, сотрудники (иные физические лица) должны быть указаны в акте.

    Как списать основные средства

    Сюда также заносят всю имеющуюся информацию об объекте: дату принятия на учет, ввода в эксплуатацию, суммы первоначальной и остаточной стоимости, накопленной амортизации, произведенные ремонтные работы (если таковые имели место быть), и другие данные, напрямую связанные с использованием имущества, подлежащего списанию.

    Как списать с баланса основные средства: заполняем акт

    Форма акта ОС-4, подтверждающая ликвидацию имущества и дающая полное право ее провести, состоит из трех таблиц. Первая из них заполняется на основании данных акта приема основного средства. Здесь фиксируются характеристики актива, в том числе стоимостные, величина накопленной амортизации и общий срок полезной службы.

    Как списать основные средства

    Вторая таблица описывает индивидуальные особенности имущества, которые обычно ранее были занесены в акт приема. Третья часть посвящена затратам, связанным с ликвидацией ОС, а также выгодам, которые возникают в случае продажи остаточного материала или запасных частей. Подводится итог от вывода из эксплуатации объекта, который затем списывается в финансовые результаты.

    Как списать с баланса основные средства при УСН?

    Упрощенный налоговый режим во многом отличает ведение бухгалтерского учета от общепринятых стандартов. Регулирует порядок списания имущества с баланса субъектов малого бизнеса – НК РФ (ст. 346.16). Согласно Кодексу, при выбытии основных средств, использование которых в будущем не представляется возможным, их стоимость включается в налогооблагаемую базу не в полной мере. Сумму, оставшуюся на балансе при ликвидации внеоборотных активов, не берут на учет для целей налогообложения.

    Как списать основные средства

    Если выбытие основных средств происходит раннее положенного срока, необходимо выполнить пересчет налоговой базы. В случае списания вследствие морального или физического износа данный пункт субъекты малого бизнеса не выполняют.

    Выбытие вследствие износа

    Как списать самортизированные основные средства с баланса? Это, пожалуй, самый простой для бухгалтера случай. Если период предполагаемого полезного использования полностью совпал с фактическим, то остаточная стоимость приравнялась к нулю и после составления акта о списании объект перестает числиться в активах предприятия.

    Как списать основные средства

    Когда моральный или физический износ происходит ранее запланированного, необходимо произвести расчеты, для которых понадобятся данные о:

    • первоначальной стоимости объекта (цена приобретения + установки + доставки);
    • накопленной амортизации за отработанный период (кредит соответствующего субсчета 02);
    • остаточной стоимости, равной разнице между первоначальной стоимостью и накопленной амортизацией.

    Последнее значение списывают со счета 01. Конечный результат ликвидации имущества относят на финансовый результат.

    Последовательность проводок, характеризующих списание с баланса основных средств, пришедших в негодность вследствие износа, можно проследить в таблице:

    Составленные проводки полностью показывают, как списать с баланса основные средства. В случае формирования положительной ликвидационной стоимости, ее величину относят на счет 91.1.

    Продажа имущества

    Никто не запрещает предприятию продавать активы на законных условиях. Для сбора информации о расходах и доходах, к которым привел процесс реализации имущества другому физическому или юридическому лицу, используется счет 91. В дебете скапливаются суммы издержек, в кредите – выручки.

    Списание с баланса основных средств в случае продажи помимо акта списания и договора купли-продажи сопровождается проводками:

    • Дт 01 «Выбытие» Кт 01.1 – на сумму первоначальной стоимости имущества.
    • Дт 02 Кт 01 «Выбытие» – на сумму накопленной амортизации.
    • Дт 91.2 Кт 01 «Выбытие» – на величину остаточной стоимости актива.
    • Дт 62 Кт 91.1 – отражена сумма выручки от продажи имущества.
    • Дт 91.2 Кт 68.2 – начислен НДС по реализованному ОС.

    Как видно из примера, большинство проводок совпадают с алгоритмом списания имущества при износе.

    Вклад в уставный капитал другого предприятия

    Как списать с баланса основные средства, внесенные паевым взносом? Для таких целей предусмотрен счет 58. Вложение в уставный капитал другой организации часто является выгодным способом для предпринимателя. Проводки составляются следующим образом:

    • Дт 01 «Выбытие» Кт 01.1 – на сумму первоначальной стоимости имущества.
    • Дт 02 Кт 01 «Выбытие» – на сумму накопленной амортизации.
    • Дт 91.2 Кт 01 «Выбытие» – на величину остаточной стоимости актива.
    • Дт 58 Кт 01 – отражена сумма вклада в уставный капитал другого предприятия.

    Как списать основные средства

    Стоит отметить, что паевые взносы нельзя отнести к реализации, в связи с чем НДС на сумму вклада не начисляется.

    Безвозмездная передача

    Организация вольна распоряжаться имуществом по своему усмотрению. Главное, чтобы совершаемые действия соответствовали установленным законодательным актам. При дарении имущества как списать основные средства с баланса? Проводки начинаются все с тех же действий: вычет первоначальной стоимости и накопленной амортизации. Затем остаточная стоимость списывается в «Прочие расходы». Счет собирает и прочие затраты на безвозмездную передачу объекта. Начисляется и НДС на основании текущей рыночной стоимости имущества.

    Как списать основные средства

    В чем ж отличие учета акта дарения от продажи? В первом случае доход никак не может образоваться, только затраты. При реализации же предприятие имеет шанс получить доход и выйти на прибыль, или хотя бы покрыть расходы. Финансовый результат (убыток) от дарения активов списывают проводкой Дт 99 Кт 91.9.

    Частичная ликвидация имущества

    Списать с баланса основное средство можно не полностью. Метод часто применяют для недвижимого имущества в целях модернизации, перепланировки или использования в других целях. Если речь идет о сооружениях и зданиях, то непригодная для эксплуатации часть может быть снесена, когда как основная часть останется на месте.

    Получается, что по факту основное средство остается в активах предприятия, но стоимость его изменяется. В связи с этим возникает необходимость произвести переоценку имущества, а также перерасчет амортизационных отчислений. Суммы расходов и доходов от частичной ликвидации отражают на счете 91.

    Как списать основные средства с баланса правильно? Для этого нужно вычесть из текущей стоимости первоначальную, сумму амортизации и получить остаток, который затем отразить на счете 91 бухгалтерского учета.

    Как списать основные средства

    Никогда не делайте этого в церкви! Если вы не уверены относительно того, правильно ведете себя в церкви или нет, то, вероятно, поступаете все же не так, как положено. Вот список ужасных.

    Как списать основные средства

    Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека. Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком.

    Как списать основные средства

    Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

    Как списать основные средства

    Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями.

    Как списать основные средства

    Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл.

    Как списать основные средства

    9 знаменитых женщин, которые влюблялись в женщин Проявление интереса не к противоположному полу не является чем-то необычным. Вы вряд ли сможете удивить или потрясти кого-то, если признаетесь в том.

    Как списать основные средства?

    Если основные средства непригодны к использованию, их можно списать. К примеру, оборудование вышло из строя в силу его естественного износа. В некоторых случаях ремонт может дорого стоить предприятию. Поэтому проще такое оборудование списать. Многие бухгалтеры задаются вопросом: как списать основные средства. Для того, чтобы это сделать, необходимо изучить нормативные документы, касающиеся вопроса списания основных средств и соответствующие инструкции.

    Процесс списания основных средств

    Итак, как списать основные средства, к чему можно обратиться. Порядок по списанию основных средств прописан в методических рекомендациях Министерства финансов Российской Федерации №91н от 13.10.2003. В соответствии с этим документом, решение о том, что оборудование не может больше эксплуатироваться принимается специальной комиссией, которая создается приказом руководства предприятия. В ходе работы данной комиссии устанавливаются износ оборудования, причины его выхода из строя и так далее. В случае, если оборудование вышло из строя до того, как закончился срок его полезной эксплуатации, комиссия устанавливает виновных в этом лиц. Более того, комиссией устанавливается возможность использования отдельных частей оборудования, а также проводится контроль за изъятием драгметаллов.

    После того, как комиссией признается необходимость выведения основного средства из эксплуатации, составляется акт списания. Образец такого акта и пример его заполнения можно найти здесь. В этом акте прописываются данные об объекте, включая его стоимость при вводе в эксплуатацию, а также причины выхода из строя. Формы актов списания основных средств унифицированы. Они утверждены постановлением Государственного комитета статистики Российской Федерации от 21.01.2003 №7.

    Любой акт о списании основных средств готовится в двух экземплярах. Первый экземпляр передается в бухгалтерию, второй, остается у лица материально ответственного за объект. На основании этого акта, основные средства, вышедшие из эксплуатации сдаются на склад или подлежат реализации по запчастям.

    Списание основных средств и налог на прибыль

    Что касается процедуры налогообложения, списание основных средств относится к внереализационным расходам. Эти расходы подразумевают средства, выделенные на деинсталляцию и вывоз оборудования. При этом, как уже говорилось выше, списание основных средств оформляется бухгалтерией предприятия на основании акта, составленного комиссией по списанию.

    При этом важно понимать, что подобный акт составляется окончательно только после того, как процесс ликвидации или частичной ликвидации завершается. Также, необходимо учитывать, что процесс ликвидации основных средств может быть достаточно длительным. Его начало может относится к одному налоговому периоду, а окончание к другому. При этом ликвидационные расходы учитываются по окончанию процесса, то есть при составлении акта.

    Что касается частичной ликвидации, речь идет не о ликвидации всего средства, а только его части. При этом у таких средств меняется первоначальная цена. Также корректируется сумма недоначисленной амортизации. Остаточная стоимость той части средства, которое подлежит ликвидации определяется пропорционально.

    Таким образом, списание основных средств предприятия является важным аспектом. Сотрудникам предприятия, входящим в комиссию, а также бухгалтерии важно знать, как правильно списать основные средства в соответствии с требованиями законодательства.

    Источники: http://buh-spravka.ru/buhgalterskij-uchet/os-nma-oborudovanie-k-montazhu/spisanie-osnovnogo-sredstva.html, http://fb.ru/article/247781/kak-spisat-s-balansa-osnovnyie-sredstva-instruktsiya-provodki, http://elhow.ru/fininsy/kak-spisat-osnovnye-sredstva