Можно ли делить отпуск на несколько частей

0
482

Можно ли делить отпуск на несколько частейНалоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

Можно ли делить отпуск на несколько частейОтделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

Можно ли делить отпуск на несколько частейВ ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Можно ли делить отпуск на несколько частейНедобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Можно ли делить отпуск на несколько частейКак давать пояснения к расчету по взносам

Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

Можно ли делить отпуск на несколько частейВ целях налога на прибыль дата предъявления «первички» — это дата ее составления

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

Можно ли делить отпуск на несколько частейЗатраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль

Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.

Разделение отпуска на части

Актуально на: 30 июня 2016 г.

Каждому работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ ). Указанный в ТК РФ отпускной период является минимальным, то есть работодатель вправе коллективным договором или локальным нормативным актом установить бОльшую продолжительность отпуска для своих работников или дополнительные дни к отпуску (ст. 120 ТК РФ ).

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. К примеру, работник может взять еще пару отпусков по неделе каждый. И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает. Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска.

Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска отозвать работника нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование ст. 125 ТК РФ .

Оформление разделения отпуска на части

Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. И конечно, такое согласование в идеале должно быть зафиксировано на бумаге. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска (ст. 123 ТК РФ ).

Если работник не хочет делить отпуск

Далеко не каждый работодатель сегодня готов отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 ). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.

Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
  • от 1000 до 5000 руб. на ИП.

Можно ли заставить работников делить другие 14 дней отпуска

Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней. Точнее один раз в год так сделать они готовы, потому что соответствующее требование прямо закреплено в ТК РФ, а вот второй раз – уже нет. В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды. Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.

Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ ). Рассмотренные требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам ст. 125 ТК РФ. Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать. А в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции.

Отпуск в разрезе рабочих и выходных дней

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, на рабочие и выходные дни, только на выходные дни. Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим все 3 варианта на примерах.

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 20 по 26 июня 2016 года. В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 20 по 24 июня – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя. Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 25 и 26 июня будут для работника обычными выходными днями.

Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней). Но отпускные ему в любом случае будут выплачены только за 28 календарных дней в течение рабочего года.

Ситуация 3. Работник написал заявление на отпуск с 25 по 26 июня – 2 календарных выходных дня. Этот вариант является не самым выгодным для работника. Однако такая ситуация тоже возможна. Тогда ему надо будет предоставить и оплатить 2 дня отпуска.

Отметим, что если работник один раз взял такой короткий отпуск на выходные по каким-то своим причинам, то это вряд ли вызовет претензии у проверяющих. А вот на постоянные отпуска в выходные дни контролеры наверняка посмотрят с подозрением.

Если работник берет отпуск только в выходные дни

Существует такая практика в российских организациях – предоставлять отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящихся на выходные. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель.

Ведь если буквально прочесть нормы ТК, то разделение отпуска на части может быть организовано как угодно, лишь бы и работник, и работодатель с этим были согласны. А выходные дни в отпуск, предоставляемый в календарных днях, включаются. И начинаться отпуск с выходного дня тоже может.

И все же предоставлять таким образом отпуск нельзя. Потому что работник при этом свой отпуск фактически не использует: выходные дни и без написания заявления на отпуск были бы для него нерабочими, то есть являлись ли бы для него временем отдыха. А в соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ ):

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск. К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будут крайне странно смотреться в графике отпусков, который составляется на год вперед (ст. 123 ТК РФ ).

Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск

Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительного. То есть он точно будет больше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ ). Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (ст. 125 ТК РФ ). Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.

Косвенно это подтверждается еще и тем, что вместо дополнительного отпуска (или его части), предоставляемого сверх 28 календарных дней в год, может быть выплачена компенсация (ст. 127 ТК РФ ). При этом работник часть положенного ему времени отдыха вообще не использует, а взамен получает денежную выплату.

Также читайте:

На сколько частей можно делить отпуск?

Конкретно, на сколько частей можно разделить отпуск. законом не устанавливается. Но статья 125 Трудового кодекса говорит, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней (календарных). На практике же, если отпуск достаточно большой (например, есть профессии, где продолжительность отпуска почти 2 месяца), то практикуется его деление на 2 части. Чрезмерное дробление отпуска нежелательно, т.к. работник за это время не сможет хорошо восстановить свои силы.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

Отпуск можно разделить на сколько угодно частей и закон этого не запрещает.

Единственное, что написано в Трудовом Кодексе, что одна половина отпуска не должна быть меньше 14 суток.

Так что если у вас отпуск 30 суток, то вы можете взять один отпуск 14 дней, а остальные 16 дней разделить ещё на 4 мини-отпуска по 4 дня каждый.

Но это по закону, а на самом деле дела обстоят так, что ни один работадатель или начальник не будет давать вам столько отпусков. Он имеет право не подписать вам заявление на отпуск, в связи со служебной необходимостью или в связи с нехваткой специалистов (работников).

Поэтому, то что по закону не срабатывает. Максимально — отпуск можно разделить на 3 части.

в избранное ссылка отблагодарить

Нормальной практикой стало в последние годы деление отпуска на две равные части, в случае минимального размера отпуска -это два раза по 14 дней. Однако в некоторых случаях решение о дроблении отпуска принимается по соглашению сторон, то есть конкретно работника и предприятия и в этом варианте работник может договориться о трех и более отпусках, при чем одна часть отпуска все равно должна быть равной или превышать 14 дней. В некоторых случаях отпуск добирают частями по 5 дней, фактически отдыхая полную неделю, из которой последние два дня просто выходные. Строгого регламента на отпуск нет, но есть условие, что человек должен отдохнуть, восстановить силы ибо в этот назначение отпуска как такового.

в избранное ссылка отблагодарить

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на удобное работнику и работодателю количество частей. Но при этом, согласно Трудового кодекса, одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Такое условие обязательно и гарантировано законодательством. Кроме ежегодного основного отпуска, в определенных ситуациях может быть предоставлен и отпуск без содержания.

в избранное ссылка отблагодарить

Можно ли делить отпуск на несколько частей

Основной ежегодный отпуск можно делить на сколько угодно частей, но при одном условии — одна из этих частей не должна быть меньше 14 календарных дней. А так — ваше право. Главное, чтобы это согласовывалось с графиком отпусков в организации.

Вот здесь подробно на эту тему:

Как разделить ежегодный отпуск на части?

Законодательство дает любому гражданину, состоящему в трудовых отношениях, стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск длиной 28 календарных дней. И при этом считается, что не обязательно сразу гулять все указанное количество времени. Отпуск допустимо разбить на части.

Законодательная основа для разделения отпуска на части

Согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работник имеет право разделить на несколько частей, но при этом соблюдая следующее условие – одна из частей не должна быть короче половины, то есть 14 дней. При этом совсем не обязательно, чтобы эта часть длиной в две недели была предоставлена в первую очередь.

Таким образом, основной отпуск можно разбить на 15 частей.

Но при этом существует такой нюанс – согласование с работодателем. Единственный случай, когда такое согласование не будет требоваться — это отзыв работника из отпуска досрочно. В этом случае та часть отпуска, которая осталась неиспользованной, может быть потребована работником в любое удобное для него время.

Обратите внимание, что часть длиной в 14 дней должна быть в каждом отпуске, но не обязательно попадать в календарный год.

Например, рабочий период работника длится с 01 июля по 30 июня. В этом случае ошибкой не будет, если в течение текущего календарного года он отгуляет части, которые меньше 14 дней, а большую часть возьмет на следующий год. Следуя этой логике, у работника в календарном году могут быть два отпуска по 14 дней, помимо частей поменьше.

И второй нюанс, если в календарном году уже есть часть длиной в 14 дней от одного отпуска, то следующий отпускной период нельзя разделить на части, одна из которых не будет длиной в 14 дней.

Каким оформить разделение отпуска на части

Оформить деление отпуска на части можно двумя способами.

  1. При составлении графика в конце предшествующего года. Работник согласовывает с работодателем свое желание разбить отпуск на части, а затем подает кадровику сведения о желаемых датах отпуска на весь новый год вперед. Кадровик вносит эти сведения в соответствующую главу графика отпусков и в дальнейшем каждая часть отпуска предоставляется в обычном установленном порядке.
  2. Иногда у работника возникает необходимость разбить отпуск на части в ходе работы, когда график уже составлен. В этом случае, он должен пойти к работодателю и также согласовать разделение отпуска. В этом случае целесообразно написать заявление, в котором расписать желаемые изменения в продолжительности отпуска. Если работодатель не возражает, он ставит соответствующую визу, а кадровый работник вносит изменения в график отпусков.

Такую процедуру с согласия работодателя можно проделывать неоднократно.

Если работодатель против разделения отпуска изначально или в течение года, то работник не может самостоятельно разделить его, за исключением предусмотренных случаев (женщины перед больничным по беременности и родам, мужчины в период нахождения супруги в декретном отпуске и т.д.).

И наоборот, если при составлении графика работодатель дал согласие на разделение отпуска, и график был утвержден в таком виде, то заставить работника изменить отпускные периоды работодатель не вправе.

Таким образом, можно сделать вывод, что работник имеет право разделить свой отпуск на несколько частей, но при этом он должен прийти к соглашению с работодателем по этому поводу. Но при этом работодатель не вправе самостоятельно инициировать разбивку отпусков работника на части, если последний против.

Добавить комментарий Отменить ответ

Источники: http://glavkniga.ru/situations/k501647, http://www.bolshoyvopros.ru/questions/82753-na-skolko-chastej-mozhno-delit-otpusk.html, http://rabotniks.ru/kak-razdelit-ezhegodnyj-otpusk-na-chasti/

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here