Как считается отпуск по календарным дням

0
255

Как посчитать дни отпуска?

По идее, отпуск положен любому сотруднику компании или предприятия, который отработал там 11 месяцев. Но случается и так, что человек брал в течение этого времени отпуск за свой счет или работающая женщина, например, сидела со своим ребенком. В подобных ситуациях необходимо рассчитывать отпускной стаж. Рассмотрим на конкретном примере, как посчитать количество дней отпуска.

Что включается в отпускной стаж

Чтобы правильно рассчитать отпускные дни, вы должны знать, какие периоды следует включать в отпускной стаж, а какие — нет.

На протяжении рабочего года все отпуска за свой счет, которые превышают 2 недели (имеется в виду 14 календарных дней), а также отпуска по уходу за ребенком не должны включаться в отпускной стаж. Кроме того, естественно, в него не входят дни, в которые человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Также не считаются дни, когда он был отстранен от исполнения своих рабочих обязанностей по одной из причин, предусмотренных Трудовым кодексом.

В отпускной стаж включаются следующие периоды:

  • период фактической работы;
  • период, когда человек не работал по факту, но занимал конкретную должность на работе;
  • период, когда сотрудник был отстранен от работы не по своей вине (медицинское обследование в обязательном порядке);
  • увольнение не по закону или отстранение с последующим восстановлением, предполагающие прогул не по своей вине.

Периоды болезни и прошлых отпусков с оплатой также должны быть включены в отпускной стаж. он включает и менее 2 недель отпуска за свой счет, рассчитанные на 1 год работы.

Формула расчёта

Если вам интересно, как посчитать дни отпуска, вы должны знать о простой формуле расчёта. Согласно ей, необходимо полный ежегодный отпуск в днях разделить на 12 месяцев, умножить на число проработанных месяцев и вычесть из полученной суммы количество использованных отпускных дней. Важно отметить, что отработанный месяц предполагает больше половины одного рабочего месяца.

Следовательно, получается, что если ежегодный отпуск в днях равен 28 дням, работник проработал 11 месяцев и израсходовал из отпускных дней 10, то схема расчета будет выглядеть так:

Получается, что количество календарных отпускных дней сотрудника – 16 (15,6 округляется до 16).

Как рассчитать продолжительность отпуска

Популярные статьи по ИП

  • Как считается отпуск по календарным дням

Заполнение и сдача нулевой декларации

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Пример заполнения налоговой декларации

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Налоговые вычеты по НДФЛ в 2017 году

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Регистрация ИП в ПФР при найме сотрудников

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Увольнение по соглашению сторон

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Страховые взносы для ИП

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Заполнение декларации 3 НДФЛ в 2017 году

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Как ИП платить налоги в 2017 году?

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Фиксированный платеж для ИП

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Как посчитать дни неиспользованного отпуска

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Как заполнять декларацию НДС в 2017 году

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Как закрыть ИП в 2017 году

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Правильный пример расчета отпускных

  • Как считается отпуск по календарным дням

    ОКВЭД коды: полный список Общего Классификатора Видов Экономической Деятельности

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Какие налоги платит ИП?

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Упрощенная система налогообложения для ИП

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Особенности начисления отпускных в 2017 году

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Срок уплаты земельного налога в 2017 году

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Расчет и компенсация отпускных при увольнении

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Особенности и расчет подоходного налога с заработной платы сотрудника

  • Как считается отпуск по календарным дням

    15 причин для увольнения работника

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Правильный расчет и выплата больничного листа в 2017 году

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Порядок составления налоговой и бухгалтерской отчетности: принципиальные различия

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Заполнение и получение справки о заработной плате

  • Как считается отпуск по календарным дням

    Использование товарного чека без кассового – законно ли это?

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Расчет количества дней отпуска в 2017 году — пример

    Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

    Как рассчитать количество дней отпуска. Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

    • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
    • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

    И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном «отпускном» правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

    Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

    Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска. — это определить стаж работы сотрудника в организации.

    ВАЖНО! В общем случае отпуск за 1-й год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

    После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска расчет вправе вести сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

    Подсчитываем отпускной стаж

    Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

    Для работника, трудоустроившегося 10.04.2015, первым рабочим годом будет период с 10.04.2015 по 09.04.2016, вторым — с 10.04.2016 по 09.04.2017 и т. д.

    Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

    • непосредственно трудился;
    • фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
    • находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год);
    • вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении;
    • был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

    Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных. положителен. Так, исключаем из стажа:

    • периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
    • «детские» отпуска;
    • время отсутствия на работе без уважительных причин.

    Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник

    В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска :

    1. Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

    Отпуск предоставлен работнику с 15 февраля 2017 года на 14 календарных дней. 23 февраля — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 01.03.2017, а 02.03.2017.

    1. Период отпуска обозначен датами его начала и завершения. В этом случае использованными днями отдыха считаются дни соответствующего временного промежутка за вычетом праздников.

    Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2017 по 14.03.2017. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней.

    Производя расчет для отпуска в неполном месяце. следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные). Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.

    Как произвести расчет дней отпуска в 2017 году (пример)

    Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2017 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов.

    Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2015.

    За период работы он:

    • болел с 04.12.2015 по 12.12.2015 и с 12.02.2016 по 19.02.2016;
    • брал отпуск за свой счет с 07.04.2016 по 13.04.2016 и с 24.08.2016 по 13.09.2016;
    • был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2016 по 22.06.2016 и с 30.03.2017 по 19.04.2017.

    С 01.10.2017 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.

    Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

    Шаг 1. Определяем стаж.

    Общий стаж работы с 17.06.2015 по 30.09.2017 составит 2 года 3 месяца и 14 дней.

    Периоды болезни и отпуска мы не трогаем. Они учитываются в стаже, дающем право на отпуск, как нетрудовые периоды, в которые место работы за сотрудником сохраняется.

    Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Таких периодов у нас 2:

    • за рабочий год с 17.06.2015 по 16.06.2016 — 7 дней (с 07.04.2016 по 13.04.2016);
    • за рабочий год с 17.06.2014 по 16.06.2017 — 21 день (с 24.08.2016 по 13.09.2016).

    Второй период в 14-дневный лимит не укладывается, значит, 7 дней превышения из стажа придется исключить.

    Таким образом, отпускной стаж равен 2 годам 3 месяцам и 7 дням. Округляем до полных месяцев, отбрасывая 7 дней, и получаем 2 года и 3 месяца.

    Шаг 2. Вычитываем количество дней отпуска, которые положены работнику за указанный период.

    Это 56 дней за 2 полных года и еще 7 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 3 месяца). Итого 63 дня.

    Шаг 3. Определяем число неиспользованных дней отпуска.

    За время работы работник брал отпуск дважды:

    • С 02.06.2016 по 22.06.2016. На этот период пришелся нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому использованы были не 21, а 20 дней отдыха.
    • С 30.03.2017 по 19.04.2017. Здесь праздников не было, и отпуск составил 21 день.

    Итого неиспользованных выходит 22 дня (63 – 20 – 21). Их работник может отгулять непосредственно перед увольнением — с 09.09.2015 по 30.09.2015. Итак, расчет отпуска в 2017 году – пример с подробным описанием, произведен.

    Рассчитать дни отпуска несложно. Главное — знать основные правила и учитывать некоторые, например «праздничные», нюансы. Остальное, как говорится, дело техники.

    Источники: http://elhow.ru/rabota/otpusk/kak-poschitat-dni-otpuska, http://biznes-prost.ru/kak-rasschitat-prodolzhitelnost-otpuska.html, http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/raschet_kolichestva_dnej_otpuska_v_2017_godu_-_primer/

  • ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here