Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году

• Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком
• Получение пособия по уходу за ребенком
• Размер пособия по уходу за ребенком
• Расчет пособия по уходу за ребенком
• Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

См. также:

• Пособие по беременности и родам
• Пособие в ранние сроки беременности
• Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д. главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один. по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют :

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем. проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году понадобятся :

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде .

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме .

С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размерпособия по уходу – 11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2017 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 731)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2017 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году"

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2017 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 5.4% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2017 году при этом не изменятся.

Про «ежемесячное пособие на ребенка». во многих регионах страны переставшее быть «ежемесячным» в соответствии со ст. 4 закона от 22.12.2015 № 180-ФЗ и переименованное просто в «пособие на ребенка» с предоставлением регионам права самостоятельно устанавливать периодичность его выплаты, но не реже одного раза в квартал (то есть «ежеквартальное пособие» ), читайте здесь .

Меню для навигации по странице

Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам. предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

Основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен. т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный. назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане. а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).

Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. то есть:

• через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
• 86 дней при осложнениях во время родов;
• 110 дней при рождении двух или более детей.

Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком. то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет ). Оно пишется на имя руководителя предприятия.
   
2. Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).
   

Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту .

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Документы на пособие по уходу за ребенком

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :

• Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
• Оригинал и копия свидетельства о рождении;
• Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице. а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения. к которому прикладывают следующие документы:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
• в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам. необходимо предоставить расчет этого пособия;
• копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
• справку о составе семьи.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 2011 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

При появлении в семье второго ребенка. требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб. ). Данным категориям лиц в 2017 году выплата обеспечивается в размере 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6131,37 рублей.

Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка. с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

• за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
• за 2011 год — 463 000 рублей;
• за 2012 год — 512 000 рублей;
• за 2013 год — 568 000 рублей;
• за 2014 год — 624 000 рублей;
• за 2015 год — 670 000 рублей;
• за 2016 год — 718 000 рублей;
• за 2017 год — 755 000 рублей.

Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком. максимальный размер пособия в 2017 году (с учетом размера страховой базы за 2015 и 2016 годы) не может превышать суммы 23089,03 руб. в месяц.

Для наглядности приведем пример расчета.

С 8 сентября 2016 по 26 января 2017 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 27 января 2017 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2017 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

Средний заработок сотрудницы за 2015 год — 670 000 руб.. за 2016 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 731 (поскольку 2016-й год — високосный). Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57722,57 руб. × 0,4 = 23089,03 руб.
в месяц, что соответствует максимальному размеру ежемесячных выплат до 1,5 лет в 2017 году.

С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке .

Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2017 году

Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ. женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель. остальную часть отпуска – другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц

С 1 января 2017 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет – 3 065,69 рублей;

вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 рублей.

С 1 января 2016 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет – 2 908,62 рублей;

вторым ребенком и последующими детьми – 5 817,24 рублей.

С 1 января 2015 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составил – 2 718,34 рублей;

вторым ребенком и последующими детьми – 5 436,67 рублей.

Основание – Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

С 1 января 2011 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет – 2 194,34 рублей

вторым ребенком и последующими детьми – 4 388,67 рублей.

С 1 января 2012 года (на основании Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ) для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет – 2 326 рублей

вторым ребенком и последующими детьми – 4 651,99 рублей .

С 1 января 2013 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит – 2 453,93 рублей

вторым ребенком и последующими детьми – 4 907,85 рублей .

О снование – Закон от от 03.12.2012 № 216-ФЗ “О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов”.

С 1 января 2014 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит – 2 576,63 рублей

вторым ребенком и последующими детьми – 5153,24 рублей .

Основание – Федеральный закон от 02.12.2013 № 349-ФЗ “О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов”.

11.11.2014 в Госдуму РФ внесен законопроект № 648289-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", которым предусматривается значительно увеличить размеры пособия, а также продлить срок его получения до достижения ребенком 3 летнего возраста.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для работающих лиц

Для работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком лиц, размер пособия может быть больше указанной суммы – он должен составлять 40 % среднего заработка за 2 предыдущих года (дохода, денежного довольствия по месту работы) на который начисляются страховые взносы.

Максимальный размер пособия с 01.02.2017 составляет:

лицам, указанным в абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ – 12 262,76 рублей;

лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию – 23 088,92 рублей.

Максимальный размер пособия с 01.01.2016 составляет 21 554,82 рублей.

В таком же размере получают пособие:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ) – с 19.05.2013;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

матери, уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов за:

2009 год принимается равной 415 000 руб. (ст. 2 Закона № 343-ФЗ);

2010 год составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ);

с 1 января 2011 года – 463 000 рублей ;

с 1 января 2012 года – 512 000 рублей .

Т.о. максимальный средний дневной заработок:

в 2011 году составляет 1 268,49 рублей (463 000 х 2) / 730

в 2012 году – 1 335,62 рублей (512 000 рублей х 2) / 730

Письмом ФСС РФ от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 разъяснено, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году составляет 16 241,14 рублей (1 335,62 х 30,4 х 40%).

Исходные данные для расчета пособия (на примере 2011 года)

Максимальный размер среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 830 000 руб. (415 000 + 415 000).

С 01.01.2011 средний дневной заработок определяется путем деления среднего заработка на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 1136,99 руб. (830 000 / 730).

Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней – 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, максимальный размер среднемесячного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 34 564,50 руб. (1136,99 x 30,4).

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). В связи с тем что пособие ежемесячное, следует использовать величину среднемесячного заработка.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 13 825,80 рублей (34 564,50 x 40%).

Согласно внесенным изменениям (ст. 3 Закона N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. по заявлению застрахованного лица могут быть назначены по правилам, действовавшим до 2011 года, в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в 2010 году.

На основании данного положения женщина имеет право подать заявление с просьбой рассчитать пособие по старому порядку, согласно которому размер пособия будет равен 13 833,33 рублей.

Надо иметь в виду, что предельная величина базы для начисления взносов в 2011 году составляет 463 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933), а это значит, что при назначении пособия начиная с 1 января 2012 года расчет заработка за последние 2 года, т.е. за 2010 год будет приниматься 415 000 рублей, а за 2011 – 463 000 рублей.

Необходимые для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет документы

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы :

Копии документов. подтверждающих факт рождения (усыновления, установления опеки) ребенка и предыдущих детей;

Справку с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что отпуск им не используется, а пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают, а также если один из родителей ребенка не работает или обучается по очной форме обучения, а другой родитель ребенка работает;

Копию трудовой книжки. военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию документа, удостоверяющего личность . с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства. постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Если пособие получается по месту жительства, то его можно оформить в:

ФСС по месту жительства (пребывания);

режиме онлайн (жители г. Москвы и г. Санкт-Петербурга).

Если пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) я, то:

перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

копии свидетельства о рождении ребенка;

справки о том, что второй родитель не получил пособие по месту работы или в ФСС (по месту жительства – если он не работает);

Особенности назначения и выплаты пособия

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет .

Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней. в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней. В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам.

Расчет пособия в 2015 году

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать средний дневной заработок работника за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок.

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х 30,4 дня

Размер ежемесячного пособия, которое полагается к начислению работнику за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% от его месячного заработка. Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет возмещается работодателю за счет средств ФСС России.

Работник в 2013 году получила следующие доходы:

• зарплата — 442 000 руб.;
• доплаты за сверхурочную работу — 24 000 руб.;
• премии к праздникам – 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 36 000 руб.;
• суммы компенсации расходов на повышение квалификации — 15 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2013 год: 506 000 рублей

Доходы работницы за 2014 год:

• зарплата 504 000 руб.;
• премии к праздникам – 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 42 000 руб.;
• пособие по временной нетрудоспособности — 21 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2014 год: 550 000 рулей

Получается, что суммы заработка в 2013 и 2014 гг. не превышают предельных величин начисления страховых взносов. установленных на соответствующий год. Значит, в расчете учитываем полученный доход в полном размере.

Общая сумма заработка составляет:

506 000 + 550 000 = 1 056 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

1 056 000 руб. (365 дн. + 365 дн. – 16 дн.) = 1478,99 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(568 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины ниже максимально допустимого, поэтому при расчете пособия учитывается рассчитанное значение данного показателя.

Рассчитаем средний месячный заработок для определения пособия по уходу за ребенком:

1478,99 руб./дн. x 30,4 дн. = 44 961,30 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц составляет:

44 961,30 руб. x 40% = 17 984,52 руб.

Зачастую в отпуск по уходу за ребенком родитель или иной член семьи уходит не с начала месяца. Поэтому сумму ежемесячного пособия надо скорректировать на количество календарных дней (в т. ч. нерабочие праздничные дни), в течение которых сотрудница была в отпуске по уходу.

Допустим, в нашем примере отпуск начинается с 21.03.2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в марте 2015 г. составит:

17 984,52 руб. 31 дн. х 11 дн. = 6381,60 руб.

Минимальная и максимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году

Величина пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не должна быть меньше 1 500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3 000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми) (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При этом данные значения ежегодно корректируются с учетом уровня инфляции. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 718,34 рубля, за вторым и последующими – 5 436,67 рубля.

Максимальную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году можно определить, умножив максимальный размер среднего дневного заработка на 30,4 и 40 %, то есть максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году составляет 19 855,82 рубля (1632,88 руб./дн. x 30,4 x 40%).

Кроме того, размер пособия в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, но только в том случае, если они не были учтены в составе зарплаты.

Если женщина ухаживает за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. При этом его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, из которого производился расчет данной выплаты, но не может быть и менее суммированного минимального размера пособия.

В случае если женщина в течение расчетного периода трудилась у нескольких работодателей, то пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитываются все выплаты, полученные ею у других страхователей и на которые начислялись страховые взносы (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

(По материалам журнала "Актуальная Бухгалтерия")

Расчет пособия в 2013 году

С 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три:

Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.

Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.

Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

Пример расчета пособия

Работница ООО "Ромашка" Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в "детских" отпусках не была.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб. в том числе:

за 2011 год – 330 000 руб.;

за 2012 год – 380 000 руб.

Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. 710 дн. = 1 000 руб./дн.

Ивановой положено пособие по беременности и родам. 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок – 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

(По материалам журнала "Главбух")

Статья написана в 2011 году. Дополнена – 23.02.2013, 18.09.2013, 08.01.2014, 04.12.2014, 12.05.2015, 14.01.2016, 02.02.2017

Полезные ссылки по теме "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет с 1 февраля 2017 года"

Источники: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/, http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/, http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/detskie-posobija/ezhemesyachnoe_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_polutora_let.html

Вундеркинд-гений из г. Москва удивил мир открытием в чистке сосудов. В стакан воды 3 капли...

Подробнее...

Возрастной жир не от еды! До 15кг "висячего жира" уйдут за неделю, если утром пить натощак 75 мл...

Подробнее...

#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-container-o1b2l3 {n width: auto;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB span {n color: inherit;n font-family: inherit;n font-size: inherit;n font-weight: inherit;n font-style: inherit;n text-decoration: inherit;n line-height: inherit;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 {n position: relative;n display: table;n -webkit-box-sizing: content-box;n -moz-box-sizing: content-box;n box-sizing: content-box;n margin-left: auto;n margin-right: auto;n margin-bottom: 0;n width: auto;n max-width: none;n padding-top: 0px;n padding-bottom: 0px;n padding-left: 0px;n padding-right: 0px;n border-width: 0px;n border-style: solid;n border-color: #000000;n background-color: #ffffff;n background-image: none;n background-repeat: repeat;n background-position: 0 0;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 .table-row-o1b2l3 {n display: table-row;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n text-decoration: none;n display: table-cell;n position: relative;n -webkit-box-sizing: border-box;n -moz-box-sizing: border-box;n box-sizing: border-box;n width: 100%;n padding-top: 5px;n padding-bottom: 5px;n padding-left: 5px;n padding-right: 5px;n border-width: 0px;n border-style: solid;n border-color: #000000;n background-color: #ffffff;n background-image: none;n background-repeat: repeat;n background-position: 0 0;n font-size: 0;n vertical-align: top;n transition-duration: 100ms;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n text-decoration: inherit;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 {n position: static;n display: block;n vertical-align: middle;n text-align: center;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 {n display: table;n width: 100%;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 > * {n display: inline-block;n float: left;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 > * {n width: 100%;n display: inline-block;n vertical-align: inherit;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .image-o1b2l3 {n box-sizing: border-box;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .image-o1b2l3 {n width: 30%;n min-width: 70px;n line-height: 0;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .image-o1b2l3 .pic-o1b2l3 {n min-width: 64px;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .image-o1b2l3 .pic-o1b2l3 {n width: 100%;n transition-duration: 100ms;n border-width: 0px;n border-style: solid;n border-color: #afafaf;n min-width: 84px;n display: inline-block !important;n padding: 0 !important;n margin: 0 !important;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .image-o1b2l3 .pic-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 {n -webkit-box-sizing: border-box;n -moz-box-sizing: border-box;n box-sizing: border-box;n padding-top: 3px;n padding-bottom: 3px;n padding-left: 6px;n padding-right: 3px;n color: #000000;n font-family: inherit;n font-size: 12px;n line-height: 1.3;n word-wrap: break-word;n width: 100%;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 {n width: 70%;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 {n font-family: inherit;n text-align: left;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 {n font-family: inherit;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n font-weight: 700;n font-style: normal;n text-decoration: none;n color: #0000cc;n font-size: 14px;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n font-weight: 700;n font-style: normal;n text-decoration: underline;n color: #000099;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .description-o1b2l3 {n font-weight: 400;n font-style: normal;n text-decoration: none;n font-size: 12px;n text-align: left;n color: #000000;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .description-o1b2l3 {n font-weight: 400;n font-style: normal;n text-decoration: none;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n -webkit-box-sizing: border-box;n -moz-box-sizing: border-box;n box-sizing: border-box;n display: none;n padding-top: 3px;n padding-bottom: 3px;n padding-right: 0px;n padding-left: 0px;n font-family: inherit;n font-size: 12px;n font-weight: 400;n font-style: normal;n text-decoration: none;n color: #4d4d4d;n text-align: right;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n font-weight: 400;n font-style: normal;n text-decoration: none;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.with-motivation-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n display: block;n line-height: 1.5;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.motivation-bottom-fixed-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n position: relative;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.motivation-bottom-fixed-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 {n padding-bottom: 24px;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.motivation-bottom-fixed-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n position: absolute;n left: 0;n bottom: 0;n width: 70%;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3.motivation-bottom-fixed-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n margin-left: 30%;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3.title-vertical-align-middle-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 {n vertical-align: middle;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.capsule-zoomed-hover-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n -moz-transform: scale(1.04, 1.04);n -ms-transform: scale(1.04, 1.04);n -webkit-transform: scale(1.04, 1.04);n -o-transform: scale(1.04, 1.04);n transform: scale(1.04, 1.04);n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.image-zoomed-hover-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .image-o1b2l3 .pic-o1b2l3 {n -moz-transform: scale(1.1, 1.1);n -ms-transform: scale(1.1, 1.1);n -webkit-transform: scale(1.1, 1.1);n -o-transform: scale(1.1, 1.1);n transform: scale(1.1, 1.1);n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-1-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n background-color: #ffffff;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-1-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-1-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n color: #337ab7;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-1-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-1-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n color: #337ab7;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-1-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-2-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n background-color: #ffffff;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-2-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-2-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n color: #333333;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-2-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-2-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n color: #333333;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-2-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-3-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n background-color: #ffffff;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-3-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-3-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n color: #333333;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-3-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-3-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n color: #333333;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-3-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-4-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n background-color: #ffffff;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-4-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-4-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n color: #2566b1;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-4-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-4-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n color: #2566b1;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-4-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-5-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n background-color: #ffffff;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-5-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-5-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n color: #000000;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-5-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-5-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n color: #000000;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-5-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-custom-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n background-color: #ffffff;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-custom-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-custom-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n color: #0000cc;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-custom-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .title-o1b2l3 .headline-o1b2l3 {n color: #000099;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-custom-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n color: #4d4d4d;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.color-layout-custom-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3:hover .content-cover-o1b2l3 .text-o1b2l3 .read-more-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.table-bg-image-1-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.table-bg-image-2-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.table-bg-image-3-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.table-bg-image-4-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.table-bg-image-5-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.capsule-bg-image-1-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.capsule-bg-image-2-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.capsule-bg-image-3-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.capsule-bg-image-4-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.capsule-bg-image-5-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 {n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 .admarker-o1b2l3 {n display: none;n position: absolute;n top: 3px;n right: 3px;n width: 17px;n height: 17px;n border-radius: 9px;n background: rgba(76,158,217,0.5);n color: rgba(255,255,255,1);n font-size: 16px;n line-height: 17px;n font-weight: 700;n text-align: center;n z-index: 10;n transition-duration: 200ms;n overflow: hidden;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 .admarker-o1b2l3:hover {n width: 100px;n font-size: 0;n border-radius: 3px;n background: rgba(76,158,217,1);n color: rgba(255,255,255,1);n text-decoration: none;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 .admarker-o1b2l3:after {n content: "oblivki-реклама";n font-weight: 700;n font-size: 0;n transition-duration: 200ms;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3 .admarker-o1b2l3:hover:after {n font-size: 11px;n}nn#Q6AJqSsPmn89GKCXwcNB .table-o1b2l3.horizontal-o1b2l3.title-vertical-align-middle-o1b2l3 a.table-cell-o1b2l3 .content-cover-o1b2l3 > * {n float: none;n}nn