Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»
Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.
Отделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М
Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».
В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения
С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.
Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности
Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.
Как давать пояснения к расчету по взносам
Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.
В целях налога на прибыль дата предъявления «первички» — это дата ее составления
Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.
Затраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль
Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.
Облагаются ли суточные страховыми взносами
Актуально на: 13 июля 2016 г.
Работнику, который отправляется в командировку на 2 дня и более, должны быть выплачены суточные за каждый ее календарный день (ст. 168 ТК РФ. п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 ). Размер суточных обычно устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ЛНА).
В соответствии с Законом 212-ФЗ суточные не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды (ч. 2 ст. 9 Закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ ). Причем если буквально читать соответствующую норму Закона, то независимо от их суммы. Однако контролирующие органы высказывали позицию, что взносы с суточных не начисляются, только если выплачены они в размерах, установленных внутренними документами компании (Письма ПФР от 29.09.2010 N 30-21/10260. ФСС от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985. п. 1 Письма Минздравсоцразвития от 06.08.2010 N 2538-19 ).
Работодателям не составляет большого труда соответствовать таким требованиям проверяющих. Достаточно указать в ЛНА, что в отдельных случаях суточные могут быть выплачены работникам в бОльшем размере. А непосредственно перед командировкой прописать конкретную сумму, к примеру, в приказе на командировку. При таких обстоятельствах суточные сверх норм страховыми взносами также можно не облагать. Но с 2017 года ситуация изменится.
Сверхнормативные суточные: страховые взносы в 2017 году
С 2017 года все вопросы, касающиеся страховых взносов, будет регулировать НК РФ. Начислять страховые взносы не нужно будет с суточных, выплаченных в пределах конкретных сумм, которые зависят места назначения командировки (п. 2 ст. 422 НК РФ в ред. действ. с 01.01.2017, п. 3 ст. 217 НК РФ ).
Расположение места назначения командировки
Сумма за каждый день нахождения в командировке
Облагаются ли командировочные страховыми взносами?
Облагаются ли командировочные страховыми взносами — такой вопрос встает перед бухгалтером, если обстоятельства их начисления выходят за рамки выплат, определенных ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В таких случаях следует быть очень внимательным, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Какие командировочные расходы не надо облагать страховыми взносами?
Ст. 168 ТК РФ содержит перечень командировочных расходов, которые должны быть возмещены работодателем своему сотруднику. В список расходов, освобожденных от взносов, входят (ч. 2 ст. 9 закона № 212-ФЗ):
- суточные;
- целевые расходы, в числе которых расходы:
- по найму помещения для проживания;
- по проезду до места назначения и обратно, а также провозу багажа, сюда же включаются сборы вокзалов и аэропортов и различного вида комиссии;
- на оплату услуг учреждений связи;
- на оформление служебного загранпаспорта и виз;
- на получение иностранной валюты или оформление банковского чека на иностранную валюту.
Страховые взносы не начисляются при условии, что эти расходы подтверждены документально. С 01.01.2015 г. это прямо предусмотрено в законе, а до этой даты следовало из разъяснений чиновников (см. письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19). При этом нет разницы между внутрироссийскими и зарубежными командировками.
С каких командировочных выплат следует исчислять страховые взносы?
Общий принцип, действующий при определении командировочных расходов, попадающих под обложение страховыми взносами, таков: начисляются взносы на все затраты по командировке, если они не упомянуты в п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
Отдельно нужно сказать о суммах среднего заработка, которые работодатель, согласно ст. 167 ТК РФ, начисляет своему сотруднику, пока тот находится в командировке. Эти средства облагаются страховыми взносами, причем делается это в общем порядке.
Кроме того, практикуются дополнительные выплаты, с помощью которых работодатель уравнивает суммы среднего заработка с фактическим. Такие выплаты согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 и ч. 2 ст. 41 ТК РФ должны быть оговорены в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Тем не менее эти суммы в обязательном порядке также облагаются страховыми взносами.
Частный вопрос № 1: надо ли облагать страховыми взносами стоимость оформления визы, если командировка была отменена?
В разъяснениях по этому поводу профильные ведомства ответили, что не надо. Минтруд России в письме от 27.11.2014 № 17-3/В-572 и Фонд социального страхования (ФСС) РФ в п. 2 приложения к письму ФСС РФ от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 привели в пользу такого утверждения следующие аргументы:
- Страховые взносы, согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, не начисляются на сборы, уплаченные за выдачу и получение виз. Авторы писем отмечают, что к этой категории расходов следует отнести и оплату медицинской страховки, являющейся неотъемлемой частью каждой визы.
- При отмене командировки указанные расходы своей сути не теряют, поэтому такие выплаты не надо облагать страховыми взносами.
Частный вопрос № 2: надо ли облагать страховыми взносами расходы по оплате командировки внештатного сотрудника?
В деловой практике встречаются обстоятельства, при которых в командировку направляется работник, заключивший с организацией договор гражданско-правового характера. Выплаты по такой поездке тоже не должны облагаться страховыми взносами, несмотря на то что она не считается командировкой.
Дело здесь вот в чём. С одной стороны, вроде бы расходы такого работника не попадают под положения ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, ограждающие именно командировочные затраты от страховых взносов.
Но с другой стороны, возмещение издержек, возникающих у работника при исполнении им гражданско-правовых договоров, регулируются другим важнейшим документом — Гражданским кодексом (п. 2 ст. 709, ст. 783, п. 2 ст. 975). Поэтому в подобных обстоятельствах следует руководствоваться подп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ. Здесь содержится норма, освобождающая от страховых взносов те компенсации работнику, которые выплачиваются при выполнении работ по гражданско-правовым договорам.
Подтверждение этому выводу можно найти в письме Минтруда России от 26.02.2014 № 17-3/В-80, в нескольких письмах Минфина России (например, от 02.06.2009 № 03-04-06-02/40, 13.12.2007 № 03-04-06-02/219) и в решениях судов (постановление президиума ВАС РФ от 18.08.2005 № 1443/05). Суть разъяснений чиновников и выводов судей сводится к тому, что возмещение расходов сотруднику по договорам гражданско-правового характера не является его вознаграждением, следовательно, эти суммы не облагаются страховыми взносами. При этом понесенные расходы должны быть документально подтверждены, а условия их компенсации определены договором.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Облагаются ли суточные страховыми взносами
Часто бывает так, что работник направляется в командировку. При этом неизбежно возникновение расходов, которые покрываются работодателем. Такие расходы обычно называют суточными. Достаточно распространено мнение, что суточные облагаются страховыми взносами, хотя на самом деле все обстоит не совсем так. Законодательство в этой сфере в настоящий момент претерпевает значительные изменения, поэтому необходимо проанализировать нововведения для того чтобы разобраться в этой ситуации. Из данной статьи Вы сможете узнать, как сейчас обстоят дела со страховыми взносами, и как это будет в ближайшем будущем.
Что включает в себя понятие суточных?
Для начала разберемся, в каких случаях расходы сотрудников в поездках по работе оплачиваются работодателем и называются суточными. Самой очевидной является ситуация командировок. Кроме того, суточные выплачиваются и в тех случаях, когда работник в принципе постоянно вынужден ездить в разные местности ввиду особенности его работы. Помимо этого, случаи экспедиционной работы или работы в полевых условиях также связаны с необходимостью выплаты суточных.
Облагаются ли суточные страховыми взносами по сегодняшнему законодательству
На сегодняшний день законодательство о страховых взносах предписывает, что суточные не должны облагаться взносами. При этом следует обратить внимание на то, что это правило действует при сумме страховых взносов в установленных локальными нормативными актами организации пределах. Так, например, можно указать во внутреннем акте размер выплачиваемых работнику суточных и возможность в отдельных случаях превышения этой суммы. Также разумеется, что работник должен документально подтверждать суммы расходов в процессе командировки.
Сверхнормативные суточные страховые взносы: новое законодательство
С января 2017 года вступают в силу изменения в законодательстве, касающиеся, в частности, оплаты страховых взносов. Согласно им, суточные также не должны будут облагаться страховыми взносами, однако это правило будет действовать в рамках определенной суммы. Так, при командировке в местность, расположенную в пределах Российской Федерации, для того, чтобы не надо было уплачивать страховые взносы, сумма суточных должна составлять не более 700 рублей за каждый день. Что же касается командировок за рубеж, такая сумма должна быть не более 2500 рублей.
Таким образом, можно сделать вывод, по новому законодательству суточные сверх нормы облагаются страховыми взносами. Сделано это было по причине того, что теперь страховые взносы будут находиться в ведении ФНС, в связи с чем в Налоговом кодексе будет введена в действие новая глава, посвященная таким взносам.
Какие последствия будут иметь нововведения в законодательство о страховых взносах?
Во-первых, как можно заключить из материала, представленного выше, пока что в вопросе о том, нужно ли платить страховые взносы с суточных, решающее значение приобретают положения локальных нормативных актов организации. С нового года же, вне зависимости от того, что будет в них прописано, только федеральное законодательство определяет суточные сверх норм. Страховые взносы при этом выплачиваются с излишней суммы обязательно.
Таким образом, как мы видим, совсем скоро законодательство поменяется, и работодателю, скорее всего, необходимо будет пересматривать систему выплаты суточных работникам. Возможно, это приведет к тому, что некоторые из них будут сокращать размер суточных с целью не выплачивать страховые взносы. Мы же рекомендуем относиться к нововведениям спокойно и не сокращать расходы работников во время командировок и других похожих случаев, описанных выше. Уплата страховых взносов не представляет собой сложной процедуры, и не должна сильным образом сказаться на работе организации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Источники: http://glavkniga.ru/situations/k501680, http://nalog-nalog.ru/strahovye_vznosy_2016/nachislenie_strahovyh_vznosov/oblagayutsya_li_komandirovochnye_strahovymi_vznosami/, http://raszp.ru/nalogi/sutochnyie-strahovyimi-vznosami.html
