Материальная помощь при рождении ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь при рождении ребенка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Материальная помощь при рождении ребенка
“Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)” от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 29.07.2017) работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2016)
“Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Материальная помощь при рождении ребенка
Готовое решение. Облагается ли страховыми взносами материальная помощь, в том числе при рождении ребенка, выплачиваемая учреждением?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Путеводитель по бюджетному учету и налогам. Практическое пособие по НДФЛ Итак, в п. 1 листа Г1 отражаются необлагаемые доходы в виде единовременной материальной помощи при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, которые получены в налоговом периоде от работодателей в размере, не превышающем 50 000 руб. на каждого ребенка. Строки 010 и 020 заполняются следующим образом.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов. Материальная помощь при рождении ребенка
Форма: Приказ о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Форма: Заявление о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка
Каковы особенности начисления и налогообложения единовременной материальной помощи при рождении ребенка?
3 июля 2017 Автор: Эсаат Ф. Самединов
Материальная помощь в связи с рождением ребенка
Появление в семье детей — радостное событие в жизни каждого человека. Пусть и связано с серьёзными материальными затратами: как до появления, так и после. Любая помощь родителям, опекунам и усыновителям в такой ситуации не будет лишней.
Такая материальная помощь не относится к оплате труда, ведь она не несет ни стимулирующего, ни компенсационного характера, а направлена на целевую поддержку работника в особой жизненной ситуации. Рассмотрим как оформляется материальная помощь при рождении ребенка от работодателя.
Единовременная матпомощь оказывается работникам при:
- рождении;
- усыновлении, удочерении;
- установлении опеки.
Мнение законодателей по определению базы НДФЛ и страховых взносов с таких доходов имеет свою особенность.
Налогообложение
С точки зрения налогообложения, материальная помощь рассматривается как экономическая выгода, а значит, облагается налогом (ст.208, 209, 210 НК). Однако социальный характер целевого дохода позволил освободить от налогообложения отдельные виды матпомощи, либо отдельные ее суммы в пределах установленного лимита. Об этом мы писали в статье «Матпомощь в 6-НДФЛ ».
Когда начисляется материальная помощь при рождении ребенка, налогообложение позволяет исключить из базы НДФЛ сумму до 50 000 тысяч руб. на каждого из детей (п.8) ст.217 НК). Этот лимит освобождается от НДФЛ в течение первого года с даты рождения (усыновления, удочерения).
Приказ ФНС РФ от 10.09.2015 №ММВ-7-11/387@ устанавливает специальные коды доходов и вычетов, они отражаются в отчетных формах по НДФЛ:
- код дохода 2762 — суммы единовременной матпомощи, которую предоставляет работодатель;
- код вычета 508 — вычет из суммы матпомощи.
Эти коды должны указываться в отчетных формах: справка 2-НДФЛ и форма 6-НДФЛ .
Страховые взносы
Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые осуществляются в соответствии с законодательством о труде в пользу физических лиц, которые подлежат обязательному страхованию (ст.20.1 125-ФЗ и ст. 420 НК). Матпомощь при рождении ребенка 2017 года с точки зрения страховых взносов рассматривается также, как и при определении базы НДФЛ. Целевой характер такой материальной поддержки позволяет исключить ее из суммы для расчета взносов, но также в пределах лимита 50 000 тысяч рублей на каждого из детей в течение года (п.3 ст. 20.2 125-ФЗ и п. 3 ст. 422 НК РФ).
Оформление у работодателя
Рассмотрим порядок оформления документов для оказания работникам такой материальной помощи.
Шаг 1. Работник составляет заявление на материальную помощь при рождении ребенка на имя руководителя организации.
Шаг 2. Прикладывает документы:
- справка и свидетельство о рождении, выданные органами записи актов гражданского состояния (на каждого);
- выписка из решения об установлении опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче одного или нескольких ребят на воспитание в приемную семью).
Шаг 3. На основании заявления руководитель организации издает распорядительный документ (приказ) о назначении матпомощи в точно указанной сумме.
Шаг 4. Приказ с приложениями передается в бухгалтерию для оформления расчета. Если сумма помощи находится в пределах лимита (50 000 тысяч руб. на каждого), то обязательств по расчету взносов и НДФЛ не возникает. Если сумма больше лимита, то с суммы превышения нужно начислить НДФЛ и страховые взносы.
Особое внимание обратите на срок, за который назначена выплата! Воспользоваться правом на необлагаемый налогом лимит в 50 000 рублей можно только в течение первого года после появления в семье новых детей.
Шаг 5. После расчетов бухгалтерия формирует платежный документ. Если в организации принята безналичная форма расчетов по оплате труда, матпомощь переводится на карточку работника. Если применяются наличные расчеты — оформляется расходный кассовый ордер.
Поделитесь с друзьями:
Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка
Материальная помощь при рождении ребенка: налогообложение
До 1 января 2017 года у некоторых работодателей могли возникнуть вопросы, как правильно удерживать налоги и страховые взносы с материальной помощи работникам. Сейчас этот вопрос законодательно четко урегулирован.
С суммы до 50 тысяч рублей на каждого малыша платить НДФЛ и страховые взносы не надо. Это предусмотрено в п. 8 статьи 217 НК РФ и п. 1 статьи 422 НК РФ. Как недавно объяснил Минфин (письмо от 16 мая 2017 г. N 03-15-06/29546), страховые взносы не берут даже в том случае, если оба родителя получили по максимальной сумме. С НДФЛ ситуация несколько иная: в целях налогообложения лимит в 50 тысяч рублей предусмотрен суммарно, для обоих родителей, усыновителей или опекунов. Если оба получают такие выплаты, одному из работодателей придется выполнять функции налогового агента и удержать НДФЛ (Письмо Минфина от 15.07.2016 № 03-04-06/41390).
Заявление на материальную помощь при рождении ребенка и иные необходимые документы
Чтобы получить от работодателя доплату, работник обязан предоставить:
- заявление ;
- копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении); документ, подтверждающий, что супруг/супруга не получали никаких денег на малыша (из письма Минфина от 1 июля 2013 г. N 03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен – копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
- если второго родителя нет, работодателю представляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.
Образец заявления от работника
«Реакцией» работодателя на заявление должен стать приказ о выдаче предусмотренных сумм. Вот как может он выглядеть:
Матпомощь при рождении ребенка 2017: спорные вопросы
Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети, или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании.
Предоставляется ли материальная помощь в связи с рождением ребенка обоим родителям?
Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба. Причем, сумма определяется работодателями самостоятельно и индивидуально. Что касается лимита в 50 тысяч размеры выплат работникам – новоиспеченным родителям, то он дается только в целях налогообложения.
Единовременная материальная помощь при рождении ребенка: что делать, если руководство отказало?
Поскольку это необязательная выплата, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию. Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.
Можно ли получить материальную помощь до рождения ребенка?
Это исключено, ведь среди документов, предъявляемых работником – копия свидетельства либо документ об установлении опеки, усыновлении. Они являются основанием для получения денег.
Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи
Эта компенсация, изначально призванная сгладить негативные для топ-менеджеров компаний последствия от недружественного поглощения компании, оказалась в центре пристального внимания еще в начале мирового финансового кризиса в 2008 году. Впоследствии это привело к ограничениям подобных выплат в ряде стран. Рассмотрим, как законодательно регулируется вопрос «золотых парашютов» сегодня в РФ.
26 Июля 2017 в 12:07
Семьи, доходы в которых ниже прожиточного минимума, имеют право на поддержку со стороны государства. На какие выплаты они могут рассчитывать, где и как их получить, расскажем в этой статье.
17 Июля 2017 в 14:07
Вредные условия труда требуют особого внимания и в части оформления трудовых отношений, и в части выплаты заработной платы. Как отразить доплату, чтобы она не вызывала вопросов у проверяющих органов? Начнем по порядку: кому она полагается, в каком размере и где ее нужно прописать.
22 Июня 2017 в 12:06
Для кадровиков не секрет, что Трудовой кодекс защищает молодых мам, устанавливая им ряд дополнительных гарантий и прав. А как обстоят дела с работниками, ставшими отцами?
15 Июня 2017 в 13:06
Государство поддерживает пенсионеров с помощью разнообразных льгот и надбавок к установленным выплатам. Кроме социальных доплат, имеется целый ряд других. Например, связанных с трудовыми заслугами человека. В этой статье мы поговорим о том, какая полагается доплата ветеранам труда в 2017 году.
02 Июня 2017 в 17:06
Источники: http://www.consultant.ru/law/podborki/materialnaya_pomosch_pri_rozhdenii_rebenka/, http://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/materialnaya-pomoshch-ot-rabotodatelya-pri-rozhdenii-rebenka, http://clubtk.ru/materialnaya-pomoshch-ot-rabotodatelya-pri-rozhdenii-rebenka
