Квартальная премия как рассчитать

0
308

Что такое квартальная премия?

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям выплачивать денежные поощрения работникам. Какой будет премия? Её вид и размер в большинстве случаев зависят только от щедрости работодателя. Самым распространенным видом денежного поощрения долгое время была и остается сегодня квартальная премия. Но так ли сложно ее получить? Узнаем далее в статье.

Квартальная премия: особенности назначения

Дополнительное поощрение работников может подразумевать различные способы, но самым популярным вариантом остается дополнительное денежное поощрение, или премия.

Вознаграждение выдается работодателем за отличные результаты работы в течение определенного периода времени, по завершении крупного проекта или после важных переговоров, проведенных удачно. Если речь идет о квартальной премии, срок, за который работник должен проявить себя, чтобы получить дополнительное поощрение, составляет три месяца.

Решение о выплате дополнительного вознаграждения принимается исключительно работодателем, т. е. компания или предприниматель не обязаны выплачивать своим работникам премии. Это право работодателя, которое тот может использовать по своему желанию.

Квартальная премия как рассчитать

Регламент расчета и получения поощрений регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьей №191. Помимо Трудового кодекса, порядок выплат регулируют и внутренние документы организации, например нормативные акты, а также договор с наемным работником. Работодатель обязан придерживаться этих документов и действовать в соответствии с ними. Если данный факт нарушается, сотрудник всегда может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Для работника выплата поощрения фиксируется как полученный доход и учитывается при выплате подоходного налога. С денежного поощрения (как и с заработной платы) обязательно выплачиваются проценты в пенсионный и другие фонды. При аудите компании проверяющие, как правило, довольно пристально изучают порядок выплат различных вознаграждений и своевременность отчислений с них.

С выплатой премий связаны различные спорные моменты, решить которые помогает Трудовой кодекс и внутренняя документация предприятия. При этом положения актов ни в коем случае не должны противоречить ТК РФ.

Правила выплаты премии

Работодатель вправе прописать в договоре условия для выплаты (так же как и обстоятельства невыплаты) вознаграждения сотруднику. Как и указано выше, эти положения не должны противоречить основному документу, который регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем, т. е. Трудовому кодексу РФ.

Важно соблюдать следующие правила:

  1. Промежуток времени, за который предоставляются отчеты, составляет квартал (3 месяца), когда и происходят начисления вознаграждений.
  2. В установленные трудовым соглашением сроки денежные средства перечисляют работнику вместе с зарплатой или авансом.
  3. Если в договоре указаны условия, не противоречащие ТК РФ, то начисление может осуществляться при их выполнении.

Квартальная премия как рассчитать

Бывает, что работодатель указывает в договоре особые условия. Сотруднику следует в обязательном порядке внимательно прочитать все бумаги, где требуется поставить подпись, и обратить отдельное внимание на текст, напечатанный мелким шрифтом. Наиболее часто встречающимися пунктами в договорах являются:

  • своевременное выполнение определенного круга задач;
  • выполнение (на определенном уровне) или перевыполнение плана;
  • иные условия, которые предусматривает конкретный вид работы.

Кроме того, сама по себе выплата квартальной премии напрямую зависит от соответствующего желания руководителя. Если работник не выполнил поставленные задачи или установленный договором объем работы, то работодатель вправе не выплачивать вознаграждение.

В каждом случае работодатель, согласно действующему законодательству, обязательно составляет приказ квартальной премии или распоряжение на ее выплату или невыплату.

Кому не положено вознаграждение?

Существуют категории граждан, которым в принципе не начисляется денежное поощрение. Этот момент учитывает ТК РФ. В круг таких лиц входят:

1. Женщины, находящиеся в течение всего квартала в отпуске по уходу за ребёнком (если отпуск частично выпал на квартал, делается перерасчёт).

2. Лица, получившие штрафы, выговоры и другого рода дисциплинарные взыскания в данном отчетном периоде.

За работодателем остается право лишить вознаграждения всех или одного из сотрудников.

Как руководителям, представляющим юридическое лицо, или индивидуальному предпринимателю, так и сотрудникам важно грамотно составлять и уметь читать договор и сопутствующую документацию. Если в нормативных актах прописано, что работнику полагается ежеквартальная премия, но при этом не выдвигаются дополнительные условия по ее лишению, то работодатель берет на себя обязательства выплачивать денежные поощрения вне зависимости от качества работы сотрудника. А при отказе работодателя выплачивать вознаграждение по договору с такой формулировкой работник может смело обращаться в проверяющие органы.

Квартальная премия как рассчитать

Расчет квартальной премии

Квартальная премия является налогооблагаемым доходом физического лица. От ежемесячной заработной платы премия отличается несколькими моментами:

вознаграждение можно получить при выполнении показателей, которые установил работодатель;

формат начисления поощрения выбирается работодателем самостоятельно.

Порядок начисления дополнительного денежного вознаграждения (расчет квартальной премии) определяется работодателем самостоятельно. Иногда выплачивается четко определенная трудовым договором сумма, но если сотрудник занимает определенную должность длительный период, через какое-то время обозначенная величина становится слишком мала, чтобы считаться полноценной премией. Именно поэтому чаще используется другой принцип начисления вознаграждения: квартальная премия оклада — выплата процента от зарплаты.

Процентное определение позволяет начислить вознаграждения одним приказом, что намного удобнее, чем выплата определенной договором суммы, когда приказ составляется отдельно на каждого сотрудника. Квартальная премия оклада предполагает выплату процента от зарплаты сотрудника за последние три месяца. С премии также обязателен вычет 13% в бюджет государства.

Квартальная премия как рассчитать

Поощрение госслужащих

Для государственных работников ТК РФ также предоставляет возможность получения денежных поощрений. При этом порядок выплат регулируется как законодательными актами, так и договором с предприятием. Для отдельных категорий работников, например военнослужащих, законом предусмотрены специальные условия начисления поощрений.

Премия при увольнении

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то расчет премий и заработной платы производится в соответствии с количеством отработанного времени на дату увольнения. В том случае, когда иное не предусмотрено трудовым договором, квартальная премия все же выплачивается, но только за фактически отработанное время. Полный расчет работника производится в день увольнения.

Есть в этом и спорный вопрос, который даже в судах решается в пользу разных сторон. Если работник выполнил все условия договора, по которому ему положено вознаграждение, но увольняется не в конце квартала, когда можно выпустить приказ — есть вероятность, что он останется без вознаграждения, поскольку трудовых отношений с организацией на момент приказа у сотрудника уже не будет.

При этом следует помнить, что если увольнение происходит по иным причинам, например вследствие нарушения сотрудником дисциплины, то поощрение не выплачивается.

Пример расчета квартальной премии

Многих работников ставит в тупик вопрос о том, какой будет их квартальная премия. Как рассчитать сумму вознаграждения? Формулы различны, поскольку работодатель может определять способ начисления денежного поощрения различными методами: процентом от оклада или фиксированной суммой.

Квартальная премия как рассчитать

В общем виде пример расчета может выглядеть следующим образом: тариф премии делится на необходимое количество рабочих дней за месяц. Далее полученная цифра умножается на фактически отработанное время. Например, наемный работник имеет оклад 50 000 руб. при этом в договоре прописано, что размер квартальной премии составляет 65% от оклада. Согласно рабочему графику, за квартал сотрудник должен был отработать 50 дней, из которых фактически провел на рабочем месте 48. В этом случае при применении вышеуказанной формулы вознаграждение рассчитывается следующим образом:

Таким образом, можно рассчитать премию любого сотрудника, но главное — не забыть из полученной суммы вычесть налог (13%), а также все необходимые суммы выплат в пенсионный и другие фонды.

Подведем итоги

Квартальная премия — это денежное поощрение, которое стимулирует наемного работника качественно выполнять свои обязанности в течение определенного промежутка времени (квартала). Помимо этого, есть и другие виды денежных поощрений сотрудников, например премии:

  • ежемесячная;
  • годовая;
  • за достижения в работе;
  • за многолетний труд;
  • за выполнение ответственного задания;
  • к праздникам и т. д.

Квартальная премия как рассчитать

Если наемный работник не согласен с порядком начисления, он всегда может обратиться за помощью к юристам или сразу с жалобой в трудовую инспекцию.

Квартальная премия как рассчитать

Никогда не делайте этого в церкви! Если вы не уверены относительно того, правильно ведете себя в церкви или нет, то, вероятно, поступаете все же не так, как положено. Вот список ужасных.

Квартальная премия как рассчитать

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

Квартальная премия как рассчитать

11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели? По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин.

Квартальная премия как рассчитать

15 симптомов рака, которые женщины чаще всего игнорируют Многие признаки рака похожи на симптомы других заболеваний или состояний, поэтому их часто игнорируют. Обращайте внимание на свое тело. Если вы замети.

Квартальная премия как рассчитать

Почему некоторые дети рождаются с «поцелуем ангела»? Ангелы, как всем нам известно, относятся доброжелательно к людям и их здоровью. Если у вашего ребенка есть так называемый поцелуй ангела, то вам нечег.

Квартальная премия как рассчитать

10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать. Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с.

Как рассчитать квартальную премию

Если показатели труда за квартал являются успешными, то руководитель предприятия принимает решение о выплате квартальной премии. Она может быть выплачена отдельному структурному подразделению, которое добилось высоких показателей, одному сотруднику, или всем работающим на предприятии. Если выплата квартальной премии указана в коллективном договоре, а не только в положении о премировании, то ее выплату следует произвести всем сотрудникам (статья 191 ТК РФ).

Руководитель имеет право принять решение выплатить премию за квартал в твердой денежной сумме или в процентном соотношении от заработной платы (статья 22, 144, 191 ТК РФ).

Руководитель обязан издать приказ о выплате премии за квартал и подать уведомление в бухгалтерию со списком сотрудников или сотрудника. Если в приказе указано, что премия выплачивается в твердой денежной сумме всем сотрудникам, то бухгалтерия обязана провести начисление квартальной премии, прибавив ее к заработной плате за текущий месяц.

Если в приказе указано, что квартальная премия выплачивается в процентном соотношении от суммы заработной платы каждого сотрудника, то расчет проводите индивидуально по каждому сотруднику.

Если сотрудник отработал все дни в расчетном периоде, то сложите все заработанные суммы с учетом ежемесячных премий, и разделите на три. От среднего заработка за расчетный период произведите процентное начисление квартальной премии.

Квартальная премия входит в сумму доходов, поэтому отнимите от начислений подоходный налог 13%.

Как рассчитать квартальную премию

Все виды выплат стимулирующего и поощрительного нрава, также порядок их расчета определяются таким локальным нормативным актом, как «Положение о премировании» либо другими схожими документами, также могут закрепляться в трудовом договоре, коллективном соглашении.

Вам пригодится

  • — Положение о премировании;
  • — трудовой контракт;
  • — штатное расписание;
  • — калькулятор либо программка «1С:».

Квартальная премия может выплачиваться разово либо систематически всем сотрудникам предприятия, отдельным структурным подразделениям организации либо одному определенному сотруднику. Все эти вопросы определяются в приказе управляющего о начислении и выплате квартальной премии (унифицированная форма такового приказа — № Т-11 либо № Т-11а). Квартальная премия может выплачиваться в виде фиксированных валютных сумм или в процентном соотношении от зарплаты (в данном случае ее размер рассчитывается бухгалтером для каждого работника индивидуально).Если квартальная премия выдается в жесткой валютной сумме, вам нужно прибавить эту сумму к начисленной заработной плате, потом начислить районный коэффициент, отнять подоходный налог и аванс.

Квартальная премия выплачивается вкупе с заработной платой за текущий месяц и облагается подоходным налогом (другими словами 13%).
Размер квартальной премии высчитайте последующим образом: суммируйте все начисленные суммы и разделите на три. Процентное начисление квартальной премии производите от среднего заработка за расчетный период. Либо считайте ее так: оклад помножьте на выплачиваемый процент премии. К приобретенному размеру премии прибавьте сумму оклада, районный коэффициент и отымите подоходный налог, также выданный аванс.
Если заработная плата работника находится в зависимости от выработки, то считайте так: сумму выработки за текущий месяц помножьте на процент выданной премии, прибавьте заработную плату, районный коэффициент, и, в конце концов, отымите подоходный налог.

В случаях, когда труд работника, для которого вы рассчитываете размер квартальной премии, оплачивается по часам, возьмите средний заработок за три месяца помножьте на процент премии и прибавьте к нему начисленную заработную плату и причитающиеся районные коэффициенты, а потом отымите подоходный налог. В конечном итоге получите сумму заработной платы с премией.

Высчитать квартальную премию для служащих определенного предприятия либо отдельного работника вы сможете также при помощи программки «1С: Заработная плата и управление персоналом».

Самое свежее и интересное:

Полезные статьи:

  1. Как составить приказ на премию
    Трудовой кодекс РФ предугадывает разные виды поощрений работников за честный.
  2. Как написать заявление на премию
    Для вещественного поощрения работника за заслуги в работе руководителю отдела.
  3. Где вручают нобелевскую премию
    Достойные внимания обычаи и традиции. Где вручают нобелевскую премию Нобелевские.
  4. Как рассчитать сдельную зарплату
    Сдельная система оплаты труда подразумевает зависимость размера зарплаты от результатов.
  5. Как рассчитать зарплату за день
    Кадровые работники сталкиваются с необходимостью расчета зарплаты за один рабочий.

Навигация по записям

Источники: http://fb.ru/article/284294/chto-takoe-kvartalnaya-premiya, http://www.kakprosto.ru/kak-83779-kak-rasschitat-kvartalnuyu-premiyu, http://www.tipsboard.ru/kak-rasschitat-kvartalnuyu-premiyu/

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here