Как начисляются отпускные пример

Вторник, 28 Февраль 2017 12:43

Расчет отпускных. Как рассчитать отпускные в 2017 году

Многие россияне уже сейчас начинают задумываться о том, где и как проведут весенние праздники и вовсю планируют летний отпуск. Вместе с этим особую актуальность приобретает и вопрос о выплате отпускных. Данный материал посвящен порядку расчета отпускных.

Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Расчет отпускных

1. В случае полностью отработанного расчетного периода

На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ)

ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев)

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

29,4 – среднее количество дней в одном месяце.

Важно! 2 апреля 2014 года в Трудовой Кодекс были внесены поправки, которые и сейчас остаются актуальными: среднемесячное число календарных дней равно 29,3.

Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц

СДЗ= 45 000*12/(12*29.3)= 1 537.1

Если отпуск составляет 14 дней, то отпускные будут равны 21 520 рублей.

Важно отметить, что в данном примере мы не учли, что сотрудник мог брать больничный, ездить в командировки, что не учитывается при расчете отпускных, или получать премии и вознаграждения, которые включены в систему оплаты труда и, соответственно, входят в общий размер заработной платы за расчетный период.

2. Рассмотрим пример расчета отпускных, когда сотрудник некоторое время в ходе расчетного периода находился на больничном

Сотрудник должен уйти в отпуск в марте 2017 года на 14 дней. В феврале 2017-го он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14 318,18 за месяц, когда сотрудник болел. То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

Расчет за неполный месяц дней

СДЗ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1 485,7 рублей

Сумма отпускных=14*1485,7 =20 800 рублей

Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности. Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты (кроме социальных пособий), которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

• отпускных средств;
• организованных забастовок;
• командировочных выплат;
• пособий по нетрудоспособности;
• пособий в связи с родами или беременностью;
• простоев.

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

• суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период;
• при определении среднего дохода в расчет не включают;
• компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений;
• премии, официальные не включенные в систему оплаты работы;
• проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

3. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по такой формуле:

СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

КД – общее количество календарных дней в месяце (например, в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число календарных дней, которые были отработаны.

Все остальное рассчитывается по тем же формулам, что и в предыдущих примерах.

Как рассчитать отпускные в 2017 году — примеры и формулы

29 апреля 5834 0 Автор: Kakzarabativat 5834 0

Добрый день, уважаемые читатели. В этой статье поговорим об отпускных.

• Что такое отпускные, какие бывают виды отпускных;
• Как посчитать отпускные, какие используются формулы;
• Каковы сроки оплат отпускных (и начислений на отпускные);
• Необычность расчета компенсаций увольняющегося и очередных отпусков «декретницы».

Я уверяю вас, что каждый ваш работник считает себя самым классным специалистом в этом вопросе. И сотрудник точно сможет вам доказать, что бухгалтерия его обманула. Что вам нужно только топнуть ногой и бухгалтера должны вернуть ему кровно заработанные отпускные.

Чтобы грамотно дать отпор в такой ситуации, давайте подробно рассмотрим эту тему.

Содержание

Что такое отпускные

Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит: каждому работающему раз в год полагается очередной оплачиваемый отпуск. Это достаточно продолжительный отдых коллеги, на этот срок за ним сохраняется служебное положение, занимаемая должность. За данное время начисляется оплата.

Это его двенадцатая зарплата, которую оплачивает предприятие, правильнее назвать отпускные.

Всего же имеется пять форм отпуска:

• Основной ежегодный отпуск;
• Учебный отпуск;
• Отпуск за свой счет;
• Отпуск по беременности и родам;
• Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Рассмотрим каждый из них отдельно.

Основной отпуск

По-другому его называют очередной, дается за год. Значит, трудящиеся, отработавшие в течение года одиннадцать месяцев, вправе претендовать на месяц отдыха (точнее, 28 календарных суток: основной).

Уточним, закон позволяет уйти в отпуск через шесть месяцев, однако, отгуляв его заранее, человек остается обязан предприятию за авансированный отдых. (Во всех организациях ежегодно, до 15 декабря, оформляется график отпусков на будущий год. По этим данным рабочие и служащие в заранее расписанное время берут отпуска).

Учебный отпуск

Учебный отпуск ваш сослуживец получает при соблюдении следующих условий:

• Образование (к примеру, высшее) получается впервые,
• Вид обучения – заочный,
• ВУЗ (или колледж) получил государственную аккредитацию,
• Вы сами направили своего работника учиться (учебный отпуск дается только с предъявления справки-вызова), в прочих ситуациях будет иной отпуск.

Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы обычно в просторечии называют «отпуском за свой счет», говорит сам за себя. Предоставляется эта разновидность отпуска по особым важным поводам. Срок устанавливается по согласованию сторон, обычно до 14 суток за год. Исключения: например, сотрудники-инвалиды имеют право брать 60 суток.

Отпуск по беременности и родам

Оформляется обычно на 140 дней, с предъявлением больничного листа. Продлить возможно при осложнениях и появлении на свет более одного ребенка. Исключением является усыновление младенца меньше трех месяцев, тогда отпуск дается на 70 дней.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Оформляется с предъявлением свидетельства о рождении ребенка, либо усыновления. Окончание отпуска совпадает с днем рождения 3-х летнего малыша.

Существует еще один, не перечисленный ранее отпуск, называемый дополнительным. Но фактически это дополнительные дни, которые добавляются в период очередного отпуска. Они предоставляются, например, работникам предприятий крайнего севера, либо по положению коллективного договора в виде «премирования» сотрудника.

Завершает список – удлиненный отпуск.

Его может получить определенный контингент:

• Работающие инвалиды – 30 календарных дней,
• Не достигшие 18 лет – 31 день,
• Медицинский персонал, работающему с ВИЧ – 36 дней,
• Гос. служащие – 40-45 дней,
• Научные работники ВУЗов, обусловлен степенью – 36/48 дней,
• Педагоги (включая учителей) – 42 либо 56 дней.

Теперь перейдем к самим оплатам, т. е. отпускным. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) оплачивается финансированием ФСС.

Вы, как предприниматель предоставляете «мамочке» исключительную привилегию на отдых и гарантию при возвращении ее рабочего места. И лишь «обычный», дополнительный и ученический отпуска подразумевают оплату отпускных из фонда предприятия.

Для их начисления сотруднику нужно лично составить заявление на отпуск. Получить у вас, как руководителя, резолюцию. Далее, «кадры» оформляют приказ и отдают бухгалтеру для расчета.

Как рассчитать отпускные

Сам принцип расчета прост и понятен каждому. Мы берем и умножаем количество дней отпуска на стоимость одного дня. Здесь начинается самое интересное: как посчитать эту стоимость, или правильней сказать, средний дневной заработок сотрудника?

Для этих целей воспользуемся формулой:

СДЗ – среднедневной заработок,
Д – это доход работника за расчетный год,
12 – месяцев в году,
29,3 – коэффициент, учитывающий среднее число дней в году.

И вновь ничего сложного, правда? Пойдем разбираться дальше.

Что понимается под словом «доход»:

• Зарплата (оклад + помесячная премия),
• Премия за результат по завершении года,
• Доплаты за классность, выслугу лет, надбавка «за вредные условия», сверхурочные, процент от выручки (если он прописан в трудовом договоре ) и прочее.

Не являются доходом различные пособия (например, больничный лист), компенсация проезда, обедов, сотовой связи, в том числе материальная помощь.

Конечно, представленная выше формула предполагает идеальный вариант. В жизни этого нет. И рабочие и служащие болеют, берут неоплачиваемые отгулы и прочее. Как тогда правильно посчитать? В формуле наш год будет состоять из суммы полностью и частично отработанных месяцев.

Поэтому наша формула несколько преобразуется:

• Т – количество полностью отработанных месяцев, согласно табелю;
• ДНО – отработанные в календарном месяце дни;
• ДНК – количество календарных дней месяца.

Срок оплаты отпускных

Итак, приказ попал вместе с подписанным заявлением к бухгалтеру. Что и когда он должен сделать, чтобы работник получил свои отпускные?

• Во-первых, проверить комплект документов, дающих право на отпускные (ранее об этом говорилось);
• Во-вторых, собственно рассчитать сумму отпускных, забронировать ее в кассе;
• И, в-третьих, не забыть о налогах.

Отпускные, равно как и зарплата облагается НДФЛ в размере 13%. Поэтому предприятие обязано удержать и перечислить сумму налога вместе с выдачей отпускных на руки (реально налоговые инспекторы рекомендуют оплатить НДФЛ в день, предшествующий выплате отпускных).

Также необходимо посчитать страховые взносы, которые перечисляются в общем за прошедший месяц.

Поговорим о сроках. Согласно законодательству, отпускные все трудящиеся получают за три календарных дня перед отпуском. За нарушение этого положения вам, как руководителю грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей и предприятию от 30 до 50 тыс. р. (в случае, если о нарушении узнает трудовая инспекция).

Конечно, на практике эти сроки не всегда соблюдаются, и не только по вине предпринимателя, но это другая тема.

Есть еще один особый случай выплат несостоявшегося отпуска. Или компенсация за неиспользованный отпуск.

Ее можно выдать лишь в 2-х ситуациях:

• За дополнительные дни,
• В момент увольнения.

Компенсация считается аналогично отпускным, основываясь на заявлении работника, с применением тех же формул. Выплачивается, как правило, вместе с текущей зарплатой.

Решение выплачивать компенсацию принимаете вы, как работодатель. Однако, нередко сотрудник просит просто полностью оплатить текущий отпуск. Тогда, вы как руководитель рискуете быть оштрафованным от 1 до 5 тыс. рублей, а предприятие от 30 тыс. рублей.

Примеры расчета отпускных

Пример 1. Иванов И.И. подписал отпуск за период 01.04.16 — 31.03.17 гг. Денежные выплаты от предприятия: ежемесячная з/п 15 000 руб. (всего 174 516 руб.), годовая премия 5000 руб. ежеквартальная компенсация бензина и сотовой связи 10 000 руб. С 10 по 20 ноября 2016 года Иванов был на больничном, 20 марта оформил без содержания (по причине приезда сына).

Подставляя данные в нашу формулу, получаем: СДЗ = (174516+5000)/(10*29,3+(14/21)*29,3+(21/22)*29,3). И сумма отпускных равна: 28*527,21, или 14 761 руб. 88 к.

• Компенсация бензина и сотовой не входит в доход;
• Количество полностью отработанных месяцев – десять,
• В ноябре 21 рабочий день, по причине больничного пропущено 7 рабочих дней (см. календарь),
• В марте 22 рабочих дня, из них пропущено 1.

Пример 2. Петров П.П. подписывает отпуск по графику с 28.04.2017 г. Его доход за предыдущий год состоит из ежемесячной зарплаты в 15 000 руб. и материальной помощи, в сумме 5 000 рублей. На новогодние праздники 01.01 — 14.01 Петров П.П. был на больничном.

Рассчитаем его отпуск и отпускные. Поскольку в данное время попадает три праздничных дня его отпуск будет: 28.04. — 28.05. (29 мая первый рабочий день). Однако отпускные бухгалтера посчитают за 28 дней.

Считаем: СДЗ=175588/(11*29,3+(12/17)*29,3). Итого: 28*511,94 или 14 334,32 руб.

• Мат. помощь не входит в сумму дохода;
• Полностью отработано 11 месяцев;
• В январе 17 рабочих дней, из них пропущено 5.

Подсчет компенсации увольняющегося

В момент увольнения у обеих сторон всегда встает вопрос: кто кому должен? Оспариваются дни отпуска и отпускные. Как говорилось выше, с юридической точки зрения, трудящиеся могут идти в основной отпуск через полгода.

А как поступить с увольняющимся, не доработавшим год, но отгулявшим отпуск? На основании учетных данных определяется количество излишне «отгулянных» дней. Дни для удержания за неотработанный отпуск вписываются в приказ об увольнении. Приказ дается для ознакомления увольняющемуся на подпись. После чего рассчитанная сумма вычитается из выдаваемой зарплаты.

Возникает и противоположный вариант. Служащему через пару недель по графику предстоит отпуск, но в «кадрах» готовится увольнение. В таком варианте вам необходимо рассчитать и оплатить не «отгулянный» отпуск. И в приказе на увольнение отражаются дни для компенсации за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации и в положительном и в отрицательном примере считается одинаково и аналогично подсчету отпускных (стоимость одного дня умножается на количество дней).

Остается заключительный и самый главный вопрос: как посчитать дни? Существуют два метода подсчета (оба не идеальны).

Рассмотрим наиболее часто используемый:

Проработав на одном предприятии 11 месяцев, сослуживец заработал себе 12-й месяц отпуска (повторимся! см. основной отпуск). Основываясь на этом предположении, можно узнать какое количество дней отпуска трудящийся заработает за один месяц: 28/12=2,33. Но совсем не факт, что рабочий и служащий отработает целое число месяцев, да и вообще полный месяц.

Исходя из правил, действующих с 1930 года:

• Если он не отработал 15 дней неполного месяца, этот месяц не учитывается,
• Если в неполном месяце отработано 15 дней и более, месяц считается полным.

Начисляя компенсацию увольняющемуся сотруднику, нужно помнить про подоходный налог и страховые взносы, которые также начисляются на сумму компенсации. Выплата компенсации обязательна в последний рабочий день сотрудника. Нарушив сроки выплаты, вы рискуете получить штраф как руководитель 10-20 тыс. руб. а как юридическое лицо оплатите сумму штрафа 30-50 тыс. руб. (за сроками выплат также пристально следит трудовая инспекция ).

Очередной и другие отпуска «декретницы»

Не менее важно быть в курсе всех вариантов отпусков и отпускных «декретницы». На практике вы, как работодатель, не особенно заинтересованы в повышении рождаемости на вашем предприятии. И это понятно, ведь нужно искать замену работнику, к тому же непонятно на какой срок.

Однако, в этот период женщина наделена государством особенными правами, которые нужно знать, особенно вам, чтобы правильно ориентироваться в текущей обстановке.

Давайте обо всем по порядку. Женщина ждет ребенка. Ей предстоит отпуск по беременности и родам (с предъявления больничного листа, как говорилось выше) и далее отпуск по уходу за ребенком. Такова поверхность вопроса, поговорим о ее глубине. Женщина сейчас вправе взять основной оплачиваемый отпуск.

Здесь есть три возможных варианта:

• Подписать очередной отпуск до «декретного»;
• Отправиться в отпуск, отпраздновав день рождения трехлетнего малыша;
• Подписать основной отпуск по завершении отпуска по беременности и родам.

Право на очередной отпуск у женщины есть в независимости от срока работы в вашей организации, притом, если сотрудница не была в отпуске за предыдущий год, она может взять отпуск за два года.

Например, возможно такое развитие событий: первый очередной отпуск (28 дней), отпуск по беременности и родам (140 дней), отпуск по уходу за ребенком (

3 года), последующий очередной отпуск (28 дней).

Рассмотрим еще один сценарий: женщина пошла во 2 декретный отпуск, не выйдя из предыдущего, вместе с тем наше законодательство не обязывает ее заранее уведомлять свое руководство. Тогда «декретница» одновременно пишет 2 заявления: о выходе на работу и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

За вторым отпуском по беременности и родам женщина может идти в следующий отпуск по уходу за ребенком.

И в том и в другом сценарии, вам (предпринимателю), нужно четко сознавать, что увольнение женщины, у которой есть трехгодовалые дети, недопустимо (см. ТК РФ).

Давайте поговорим о самих отпускных и каким образом их правильно рассчитать.

Если женщина взяла очередной отпуск перед «декретным», то правила подсчета похожи на подсчет обычных ежегодных отпускных. Если в очередной отпуск женщина собирается по завершении отпуска по уходу за ребенком, встает дилемма о ее доходах. Раз в предшествующий год женщина не работала, то для вычислений берется год до декретного отпуска. Сами отпускные рассчитываются аналогично.

Возможен третий случай: отпуск по окончании больничного листа по беременности и родам. Тогда на 28 дней уменьшается отпуск по уходу за ребенком. (Совмещение 2 отпусков запрещено, аналогично не положена оплата ежемесячного пособия на ребенка).

Однако, в наше неспокойное время, сотрудница вправе прервать собственный декретный отпуск и приступить к своим обязанностям, притом выйти как на 8-часовой, так и частичный рабочий день. При таких обстоятельствах работница пишет соответствующее заявление.

Подведем итоги. Проблема отпуска и отпускных очень объемная. Надеемся, что эта заметка дала вам ценную информацию для понимания как общих вопросов, так и некоторых нюансов расчета отпускных.

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

Как начисляются отпускные: примеры расчета, сроки и другие нюансы

На сегодняшний день возможностью правом на предоставление оплачиваемого отпуска может воспользоваться любой гражданин страны, чьи отношения с работодателем закреплены Трудовым Договором. Однако вместе с тем, порядок и право его получения обусловлены целым рядом немаловажных факторов.

Расчет отпускных

Для максимально точного расчета отпускных, вы можете воспользоваться онлайн-программами, либо формулами, пример которой мы приведем ниже.

Формула, используемая для расчета однодневного заработка, выглядит следующим образом:

Заработок (дневной) = сумма зарплат за расчётный период (среднее количество календарных дней*12).

С помощью онлайн-калькуляторов:

Рассмотренные нами формулы справедливы для тех случаев, когда сотрудником был полностью отработан весь необходимый расчетный период. Исключение составляют только те случаи, когда человек не отработал его до конца. В этом случае для расчета отпускных необходимо использовать ту же самую формулу, что и для стандартного подсчета, однако вместо полного расчетного периода принято считать количество фактически отработанных им календарных дней.

Предположим, что стаж работы сотрудника в организации составляет четыре года. В 2015 году ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск (15 полных дней). Каким образом рассчитать размер отпускных выплат в этом случае?

Известно, что ранее сотрудник брал отпуск в связи с уходом за ребенком; он начался 25.07.2014 и продлился до 15.11.2015. Также, работница находилась в декретном отпуске с 7.03.2014 по 24.07.2014.

Исключая из расчетного периода время, проведенное на больничном, а также в декретном отпуске, мы начинаем отсчет расчетного периода с 1.03.2013 по 28.02.2014 – эти 12 месяцев предшествовали периоду, исключенному нами.

Учитывая то, что суммарный заработок сотрудницы в этот период составлял 425 499, 25 рублей, мы подставляем это значение в формулу и получаем:

Этот показатель отражает ежедневный заработок сотрудницы.

Для того, чтобы узнать полную сумму отпускных, умножаем это число на 15:

• 1209,90 руб./дн. × 15 дн. = 18 148,50 руб.

Кто и когда имеет право на получение

В соответствии со статьями Трудового Кодекса, сотрудник того или иного предприятия имеет законное право на получение отпуска через полгода после начала своей рабочей деятельности. Однако в том случае, если работодатель сочтет уместным отправить подчиненного на заслуженный отдых раньше этого срока, а он в свою очередь, не высказывает возражений, это также допустимо.

Законодательство России также предусматривает ряд случаев, согласно которым человек имеет право уйти в отпуск раньше положенного срока без согласия работодателя. Это правило распространяется на беременных женщин, а также несовершеннолетних. Правом на отпуск в связи с беременностью и родами жен также могут воспользоваться и мужья сотрудниц.

Что влияет на размер отпускных

Для того, чтобы максимально точно рассчитать размер выплачиваемых отпускных, необходимо исходить из ряда показателей.

К числу наиболее существенных из них относятся:

• длительность расчётного периода (определяется отдельно с учетом рода деятельности и условий труда);
• возможного заработка за временной промежуток, взятый за основу;
• средний заработок сотрудника за период рабочего дня;
• конечная сумма выплачиваемых отпускных;

Продолжительность расчетного периода

При определении длительности расчетного периода на сегодняшний день принято руководствоваться следующими правилами и требованиями:

1. Каким бы ни был режим работы, основными критериями, которые принято брать в расчет при вычислении среднего заработка сотрудника, являются фактически отработанное время и его заработок за 12 месяцев, предшествующих получению очередного отпуска.
2. В случае, если величина расчетного периода меняется (напомним, что в ряде случаев предприятие может установить его самостоятельно), особое внимание следует уделить тому, чтобы пересчет отпускных не сказался негативно на выплатах. В этом случае расчет осуществляется дважды: с учетом общепринятого периода, равного 12 месяцам и периода, предусмотренного работодателем. Полученные в итоге цифры сравниваются и выбор делается в пользу большего показателя.
3. В наиболее широком смысле, под расчетным периодом понимается время, равное последним 12 календарным месяцам, предшествующим началу следующему отпуска (то же самое правило справедливо для командировок, увольнений и т.д.).

Однако из расчетного периода исключается время, когда:

1. Сотрудник сохранял за собой право получать свой средний заработок (например, пребывая в оплачиваемом отпуске или командировке).
2. Ему начислялось денежное пособие по беременности и родам, либо он находился в декретном отпуске.
3. Он находился в отпуске без содержания.
4. Он не мог выполнять работу по причине забастовки, в которой не принимал участия.
5. Сотрудник не имел возможности выполнять работу по причине простоя организации (однако если причины простоя не зависели от сотрудника и организации, а были вызваны объективными причинами).
6. В силу тех или иных причин сотрудник был освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей либо с частично сохраненной заработной платой, либо без выплат.
7. Сотрудник получал дополнительные оплачиваемые выходные по причине осуществления ухода за родственниками-инвалидами.

Заработок за расчетный период

Для того, чтобы получить максимально точный показатель, отражающий размер заработка за расчетный период, необходимо учитывать следующие факторы:

1. Денежные выплаты, начисляемые работнику в зависимости от тарифных ставок и оклада за время, предшествующее отпуску.
2. Выплаты, нормированные сдельными расценками.
3. Различные стимулирующие надбавки, в том числе, за ученую степень, звание; работу по совместительству; высокий объем осуществляемых работ; за выслугу лет, а также расширение зон обслуживания.
4. Гонорар, предназначенный работникам, которые внесли личный вклад (авторские разработки, программы и проекты) в работу предприятия. Начисляется тем, кто внесен в так называемый списочный состав.
5. Премиальные, предусмотренные действующей системой оплаты труда.
6. Оплата за сверхурочную работу, а также трудовую деятельность в праздничные и выходные дни.
7. Денежные выплаты за вредное производство, надбавки за работу в ночное время.
8. В расчет принимаются также и другие выплаты, предусмотренные конкретными работодателями.

Средний дневной заработок

Для того, чтобы получить максимально точный показатель среднего дневного заработка, необходимо воспользоваться специальной расчетной формулой, используемой для этих целей вот уже долгое время.

Среднее количество рабочих дней в месяц умножается на 12, после чего на полученное числе необходимо разделить заработную плату сотрудника за один рабочий день.

Итоговая сумма отпускных

Для расчета итоговой суммы отпускных, показатель, равный ежедневному заработку сотрудника, умножается на количество дней отпуска. Стоит также отметить, что отпускные начисления облагаются налогами.

Получение отпускных при увольнении

Отдельно стоит рассмотреть те случаи, когда сотрудник того или иного предприятия планирует брать отпуск с последующим увольнением. Расчет отпускных в этих случаях имеет ряд тонкостей.

Если к моменту увольнения у сотрудника имелось время неиспользованного отпуска, за основу при расчете берется время, которое он успел отработать в организации:

1. В случае, если получившийся показатель превышает 12 месяцев, расчетный период равняется одному году. Причем точкой отсчета является месяц, в котором сотрудник хочет уволиться.
2. В случае, если срок работы в организации составляет менее 12 календарных месяцев, в расчётный период входит все время. которое он провел в занимаемой должности. В качестве даты начала отсчета используется день, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей, а днем окончания – последнее число месяца, идущего до фактического увольнения.

• 

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Типовые правила внутреннего трудового распорядка организации

Что такое капитализация процентов?

Источники: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/lichnyj-byudzhet/item/600-raschet-otpusknykh-kak-rasschitat-otpusknye-v-2014-godu, http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/raschet-otpusknyh/, http://hardcorecase.ru/biz/nalogi/kak-nachislyayutsya-otpusknye.html

No related posts.